Працевлаштування інвалідів - наскільки це реально

Якщо перекласти слово "інвалід" з латинської мови, то це означає - немічний, нездатний, непридатний. Ще в недавні часи (радянський період) про самих інвалідів, про їхнє життя, потребах практично ніколи не згадувалося, ніби їх не існувало взагалі.

На сьогоднішній день ситуація сильно змінилася, поступово стали створюватися умови для нормальної життєдіяльності цих людей. Будівлі держустанов, магазини забезпечуються пандусом або хоча б дзвінком для виклику співробітника. З`явився закон, що забезпечує працевлаштування інвалідів.

Якщо взяти, наприклад, Великобританію, то там пристрій інваліда на роботу взято під контроль соціальних служб. Там навіть не суттєво, які саме фізичні обмеження у людини. Для тяжкохворих людей організовується робота на дому, а для тих, хто працює поза домом, забезпечується спеціальний транспорт. Все це здійснюється за рахунок держави.

Працевлаштування інвалідів в Росії в останні роки почало набирати обертів, особливо, коли з`явилася можливість вільного доступу до інтернету. Сьогодні навіть на сайтах з пошуку роботи існує розділ «віддалена робота», є можливість знайти роботу за своєю спеціальністю, наприклад, вести бухгалтерію організації.

Дистанційна робота має ряд позитивних факторів. Найголовніше, що це робота на дому. Для людей, не здатних самостійно пересуватися, це дуже важливо. Робота вдома виконується в той час, коли зручно інваліду, коли дозволяє його самопочуття. І дуже важливий психологічний момент, коли людина відчуває, що він комусь потрібен і корисний.

На жаль, працевлаштування інвалідів (сама процедура) має багато складнощів і особливостей. Тому число підприємців, готових взяти інваліда на роботу, не надто велике. Роботодавець не просто повинен взяти інваліда на роботу, він повинен організувати йому робоче місце, робота не повинна бути важкою, а робочий день повинен становити певну кількість годин.

Взагалі, за законодавством, якщо в організації чисельність працівників більше, ніж 100 чоловік, то існує квота робочих місць для інвалідів. Працевлаштування інвалідів становить певний відсоток до середньоспискової кількості працівників, але це не повинно бути менше 2%. Для Москви така квота становить 4%.

У законодавчому порядку працевлаштування інвалідів передбачає такі обов`язки для роботодавця:

- виділити або створити необхідну кількість робочих місць для людей з інвалідностью-

- створити необхідні умови праці, згідно з індивідуальною програмою реабілітації (ІПР), для кожного інвалідами

- у встановлені терміни надавати інформацію, яка потрібна для організації зайнятості людей з обмеженими здібностями.

Якщо людині відмовлено у працевлаштуванні тільки тому, що він інвалід, то це пряме порушення закону, яке тягне за собою адміністративний штраф, накладений на посадових осіб. Такий штраф не може бути накладений на тих роботодавців, які доведуть, що не взяли інваліда на роботу виключно через невідповідність його ділових якостей.

Робота для інвалідів в Москві та інших великих містах більш реальна, ніж в невеликому містечку або районом центрі. Наприклад, в Москві створений салон-перукарня, де працюють майстри, які є інвалідами по слуху. Та й з надомною роботою там справи йдуть простіше, необхідні деталі доставляються кур`єром і ним же забирається готова продукція. Для інвалідів, які живуть десь у глибинці, найоптимальніший варіант - це дистанційна робота допомогою інтернету, або використовуючи пошту Росії.