Тести на профпридатність для співробітників МВС. Які саме повинні проводитися і навіщо це робиться?

Кожна професія характеризується набором певних обов`язків, дій і вимог по відношенню до працівника. Особливо робота з людьми передбачає певні норми поведінки фахівців. Як дізнатися, чи здатні ви працювати, скажімо, лікарем або вчителем? А чи вистачить вам спритності, знань і терпіння, щоб працювати в МВС?

Тести на профпридатність

Для визначення властивостей вашого характеру існують певні тести. Вони допомагають дізнатися, що ви можете робити і застосовувати в своїй роботі, а чого вам слід уникати, щоб через рік не опинитися на лікарняному ліжку з нервовим зривом. Ще в школі, навчаючись у випускних класах, діти проходять тести на профпридатність. Відповідаючи на певні питання, можна дізнатися свої можливості, схильність до якої-небудь конкретної професії. Такі тести в основному проводять шкільні психологи, психологічна служба в центрах зайнятості. Особлива увага приділяється профпридатності працівників міліції.

Для чого співробітникам міліції проходити тести на профпридатність?

Існує безліч ситуацій на практиці, коли співробітник МВС не може об`єктивно оцінювати події. Причин тут достатньо: починаючи від хабарів, закінчуючи родинними зв`язками співробітників, приховуванням злочинів. Для цього ввели обов`язкове тестування працівників МВС на придатність своєї професії.

За результатами психологічного дослідження можна визначити, чи здатна людина на героїчні вчинки, чи може він пожертвувати своїми інтересами, належний є у нього рівень відповідальності та патріотизму. Тести на профпридатність МВС також можуть вказати на особистісні проблеми, без вирішення яких працювати в органах неприпустимо. Всі тести на визначення професійної придатності діляться на два великі блоки. Перший визначає загальні риси особистості працівника, позитивні і негативні моменти, інтереси, здібності і цінності. Другий блок загострює увагу дослідника на наявні відхилення від норми в поведінці людини.

Багатофакторні тести для працівників МВС

Для складання характеристики особистості у психологів існує великий арсенал тестів. Вони дають можливість скласти цілий комплекс особистісних якостей і властивостей, а також спрогнозувати поведінку людини в стресових ситуаціях. До таких тестів відносять: опитувальник Кеттела, MMPI2, методику Сонди, тест Басса-Дарки, CPI. Найчастіше універсальні тести досить великі і довго заповнюються, тому в багатьох відділах застосовуються автоматичні психологічні тести на профпридатність. За допомогою цих методик спеціаліст з персоналу складає загальний профіль особистості.

Вузьконаправлені тести для виявлення проблем

Існують певні загострені риси особистості, звані акцентуациями. У різних екстремальних ситуаціях може виникнути вразливість цих рис характеру, що для співробітника МВС неприпустимо. Проводячи вузьконаправлені тести на профпридатність, фахівець виявляє слабкі сторони працівника. Основним робочим інструментарієм психолога є такі методики, як опитувальник Лірі, Яна Стреляу, КОТ, тест Майерс-Брігс, ЦПМ-А Дж. Равена.

Другий блок використовується не завжди, тільки якщо є якісь спірні моменти в поведінці та світогляді людини. Після проходження комплексу тестів фахівець робить висновок про профпридатність конкретного працівника МВС. Такий серйозний підхід пов`язаний з підвищеним емоційним вигорянням співробітників міліції. Перевага віддається надійним, відповідальним, твердим, патріотичним, некористолюбівим, психічно стійким кандидатурах.