11 Порад, які допоможуть перемогти в офісних інтригах

Всі знають, що офісні інтриги – це невід`ємна частина роботи. У когось бос виділяє улюбленців, а інших нещадно гнобить, комусь ледве вдається вписатися в колектив, десь виникають конфлікти між співробітниками і так далі. Є люди, яким досить легко вдається впоратися з будь подібною ситуацією, але багато здаються під тиском усього негативу. Але різниці між цими людьми немає – просто перший знають дещо, що допомагає їм у цих офісних війнах. Тому якщо ви відчуваєте труднощі подібного характеру, вам обов`язково варто прочитати про те, як перемогти в офісних інтригах.

Налагодьте зв`язок з важкими людьми

Обстановка в офісі дуже часто розжарюється через важких людей, які там знаходяться. Вони не хочуть ні з ким контактувати з власної волі, заважають трудовому процесу, псують загальний дух і так далі. У більшості випадків від них намагаються відгородитися, що призводить до ще більшого погіршення офісного клімату. Тому рекомендується робити зворотне – постарайтеся самі подружитися з такими людьми, говоріть з ними, розповідайте їм про те, як важлива робота, яку вони виконують – і ви зрозумієте, що не такі вже вони й важкі, якщо знайти до них підхід.

Мова тіла

Природно, ніхто не очікує, що в офісі ви будете всіх любити і всіма захоплюватися, але проявляти свій негатив в будь-якому випадку не варто – на благо командній роботі. Але якщо багато людей непогано справляються з лестощами на словах, то жести дуже часто їх видають. Тому вам потрібно вчитися контролювати мову свого тіла, щоб він збігався з тим, що ви говорите. І тоді не буде виходити ситуацій, в яких ви говорите колезі, що він чудово впорався, супроводжуючи це закочуванням очей.

Звертайте увагу на колег

Вам не потрібно дружити з кожним з ваших партнерів по роботі, щоб ваша команда функціонувала. Але вона буде працювати набагато ефективніше, якщо ви будете знати один про одного хоч трохи, щоб уміти підтримати бесіду. І для цього не потрібно бути Шерлоком Холмсом або влаштовувати допит з пристрастю. Просто озирніться навколо, зверніть увагу на деталі і дрібниці, і ви зможете дізнатися багато нового, що дозволить вам змастити механізм вашої робочої машини.

Ваш "ворог" – теж людина

Не варто думати, що ваш колега, який веде себе не найкращим чином по відношенню до інших, робить це, щоб навмисно зробити погано. Пам`ятайте, що всі ми – люди, тому ви не можете знати, що стало причиною такої поведінки. Можливо, в дитинстві цієї людини кривдили, і він інстинктивно намагається відігратися або захиститися, а може бути, у нього просто видалася важкий тиждень. Не варто на кожну грубість відповідати тим же – ставитеся до людей так, як ви хотіли б, щоб вони ставилися до вас. А якщо ви будете завжди опускатися до того ж рівня, то все це перетвориться на замкнуте коло злості і низької продуктивності.

Сприймайте критику адекватно

Величезна кількість сварок на робочому місці виникає через те, що один колега висловлює критичні зауваження на адресу іншого. Проте чи дійсно це причина для конфлікту? Наступного разу, коли колега вкаже вам на ваш недолік, перш ніж розлютитися на нього, задумайтеся про те, що якби він цього не зробив, на його місці опинився б ваш бос, і ваша проблема виявилася б вже набагато більш високого рівня. Вмійте вислухати своїх колег і сказати їм "спасибі" у відповідь на критику, замість того щоб тут же намагатися поставити "негідника" на місце.

Залишайтеся осторонь від боротьби за владу

Дуже часто в корені офісних інтриг лежить боротьба за владу. Коли дві людини з великим его сходяться на шляху до підвищення або простому впливу в офісі, то вам краще не втручатися, а залишатися осторонь. Немає сенсу примирити таких сперечальників, так як вони найчастіше сприймають такий конфлікт тільки з двома варіантами результату – перемога або поразка. Відповідно, хорошого нічого з цього не вийде, так що дайте їм вести свою боротьбу за владу, яка, по суті, полягає тільки в тому, щоб довести іншому, що він краще. У більшості випадків справжня влада зосереджена в руках тих, хто не наближається до подібних поєдинків за вплив.

Не довіряйте всім підряд

Іноді може здатися, що кращим способом налагодити атмосферу в робочому колективі було б загальне довіру. Всі дружать з усіма, розповідають колегам свої секрети за чашкою кави і насолоджуються прекрасним робочим днем. Однак це життя, і навряд чи ви знайдете колектив, повний таких оптимістів, тому вашим першим правилом повинно бути "Не довіряйте нікому". Принаймні, перший час, поки ви будете придивлятися до тим, з ким вам доведеться працювати. Слухайте їх, стежте за їх поведінкою, аналізуйте інформацію. Було б чудово, якби ви знайшли серед колег справжнього друга, але далеко не завжди все складається так райдужно.

Будьте ласкаві до всіх

Однак це не означає, що вам потрібно закриватися від усіх і не спілкуватися ні з ким. Навпаки, вам потрібно проявляти доброту до кожного колезі, навіть якщо він робить вам щось не найприємніше. Адже кожен подібний вчинок автоматично змушує вас вставати в захисну позицію, а цього робити не варто. Ви в офісі, а не на війні, і ваша мета – не вдарити болючіше, ніж вдарили вас, а налагодити гарну робочу атмосферу.

Критикуйте не людину, а його ідею або дії

Як часто в офісах можна почути критику на адресу співробітника, хоча насправді вона подразумевалась на адресу його невдалої ідеї або не кращим чином виконаного проекту. Щоб уникнути великої кількості конфліктів, вам варто уважно стежити за тим, як ви критикуєте своїх колег – Не спрямовуйте свою критику безпосередньо на них, а адресуйте її їхніх ідей і вчинків, щоб вона не була персоналізована.

Шукайте консенсус

Дуже часто багато проблеми в офісі вирішуються підходом "я проти тебе", тобто якщо виникає проблема, кожен співробітник доводить свою правоту, що не тільки не просуває проект, але і руйнує атмосферу в офісі. Набагато краще використовувати підхід "ми", тобто шукати консенсус, який би задовольнив обидві сторони.

Не приносьте негатив додому

Коли ви повертаєтеся після не приємного робочого дня, повного офісних інтриг, що не несіть їх з собою додому – залишайте їх в офісі, щоб не псувати собі нерви цілодобово.