Анкета при прийомі на роботу - спосіб дізнатися про працівника все

Відомо, що саме наявність злагодженого і працездатного колективу, в якому працюють фахівці високого класу, і є запорукою успішної роботи компанії. При здійсненні відбору нових працівників, саме анкета при прийомі на роботу створює перше враження про працівника і дозволяє скласти думку про його здібності.

На плечі кадрових працівників лягає відповідальність за підбір для роботи у компанії кваліфікованих і сумлінних працівників. Але тільки анкета при прийомі на роботу не дає повного і об`єктивного думки про здібності нового працівника. У нашій країні без зусиль можна купити диплом про освіту і першорядним завданням керівництва є виявлення таких співробітників або претендентів на роботу на початкових стадіях, щоб отримавши певну владу і повноваження, вони не вчинили серйозних помилок.

Прояв неуважності і халатного ставлення керівника під час прийому на роботу нового співробітника, коли проводиться співбесіда і розглядається анкета для влаштування на роботу, може призвести до непередбачуваних наслідків. Отримавши доступ до матеріальним цінностям, недбайливі працівники можуть завдати значної матеріальної шкоди підприємству.

Першочерговим завданням будь-якого кадрового агентства або кадрового відділу підприємства є виявлення потенціалу та професійних здібностей кандидата, і саме анкета при прийомі на роботу може дати початкові дані про претендента.

Не так давно, під час прийому на роботу, нові співробітники відбиралися за наданими резюме, але останнім часом почастішали випадки подачі неправдоподібною інформації. Така процедура припустима на великих підприємствах, де є власна служба безпеки, в обов`язки якої входить перевірка наданих даних. При подачі резюме, деякі люди намагаються подати себе тільки з позитивного боку, при цьому маскуючи свої недоліки. А якщо заповнюється анкета при прийомі на роботу, то це дозволяє отримати більш повні і правдоподібні дані про кандидата.

Як правильно заповнити анкету при прийомі на роботу.

Під час заповнення анкети для отримання бажаного результату необхідно дотримуватися таких правил:

- просите відразу дві копії анкети, тоді у вас буде можливість підготувати чернетку анкети та більш правильно відповісти на всі пропоновані питання-

- перед початком заповнення уважно ознайомтеся з усіма питаннями, що входять в анкету-

- зробіть копію вже заповненої анкети, так як вона вам може знадобитися для іншої компанії, часто питання повторяются-

- попередньо не вписується точну назву вашої спеціальності, так як воно може трохи відрізнятися від необхідного саме в цій фірмі-

- спеціальність, дата і підпис ставляться тільки в момент подачі анкети в певну компанію-

- краще буде, якщо анкету подавати в друкованому вигляді, щоб не виникали неточності в зв`язку з нерозбірливістю почерка-

- в анкеті не повинно залишатися жодної незаповненою графи-

- якщо питання до вас не відноситься, все одно проставляєте відповідь, наприклад «немає», тоді роботодавець зрозуміє, що ви уважно читаєте питання, і не могли пропустити один з них-

- завжди майте при собі резюме і додаткову інформацію, так як в деяких компаніях вам можуть запропонувати заповнити анкету на місці-

- найкраще проводити заповнення анкети вдома, в спокійній обстановці, щоб добре вникнути в питання та відповідно максимально відверто і грамотно на них ответіть-

- при відправці анкети поштою, в конверт покладіть своє резюме і грамотне, правильно оформлене супровідний лист. Так ви зможете привернути увагу роботодавця саме до вашої персони.