Кооператив виробничий - це ... ФЗ про виробничі кооперативи. Юридична особа - кооператив

Бізнес - це засіб не тільки особистого збагачення, а й спосіб в значній мірі підтримати фінансово ту область або інший суб`єкт, в якому значно розвинений сегмент малого або середнього підприємництва. Знаючи це, велика частина органів самоврядування активно підтримує (часом навіть не на папері) починання громадян.

Однією з таких форм бізнесу є кооператив виробничий. Це добровільне (!) Об`єднання будь-яких громадян на членської основі з метою здійснення виробничої діяльності. Як правило, члени кооперативу особисто беруть участь у виробничому процесі або ж підтримують його в технічному або матеріальному плані. Кожен кооператив - юридична особа. У будь-якому випадку кожен з учасників має особистий пайовий внесок. Він повертається, якщо працівник виходить зі складу компанії.

Будь кооператив виробничий - це підприємство, засноване з метою отримання прибутку. Якщо це передбачено установчими документами, в його діяльності можуть брати участь інші юридичні особи. Ось що таке кооператив.

Федеральний закон

Вся діяльність такого роду підприємств регулюється Федеральним законом, який був прийнятий 10 квітня 1996 року. Крім того, на додаток до нього був прийнятий ФЗ «Про виробничих кооперативах» від 8 травня 1996 року. Їх загальні положення розглядають наступні питання:

• Визначення виробничого кооперативу.
• Основні права та обов`язки його членів.
• Порядок організації та ліквідації підприємства.
• Інші питання, які будуть нами розглянуті в цій статті (вони також викладені в ФЗ «Про виробничих кооперативах», але в більш стислій формі).

Законодавчо відразу обмовляється, що статут підприємства не повинен суперечити Конституції, а також іншим законам РФ.

Яке кількість членів кооперативу?

За умовами вітчизняного законодавства, до складу членів виробничого об`єднання не може входити менше п`яти осіб. Встановлено, що ними можуть бути як громадяни нашої держави, так і піддані зарубіжних держав. Цим даний малий (середній) бізнес нічим не відрізняється від інших організацій, які ведуть свою діяльність на території нашої країни.

Крім того, допускається участь осіб без громадянства. Як ми вже говорили, у діяльності організації може брати участь іншу юридичну особу. Компанія може робити це через свого представника на підставах, затверджених установчими документами.

Хто може бути учасником кооперативу?

До складу учасників може увійти будь-яка особа, яка досягла 16 років, яка внесла пайовий внесок в загальний кооперативний фонд. Важливо! Допускається наявність осіб, які внесли пайовий внесок, беруть участь у безпосередньому управлінні підприємством, але не беруть жодної особистої трудової участі в його діяльності. Кількість таких людей може бути не більше 25% від числа тих членів, які самі обслуговують кооператив виробничий. Це забезпечує чесний розподіл частин прибутку, отриманого від реалізації продукції.

Розміри пайового фонду

Законодавчо ніяк не встановлені його розміри. Може виникнути сумнів у здатності кооперативу відповідати за своїми зобов`язаннями, але на цей випадок в законі сказано, що всі учасники цього типу підприємств також несуть особисту (субсидіарну) відповідальність по всіх виникаючих борговими зобов`язаннями.

Для чого створюється?

Як ми вже говорили, створення виробничого кооперативу переслідує виключно отримання прибутку. При цьому новостворене підприємство може займатися будь-якою діяльністю, яка не заборонена на території нашої країни. Відзначимо, що для виробництва окремих груп товарів необхідно додатково отримувати спеціальні ліцензії.

Правління

Збори членів кооперативу є основним органом його правління. Якщо число членів перевищує п`ятдесят осіб, то може бути прийнято рішення про створення спеціального наглядового комітету. Якщо говорити про виконавчі органи, то в їх ролі знову-таки виступає його правління (або / та голова кооперативу).

Важливо! Членами правління (і головою) можуть бути лише особи, особисто беруть участь в діяльності організації, які є її членами. Відзначимо, що бути одночасно учасником наглядової ради і правління неможливо.

У яких випадках проводяться загальні збори?

Законодавчо встановлено, що загальні збори всіх членів кооперативу може бути скликане в будь-якому випадку, який так чи інакше стосується діяльності підприємства. Хоча бувають ситуації виняткові, в яких скликання такого роду зібрання є строго обов`язковим:

• У разі затвердження статуту або ж при необхідності внесення до нього будь-яких змін.
• Визначення напрямку діяльності організації.
• У тому випадку, коли проводиться прийняття або виключення зі складу членів кооперативу.
• Крім того, збори необхідно для прийняття рішень про встановлення розміру пайового фонду, а також для якихось змін, що стосуються раціонального використання фондів підприємства. Крім цього, підтримка підприємництва (отримання інвестицій) також неможлива без схвалення таких заходів членами організації.
• Звичайно ж, без цього заходу неможливе створення наглядового комітету, а також припинення або прийняття якихось виконавчих функцій іншими органами комітету. Втім, якщо статутом закріплено право наглядової зборів самому вирішувати подібні питання, збори не проводиться.
• Воно необхідне, якщо в кооперативі формується ревізійна комісія або ж припиняється її діяльність.
• При затвердженні річних звітів, висновках контрольних або аудиторських перевірок, а також розподіл прибутку, отриманого в результаті діяльності кооперативу.
• Також збори проводяться, якщо сама організація піддається ліквідації.
• Крім того, воно необхідне в разі створення або ліквідації філій підприємства.
• Нарешті, члени кооперативу збираються, якщо приймається рішення про вступ в якісь інші союзи та асоціації.

Таким чином, кооператив виробничий - це повноцінне підприємство, що має власні контролюючі та виконуючі органи.

Інші відомості про збори

Якщо таке передбачено статутом, зборами членів можуть прийматися і інші рішення. У тому випадку, коли таке право закріплено за цим органом, на зборах повинно одночасно присутні понад 50% всіх учасників підприємства, які особисто беруть участь у його діяльності. Рішення приймається простим голосуванням, за результатом підрахунку голосів. Втім, можуть бути введені якісь інші способи, але всі вони повинні бути чітко відображені в статуті підприємства. Незалежно від розмірів свого паю, кожен член кооперативу має право одного голосу.

Якщо мова йде про внесення змін до статут організації або ж про її реорганізації (виняток становить лише випадок перетворення в господарське товариство або суспільство) і про ліквідацію, то рішення може бути прийняте тільки в тому випадку, якщо за нього проголосувало не менше 3/4 від числа членів кооперативу. В господарське товариство або суспільство підприємство можна реорганізувати тільки в тому випадку, якщо рішення про це прийнято одноголосно.

У тому випадку, коли потрібно прийняти або виключити громадянина зі складу організації, рішення про це може бути прийнято мінімумом в 2/3 голосів. Всі питання, вирішення яких перебуває виключно в компетенції зборів, не можуть бути передані у відання інших виконавчих комітетів, утворених у складі підприємства.

Про наглядову комітеті

Як вже зазначалося, при зростанні розмірів кооперативу понад півсотні членів рішенням зборів може бути створена наглядова комітет, функції якого також повинні бути відразу ж закріплені в статуті. Ми вже говорили, що членом такого комітету може бути тільки член організації. Кількість працівників комітету, а також тривалість їх повноважень визначаються за результатами зборів.

Обраний наглядова рада має право самостійно вибирати свого голову. Зборів комітету виконуються у разі необхідності, але мінімум - раз на півроку. Незважаючи на свої повноваження, члени наглядової ради не мають права здійснювати скільки-небудь значимі дії від імені всього кооперативу. І навпаки, питання, які вирішуються виключно наглядовим органом, не можуть вирішуватися зборами членів кооперативу.

Інші виконавчі органи підприємства

Виконавчі органи служать для контролю над усіма повсякденними функціями підприємства. Так, якщо в кооперативі більше десяти осіб, потрібно обрати членів правління. Термін повноважень відразу ж відбивається в статуті. Воно розглядає всі виробничі питання, які виникають в кооперативі в період між загальними зборами його членів. У його компетентності знаходиться дозвіл всіх завдань, які не можуть бути подолані іншими виконавчими органами.

Очолює правління голова. Вибирають його всі члени кооперативу на загальних зборах, причому кандидатами можуть бути тільки ці особи. Якщо підприємство вже встигло створити наглядовий комітет, то кандидатури голови правління висуваються саме ним. У будь-якому випадку його повноваження повинні бути строго прописані в статуті.

Так, відразу ж необхідно встановити термін, протягом якого голова має право працювати, чітко розписати широту його повноважень, особливо в галузі права розпоряджатися майном організації. Крім того, в основний документ на обов`язкових умовах вносяться такі відомості: розмір заробітної плати, наслідки заподіяння шкоди і збитків підприємству.

Якщо в кооперативі вже є правління, в статуті також повинен матися перелік питань, які голова має право вирішувати в одноосібному порядку.

Як правило, надаються йому повноважень буває достатньо для роботи від імені кооперативу без надання йому окремої довіреності. Він може представляти кооператив у всіх органах муніципалітету та державної влади, а також розпоряджатися (в чітко окреслених межах) майном організації. Тільки він має право укладати договори і підписувати довіреності (особливо ті, які обкладаються правом передоручення), відкривати і закривати розрахункові рахунки, приймати і звільняти нових працівників (якщо цей пункт є в статуті). У будь-якому випадку голова повністю підконтрольний загальним зборам членів організації.

Про ревізійної комісії

У тому випадку, коли виникає необхідність контролю над фінансовою роботою підприємства, його загальними зборами може бути обрана спеціальна комісія. Якщо кількість членів підприємства менше двадцяти, на цю посаду може бути призначений один ревізор. Ні в якому разі член ревізійної комісії не може бути працівником іншого виконавчого органу кооперативу.

За комісією закріплюється обов`язок повної перевірки фінансового стану підприємства за минулий звітний період. Крім того, вона може виробляти ревізію фінансової частини за спеціальним дорученням загальних зборів членів кооперативу, наглядової ради, а також одночасно більше 10% робочих організації.

Допускаються також перевірки за особистою ініціативою членів комісії. Всі її члени мають право вимагати від будь-якого керівника підприємства надання всіх необхідних фінансово-матеріальних звітів та інших документів.

Результати перевірок надаються на обговорення членів загальних зборів, а також спостережної комісії. Якщо компетенції членів перевіряє комісії не вистачає для з`ясування якихось складних бухгалтерських питань, вони мають право залучати зовнішніх аудиторів (або аудиторські компанії), якщо у таких є ліцензія на здійснення діяльності встановленого зразка.

Важливо! Якщо перевірку зажадали 10% працівників кооперативу, то вся вартість найму аудиторів (якщо виникає така необхідність) оплачується ними ж.

Яку відповідальність несе виробничий кооператив?

По всіх виниклих зобов`язаннями організація відповідає всім наявним у неї майном. Статут кооперативу також передбачає розмір і умови субсидіарної відповідальності, яка накладається на всіх членів організації, незалежно від розмірів їх вступного паю. За зобов`язаннями окремих співробітників підприємство не відповідає жодним чином. Про це ж говорить закон «Про виробничих кооперативах».

Тільки в тому випадку, якщо член кооперативу повинен виплатити борги, вартість яких перевищує сукупну ціну всього його майна, допускається також стягнення всього його паю. Втім, неподільний фонд та інші фінансові активи підприємства при цьому не можуть бути порушені ні в якому разі. Таким чином, виробничий кооператив є класичним підприємством з додатковою відповідальністю.

Перелік установчих документів

Він буде коротким, оскільки подібним документом є тільки лише статут підприємства. У нього обов`язково вноситься повне найменування організації, а також відомості про її фактичне місцезнаходження. Саме в статуті обов`язково повинні бути всі відомості про розмір пайових внесків, а також про умови їх внесення. Туди ж вписується інформація про відповідальність членів кооперативу при порушенні порядку їх внесення, а також про умови особистого трудової участі в діяльності підприємства. За якісь порушення можуть бути застосовані штрафи або інші заходи, відомості про яких також заносяться до статуту.

Крім того, там має бути інформація про порядок розподілу прибутків і збитків, а також докладно розписана відповідальність виробничого кооперативу та всіх його членів. Повністю і дуже докладно описуються функції і повноваження всіх виконавчих органів, в тому числі і по тих випадків, коли рішення можуть бути прийняті головою правління в одноосібному порядку.

Якщо мова йде про припинення членства в організації, то в документ вносяться також відомості про порядок виплати пайового внеску, а також має бути розглянутий порядок прийняття нових членів та виключення працівників із складу підприємства. Там же детально розписується сам процес виходу зі складу членів кооперативу, а також всі випадки, коли учасник організації може бути з неї виключений. Вносяться і дані про всі наявні філіях, а також про можливий порядок реорганізації та повної ліквідації. У процесі діяльності організації в статут виробничого кооперативу можуть вноситися інші відомості, необхідні для її роботи.

Про перетворення ...

Як ми вже неодноразово згадували, за одноголосним рішенням загальних зборів підприємство може бути реорганізовано з утворенням товариства або господарського товариства. Порядок такого перекладу закріплений законодавчо, їм повинні керуватися всі виробничі та споживчі кооперативи.

Які права є у членів кооперативу?

По-перше, кожен працівник має право брати участь у діяльності підприємства, а також має один голос на загальних кооперативному зборах. Працівники також можуть самі обиратися в усі виконавчі органи, а також контролюючі комісії.

Якщо на те є підстави, члени підприємства вільно мають право вносити пропозиції щодо оптимізації діяльності організації, а також заявляти про виявлені недоліки в роботі керівників. Крім того, всі члени виробничого кооперативу мають право на свою частку від прибутку, яка була отримана в результаті виробничої діяльності підприємства.

Кожен член кооперативу в будь-який момент може запросити всю необхідну інформацію у посадових осіб організації, а також в будь-який момент вийти з її складу, після чого йому зобов`язані виплатити суму, еквівалентну розміру його пайового внеску. Якщо права працівника були порушені, він має право звернутися до судових органів, у тому числі і для оскарження рішень членів правління, які так чи інакше обмежують інтереси всіх членів кооперативу.

Зрозуміло, в статуті (і в законах РФ) закріплено право на отримання заробітної плати, яка розраховується з розміру особистої трудової участі працівника в діяльності організації. Загалом, всі ці відомості містить закон «Про виробничих кооперативах», про який ми говорили вище.

Обов`язки членів кооперативу

Працівник зобов`язаний внести пайовий внесок, а також брати участь у діяльності організації, беручи в ній безпосередню трудову участь. Крім того, він зобов`язаний в усьому підпорядковуватися внутрішньому розпорядку і слідувати іншим правилам, які були прийняті правлінням кооперативу. Також всі учасники виробничого кооперативу несуть субсидіарну відповідальність, яка повинна покривати всі виникаючі боргові зобов`язання фірми.

Про розподіл прибутку

Розподіл одержаного прибутку здійснюється виходячи як з особистої трудової участі працівника, так і з розмірів його пайового внеску. Якщо мова йде про членів кооперативу, які не беруть особистої трудової участі в роботі організації, то прибуток між ними розподіляється з урахуванням розмірів особистого пайового внеску. У тому випадку, коли буде прийнято відповідне рішення загальних зборів, частину отриманих коштів може розподілятися між найманими працівниками. Порядок розподілу прибутку між ними в цьому випадку повинен бути строго регламентований статутом підприємства.

Крім того, між членами кооперативу розподіляються ще й ті гроші, які залишаються після сплати всіх податків та інших обов`язкових виплат. Відзначимо, що розмір тих коштів, які діляться між членами організації, не повинен перевищувати 50% від загального прибутку, так як все інше має спрямовуватися на розвиток виробництва і забезпечення загальної платоспроможності підприємства.

В якості висновку ...

В даний час в нашій країні дана форма ведення бізнесу зустрічається рідше всього. Справа в тому, що в цьому випадку потрібно відшукати велику кількість кваліфікованих працівників, які будуть надавати особистий трудовий внесок у розвиток компанії. Крім того, що субсидується відповідальність, по якій доведеться відповідати за помилки або свідомий злочин керівництва, не вселяє потенційним інвесторам і персоналу оптимізму.

Словом, розвиток підприємництва в нашій країні слабо залежить від кооперативів.