Чому варто брати на роботу часто подорожуючих людей: 10 причин

Хтось одного разу сказав, що ніщо не відкриває так наш розум і очі, як подорожі. З цим складно посперечатися. При цьому часто подорожуючі люди – це, як правило, не тільки цікаві та розвинені особистості, відмінні співрозмовники, але і вельми перспективні співробітники. Чому? З`ясуємо це, розглянувши причини, чому при наймі варто уважніше придивитися до часто подорожуючим кандидатам.

Вони не обмежують свій особистісний ріст

Затяті мандрівники мають більше можливостей рости не тільки в професійному, але і в особистісному плані. Згідно з результатами ряду досліджень, кваліфікація і досвід роботи – це лише 25% ймовірності, що вас приймуть на бажану посаду. Інші ж 75% залежать від самих шукачів та їх комунікативних навичок. А от подорожі якраз і забезпечують ідеальні умови для розвитку останніх. Адже, здійснюючи поїздки по різних країнах, ви вчитеся мати справу з людьми різних культур і традицій. У нашому світі зі стійкою тенденцією до глобалізації це якість стає все більш важливим.

Вони не відносяться до змін підозріло

Мандрівники мають багатий досвід, особливо якщо їм довелось працювати за кордоном. Вони більш відкриті до змін і, швидше за все, легше сприймуть структурні зміни, реорганізацію підприємства і т.п., ніж співробітники, які ніколи не виїжджали за межі свого міста чи країни.

У них немає проблем з тайм-менеджментом

Затяті мандрівники, як правило, вміють дотримуватися термінів і дотримуватися розкладу, адже вони повинні планувати екскурсії і поїздки, при цьому встигаючи на літак, потяг чи автобус. Навички управління часом відточуються, якщо мандрівник хоче в короткі терміни оглянути відразу кілька міст або навіть цілу країну. У підсумку цей досвід дозволяє правильно ставити цілі і розраховувати терміни для їх досягнення.

Вони не ухиляються від навчання іншої мови

Часто подорожуючі люди, як правило, прагнуть хоча б трохи вивчити мову, якою розмовляють у відвідуваних ними країнах. І це відмінний трамплін, щоб згодом удосконалити це знання. Якщо ваша компанія має справу з іноземними клієнтами, то має сенс взяти на роботу кандидата з додатковими мовними навичками.

Вони не бояться вийти зі своєї зони комфорту

Часто подорожуючим людям нерідко доводиться стикатися зі стресовими ситуаціями, які змушують їх бути винахідливими і розсунути межі своєї зони комфорту. Адже скільки туристів примудряються заблукати, відчувають мовні проблеми, спізнюються на рейс, втрачають документи і стикаються з іншими проблемами. Це справжні випробування, які дають неоціненний досвід для роботи, адже нерідко нам і в професійній діяльності доводиться відступатися від того, до чого ми звикли, і опинятися в абсолютно нових умовах.

Вони не проти роботи в команді

Мандрівники часто об`єднуються з друзями для поїздок. Це дуже важливо, адже такі ситуації вчать людей взаємодіяти в колективі. Обов`язково запитайте на співбесіді у кандидата, чим він готовий пожертвувати на благо групи.

Вони не нехтують своїми навичками прийняття рішень

Затяті мандрівники приймають важливі рішення на всьому протязі кожної поїздки. Вони зважують плюси і мінуси того чи іншого виду транспорту, розміщення, оцінюють можливі ризики. Також мандрівники вміють розставляти пріоритети. І ці ж навички вони зможуть використовуватися на робочому місці.

Вони не панікують в надзвичайних ситуаціях

Затяті мандрівники люблять розповідати про складні ситуації, в яких виявлялися. Обов`язково прислухайтеся до них, і ви дізнаєтеся, як вони змогли вийти зі скрутного становища. Як правило, це хороший індикатор того, як вони будуть реагувати на надзвичайну ситуацію, з якою можуть зіткнутися в процесі трудової діяльності.

У них немає проблем з самоорганізацією

Приміром, затяті мандрівники завжди повинні дбати про своє здоров`я – робити щеплення, приймати якісь запобіжні заходи і т.п. Вони самі приймають рішення з цього приводу, що виключно позитивно характеризує їх. Адже тільки дуже організована людина здатний тримати все під контролем і зуміти подбати про себе в абсолютно чужій країні.

Вони вітають інновації

Часто подорожуючі люди дуже цікаві. Це почуття рухає ними і робить підхід до життя і роботи більш творчим. Тому вони завжди будуть з інтересом ставитися до різних інновацій, швидше вітаючи їх, ніж відкидаючи. Що, звичайно ж, виключно позитивно відіб`ється на робочому процесі.