Що таке кар'єра? Види кар'єри. Види і етапи ділової кар'єри

Кожна людина прагне забезпечити собі комфортні умови для життя. Але просто так гроші не впадуть до нас в кишеню. Для того щоб їх заробити, необхідно присвячувати себе своїй професії, розвиватися і рости, щоб просуватися по кар`єрних сходах.

Кар`єра і кар`єризм в системі ділових відносин, визначення

Що ж таке кар`єра? Ця у статті поняття і види кар`єри дозволяють дізнатися, як людина просувається по службі і за допомогою чого можна підвищити швидкість кар`єрного зростання.

Кар`єра - не тільки вид занять людини, його просування на професійному поприщі, але й досягнення інших поставлених цілей, поліпшення становища в суспільстві. Також іноді в це поняття включають можливі майбутні зміни у сфері роботи, що відбуваються з часом внаслідок набуття досвіду.

Кар`єризмом називають бажання поліпшити своє становище в професійній сфері, підвищити кар`єрний ріст. Іноді кар`єристами називають людей, які "йдуть по головах", тобто не враховують почуття, загальноприйняті норми моралі, родинні зв`язки. Кар`єристи бачать свою мету і йдуть до неї, незважаючи ні на що. З одного боку, це позитивно характеризує людину - він рішучий, сміливий, відповідальний. З іншого боку, ця людина черствий і непередбачуваний, оскільки через фінансову винагороди або просування по службовій драбині він готовий пожертвувати чимось дорогоцінним. Але якщо раніше термін "кар`єрист" мав негативне забарвлення, то тепер став синонімом слів "амбіційний", "забезпечений", "значимий для суспільства".

Місце кар`єри в житті людей

У сучасній ринковій економіці важлива міра корисності індивіда, його навичок і вмінь. Тому для просування вгору людина повинна вміти повністю розкривати свої якості на професійній ниві. На жаль, це нелегко. Але все ж кожен працівник хоче домогтися успіху, для чого вчені, що реагують на попит суспільства, вивчають види й етапи кар`єри, виділяють різні класифікації та теорії.

Кар`єра з різних точок зору

Дональд Сьюпер, найбільш відомий вчений, який досліджував кар`єрний ріст і супутні йому явища, вважає, що кар`єра - це сукупність всіх соціальних ролей, виконуваних індивідом протягом життя. Успіхи в кар`єрі, на його думку, залежать від «Я-концепції» - власного уявлення людини про себе.

Дональд Сьюпер розглядав таке поняття, як кар`єра, види кар`єри з різних позицій:

• в економічному плані кар`єра є певними позиціями, займаними індивідом в ієрархії економічних відносин;
• в соціологічному плані кар`єра - послідовність соціальних ролей людини, що демонструють мобільність особистості, її пристосованість до певних условіям;
• в психологічному плані кар`єра є серією ролей індивіда, які він може грати окремо один від одного, але також цілком справляється з їх одночасним програванням.

Холланд вважає, що кар`єра є результатом переміщення людини з однієї позиції в компанії на іншу.

Товста стверджує, що це явище характеризується не діями людини щодо поліпшення позиції в компанії, а точкою зору особистості, відповідною поведінкою.

Види кар`єри в організації

Будь-який працівник ставить перед собою певні цілі на місці своєї професійної діяльності. Одні працюють лише для отримання заробітної плати, іншим важливо саморозвиток, треті бажають розвиватися, сприяти професійному росту інших, а також отримувати гідну оплату своєї праці. Будь-які цілі в рамках конкретної фірми визначаються як ділова кар`єра.

Існують такі види ділової кар`єри:

• Всередині організації - переміщення індивіда в межах певного місця роботи. Вона проходить у різних формах: горизонтальної, вертикальної і центростремительной.
• Між організаціями, в яких окрема людина долає різні етапи: отримання освіти, прийом на роботу, рух вперед у професії, відхід у зв`язку з пенсійним віком.
• Професійна кар`єра, ділиться на спеціалізовану та неспеціалізовану. Перша полягає в тому, що окремий працівник долає всі етапи кар`єри у сфері своєї професії. У другій же людина змінює місце роботи в межах організації, щоб скласти свою думку про неї з усіх боків.
• Вертикальна, що складається в просуванні кар`єрними сходами.
• Горизонтальна, що припускає часту зміну професійних інтересів і сфер діяльності, або знаходження на постійній посаді поза ієрархії.
• Доцентрова, де людина поступово наближається до зосередити владу в компанії.

Види цього поняття з психологічної точки зору

Психологи визначають наступні види професійної кар`єри:

• ситуаційна - раптові, не залежні від людини події, які змінюють хід його роботи;
• «Від начальника» - теж випадкове явище, в якому активну участь бере руководство;
• «Від розвитку об`єкта», де найманий робітник сам неусвідомлено змінює долю, розвиваючи компанію в цілому;
• власноручний кар`єра - активна і успішна робота окремих індивідів приводить їх до підвищень по должності;
• «По трупах», в якій людина здатна заради досягнення бажаної мети долати будь-які перешкоди, зносячи оточуючих на своєму шляху.

Кар`єра, види кар`єри та їх використання в робочій діяльності призводять до різних наслідків в професійному плані.

Які існують етапи ділової кар`єри

Види і етапи кар`єри перегукуються між собою, адже неможливо відразу досягти перекладу з однієї організації в іншу, перейти на кращі умови праці, оплату і графік. Для цього потрібно пройти певні етапи.

1. Попередній - отримання освіти та відповідної кваліфікації до 25-28 років. У цей час індивід шукає своє покликання або улюблену справу.
2. Становлення - оволодіння певним родом занять, отримання потрібних якостей і знань. Аж до 30 років триває формування незалежності на даному етапі.
3. Просування - підвищення майстерності та досвідченості. Можливо значне просування по кар`єрних сходах. Індивід постійно прагне до самовдосконалення та придбання більшої ваги в суспільстві, стрімко змінюється кар`єра. Види кар`єри на цьому етапі можуть перетинатися. Цей етап проходиться людиною в 30-45 років.
4. Збереження - зміцнення існуючого становища триває аж до 60 років. Вміння та навички покращуються внаслідок накопиченого досвіду і отриманої освіти. Все ще можливо просування по службі.
5. Завершення - передпенсійний вік змушує шукати нову людину на місце і навчати його. Кар`єра людини завершується приблизно до 65 років.

Критерії успішної кар`єри

Існують 2 основних критерії вдалої кар`єри: об`єктивний і суб`єктивний. Перший розглядається на основі двох величин: просування в межах компанії або всередині професії незалежно від кордонів організацій. При цьому рух по посадовій ієрархії зазвичай більш значимо для людини, оскільки пов`язано зі зміною заробітної плати та соціального статусу. Суб`єктивний же критерій визначається самим індивідом. Він порівнює досягнутий результат з бажаною метою, аналізує використовувані для досягнення необхідної посади етапи та види кар`єри, а також орієнтується на соціальну групу і її ознаки успіху.

Поняття "управління кар`єрою"

Кар`єра, види кар`єри, її зміну, етапи можна назвати управлінням кар`єрою. Це поняття визначається як цілепокладання, спосіб довгострокового планування, моніторинг свого професійного рівня та засобів його поліпшення, значущості своїх навичок та компетенцій. Аналізовані основні види кар`єри і фактори, що впливають на неї, на власному прикладі дозволяють побачити нові способи просування по службі.

Управління кар`єрою може відбуватися і з боку компанії, що дозволяє їй підвищити якість роботи співробітників, а значить, і продуктивність підприємства в цілому.

Фактори, що впливають на реалізацію кар`єри

Їх можна умовно розділити на дві групи. У першій знаходяться особистісні фактори працівника. Те, в чому він зацікавлений, чим мотивується, який напрямок діяльності воліє, збільшує шанси на успіх. Але хороша кар`єра несумісна з нетвердо і боязкістю, відсутністю цілеспрямованості, орієнтацією не так на саморозвиток, а на оцінку зовнішнім середовищем, прагненням тільки до отримання матеріальних благ.

У другу групу входять фактори, які залежать від відносин між працівником і організацією (її членами). Цей вплив оточуючих людей на просування людини по службі і спосіб роботи компанії, її вид, завдання, особливості.