Зарплатні проекти банку

Ще буквально 10-15 років тому банківськими послугами користувалися далеко не багато громадян РФ, то на сьогоднішній день ситуація повністю протилежна. Банки займають будь-яку частину в житті практично кожного з нас. Зарплатні банківські проекти, пенсійні, соціальні картки, платежі і перекази, а також ще дуже багато що пов`язує сучасну людину з фінансовими установами.

У даній статті зупинимося на такому виді банківських послуг, як зарплатні проекти.

Навіщо виплачувати зарплату на банківські картки?

Дуже небагато організацій сьогодні виплачують зарплату співробітникам через власну касу. Більшість здійснює дану операцію, користуючись послугами банків.

Виникає питання: «У чому вигода?» Все досить просто. Використовуючи банківські установи для виплати зарплати, роботодавець не потребує тримання власних касирів і великої кількості іншого обслуговуючого персоналу, який пов`язаний з розрахунками по заробітній платі з працівниками.

Навіть незважаючи на те, що доводиться відраховувати деякі відсотки (платежі) банку за його послуги, така форма розрахунків все одно вигідна. При цьому, якщо угода укладена з банком, який надає послуги на високому рівні, то задоволеним залишається кожний учасник зарплатного проекту.

Хто укладає подібні проекти?

Укладає договір з банком директор підприємства разом з головним бухгалтером, або роблять це їх уповноважені особи, які мають відповідні довіреності на вчинення операцій від їх імені.

Якщо організація нова, то в основному її представники самі звертаються в банк, дізнаються умови і укладають договір. А от якщо підприємство вже обслуговується якимось банком, то інші фінансові установи постійно розсилають свої бізнес-пропозиції, у тому числі пропонують зарплатні проекти.

Причому набагато легше залучити недавно відкриту організацію, ніж ту, яка вже уклала договір з іншим банком. У процесі боротьби за частки ринку фінансових послуг банки готові зробити все що завгодно, щоб не втратити клієнтів, яких вже одного разу завоювали. Тому створюються дуже вигідні умови (наприклад, безкоштовні перерахування), обійти які майже неможливо.

В момент укладення договору від банку зазвичай присутній начальник відділення і фінансовий консультант, який спеціалізується на обслуговуванні юридичних осіб.

Як укладаються договори на зарплатні проекти?

Першим ділом, підприємству необхідно надати в банк установчі документи, а також можуть знадобитися інші додаткові свідоцтва та довідки.

Після повного ознайомлення уповноважених співробітників підприємства з усіма умовами та тарифами сторони укладають договір. Зарплатні проекти банків увазі передачу в банк списку співробітників і ксерокопій їх документів, необхідних для ідентифікації, а також випуску нових пластикових карт, на які буде перераховуватися їх заробітня плата.

Після випуску карток є два шляхи їх видачі. Перший - це коли представники банку приїжджають на підприємство і там під розписку видають кожному співробітнику особисто як саму карту, так і пін-код. Другий - це коли співробітники підприємства самостійно звертаються в банк і отримують карту з пін-кодом вже у відділеннях.

Найчастіше другий варіант зустрічається, коли співробітники організації були відсутні в момент приїзду співробітників банку для масової видачі карт через хворобу або будь-яким іншим.

Аналізуючи поточні банківські пропозиції на ринку фінансових послуг, можна виділити п`ять рівнів зарплатних проектів.

Низький рівень

Такий рівень є найпоширенішим. Він є дуже дешевим для підприємства, так як не мають на увазі ніяких додаткових послуг. Якщо підприємство тільки починає співпрацювати з банком, то насамперед вибирає такий зарплатний проект. Сбербанк, наприклад, за обслуговування такого продукту бере всього 300 руб. в місяць. Найчастіше такий варіант зарплатного проекту пропонується бюджетним організаціям.

Стандартний рівень

За обслуговування зарплатного проекту стандартного рівня підприємство сплачує трохи більшу суму, але при цьому отримує велику кількість додаткових послуг: зниження комісії за розрахунки, безкоштовні смс-повідомлення для всіх співробітників.

Золотий рівень

Золотий рівень передбачає видачу співробітникам зарплатних карток підвищеної якості. Деякі банки на такому рівні пропонують чипованниє карти, які є більш захищеними у порівнянні зі стандартними. Наприклад, такий зарплатний проект Ощадбанк пропонує підприємствам за 3000 руб. в місяць.

Платиновий рівень

Такий рівень передбачає обслуговування на більш високому рівні. Вартість такого пакету послуг досить висока і не по кишені кожному підприємству. Такий рівень включає всі плюси більш низьких рівнів, а також має на увазі і деякі інші. Наприклад, банки пропонують безкоштовні заміни карт, у разі їх втрати, страхування майна їх власника, а також медичне страхування життя, яке діє як на території РФ, так і за кордоном.

Преміальний рівень

Преміальний рівень пропонують далеко не всі банківські установи. А ті, які надають таку послугу, надають її не у всіх містах, де є відділення, тільки в тих, де є попит. Обслуговування такого пакета послуг досить дороге, але включає багато переваг: знижки в магазинах, готелях, наявність виділеного особистого оператора гарячої лінії і багато іншого.

Клієнтів з картами такого рівня, відносять до категорії VIP-клієнтів.

Умови у всіх банках відрізняються, і вище наведений усереднений перелік, який складений шляхом порівняння пропозицій найбільших банків, що ведуть свою діяльність на території Російської Федерації.

Якщо ви думаєте над тим, який рівень зарплатного проекту вибрати, то не варто відразу укладати договір на платиновий або преміальний. Пам`ятайте, що навіть низький рівень може бути цілком привабливим, головне, щоб банківська установа виконувала взяті на себе зобов`язання і якісно обслуговувало як керівництво підприємства, так і звичайних робочих людей.