Розвиток персоналу - ключ до успіху

Розвиток персоналу - це сукупність пов`язаних між собою заходів, спрямованих на вироблення стратегії підбору персоналу, планування потреби в співробітниках, управління кар`єрним ростом та організацію їх навчання та процесу адаптації. Крім того, такі дії включають формування робочого етикету та організаційної культури.

розвиток персоналуОскільки розвиток персоналу - процес систематичний, він повинен мати місце безперервно і бути орієнтованим на формування у співробітників умінь і навичок відповідно до потреб певного підприємства, а також вивчення і розвиток у співробітників освітнього і продуктивного персоналу.

Робота з розвитку персоналу включає в себе декілька компонентів, серед яких і професійне навчання, і підвищення кваліфікації працівників, і ротація, і планування кар`єри персоналу.

Важливою складовою розвитку персоналу, безсумнівно, є його навчання. Це дії, які розробляються в межах конкретної концепції навчання співробітників і орієнтовані на постійне їх вдосконалення. Такі заходи мають позитивний вплив на підвищення кваліфікації та продуктивності на всіх рівнях, задовольняють індивідуальну потребу персоналу в навчанні.



професійний розвиток персоналуЩо стосується професійного розвитку, воно являє собою підготовку персоналу до виконання нових обов`язків, вирішення нових завдань і переходу на більш високі посади.
Які цілі переслідує розвиток персоналу? По-перше, з його допомогою з легкістю можна підвищити трудовий потенціал працівників, які в результаті зможуть вирішувати не тільки особисті завдання, а й сприяти розвитку всієї організації. По-друге, підвищується рівень ефективності праці, відбувається підготовка керівних кадрів. По-третє, розвиток персоналу виховує молодих співробітників з неабиякими здібностями, допомагає їм адаптуватися до нових технологій, розвиває їх соціальні якості.

розвиток персоналу цеКожен керівник, замислюючись про розвиток персоналу своєї компанії, повинен пам`ятати, що такий комплекс застосованих заходів допоможе зберегти працездатність, адаптувати співробітників до нових мінливих умов, підготувати персонал до виконання більш складних завдань, організувати психологічну допомогу співробітникам.

До принципів розвитку відносяться:



- цілісність заходів щодо розвитку, увага до різноманітних видів і форм розвитку персоналу-

- розвиток на основі прогнозу, випереджаючий характер навчання співробітників-

- гнучкість форм розвитку, використання різних форм на різних етапах-

- стимулювання розвитку людських ресурсів на професійному і соціальному рівнях-

- організація розвитку персоналу з урахуванням всіх можливостей підприємства, наявних економічних умов.

Навіщо потрібно професійний розвиток персоналу? Відповідь на це питання очевидна. Висока конкуренція і глобалізація економіки, розвиток інформаційних технологій, необхідність вирішувати важливі питання щодо управління продуктивністю співробітників, необхідність участі всіх керівників у вдосконаленні підприємства і багато інших чинників впливають на важливість розвитку персоналу в сучасних умовах. Саме тому керівники, які хочуть добитися успіху сьогодні, повинні приділяти розвитку персоналу величезна увага.




» » Розвиток персоналу - ключ до успіху