Які питань на співбесідах Ставлять Претендента У Тупик?

Для того щоб знайти хорошу, високооплачувану і цікаву роботу, необхідно неабияк потрудитися. В першу чергу, це стосується пошуків вільних вакансій, після чого, якщо якась із них сподобалася, настає час написання і відправлення резюме, а далі - особисту співбесіду з роботодавцем. У більшості випадків все може закінчитися вже на другому етапі, тому що найчастіше резюме здобувачі складають неякісно. Однак якщо вас запросили на інтерв`ю, то все ще серйозніше - питання на співбесіді іноді бувають схожі на справжній допит.

Як поводитися

Вирушаючи на інтерв`ю, слід запам`ятати кілька правил поведінки. Відомо, що враження про кандидата формується у людини, яка проводить співбесіду, в перші кілька хвилин, тому потрібно:

- сидіти рівно, не підсмикуючи і не схрещуючи ноги. До проводящему інтерв`ю роботодавцю або менеджеру кадрового агентства слід повертатися всім тілом, а не тільки особою-

- до кінця вислуховувати всі питання на співбесіді. Неприпустимо перебивати людини, що задає питання-

- говорити рівним голосом, впевнено, але не голосно. При впевненості в собі здобувач має всі шанси на те, що питання про отримання роботи може бути вирішене позитивно.

Що цікавить інтерв`юерів

Які питання задають на співбесіді людині, який претендує на ту чи іншу посаду? Список неймовірно широкий. Роботодавця можуть цікавити якісь конкретні питання, або ж він просто пройдеться по даним, перерахованим в резюме. Можливо, здобувачеві будуть запропоновані психологічні чи інші тести. Все це - на розсуд роботодавця або агента з підбору персоналу. Але існує і певний список питань, які задаються завжди і всім, тому при підготовці до інтерв`ю до них важливо ретельно підготуватися. Отже, питання на співбесіді:

Основне питання - «Розкажіть трохи про себе». Дивно, але саме прохання в декількох словах описати свою особистість часто ставить здобувача в глухий кут. Ні в якому разі не можна посилатися на резюме, в якому «все написано», краще підготувати короткий (на 2-3 хвилини) розповідь, в якому основна увага приділяється професійним навичкам і досвіду роботи. Відповідь на це питання відразу ж дозволить роботодавцю звернути увагу на деякі риси характеру здобувача, його прагнення і готовність зайняти бажану посаду, а також ступінь його відповідності претензії.

Дуже важливе питання - «Як ви ставитеся до життя». Якою вона представляється здобувачеві, які він відзначає труднощі, як справляється з складними ситуаціями. У відповіді не варто багатослівно висловлюватися з приводу несправедливості життя, про недоброзичливість оточуючих або про проблеми, які підстерігають на кожному кроці. Людина активний, націлений на успіх, вміє радіти життю - саме такий здобувач має високу ймовірність отримати бажану вакансію.

Питання підступний - «Чому ви хочете отримати роботу саме в даній посаді». Знаєте, які питання на співбесіді є ключовими? Саме цей, про бажання отримати конкретну посаду. Роботодавець не хоче чути побиті відповіді про перспективи зростання або цікавій роботі. Найкраще здобувачеві заявити про те, що він бажає повною мірою проявити свій досвід і кваліфікацію, отримуючи при цьому максимальну віддачу.

Ще один підступний питання - «Наявність переваги перед іншими кандидатами». При відповіді на нього потрібно чітко перерахувати свої досягнення, деякі пункти досвіду, всі переваги, не заглиблюючись, проте в дані характеристик.

Кращими доказами професіоналізму є факти, а не слова. Якщо претендент буде пам`ятати про це постулаті, то питання на співбесіді його лякати не будуть, а перше інтерв`ю стане першим кроком до великої кар`єрі.