Робота за сумісництвом і її оформлення відповідно до законодавства
Коли трудові послуги надаються один раз або тривають деякий час, але не носять постійного характеру, то рано говорити про те, що виконується робота за сумісництвом.
Саме постійний характер роботи не за основним місцем зайнятості, її регулярність, дає право на те, щоб укладати договір сумісництва. Крім того, ця робота виконується не в робочий час, а у вільний від неї, навіть якщо ви виконуєте додатковий обсяг роботи там, де знаходиться основне місце працевлаштування. Відносини працівника і того, хто надає роботу, купують такий характер, коли укладається договір про виконання трудових обов`язків за сумісництвом. Ця умова має бути обов`язково відображено в укладається договорі.
Коли характер трудових відносин переростає в роботу за сумісництвом
Якщо на роботі, наприклад, перекладача, з вами і укладуть договір про переведення додаткового обсягу знаків, то роботою за сумісництвом це не стане, якщо не зажадає крім додаткового часу регулярно (не разового) виконання обов`язків. Тільки коли в договорі буде обумовлено, що терміни, обсяг і оплата відбуваються поза рамками основної роботи - тоді робота може вважатися суміщенням.
Види роботи. Сумісництво може бути на тій же роботі, де проходить основна робота (внутрішнє), а може бути і на іншому підприємстві (Зовнішнє сумісництво).
Терміни договору. Термін договору повинен бути обов`язково зазначений, так само як і те, що це робота за сумісництвом. Термін може бути обмежений будь-якої датою, або може бути без обмеження (безстроковий). Це узгоджується обома сторонами. Можна укласти договір на послуги за сумісництвом з такою кількістю роботодавців, яке вам під силу. Закон їх число не обмежує.
Документальне оформлення
Сумісництво не може бути оформлено, якщо людина працює на роботі, пов`язаної зі шкідливими умовами, і робота за сумісництвом також є шкідливою. Не може бути сумісником працівник, якому ще не виповнилося 18 років.
Запис у трудову книжку про сумісництво може бути зроблена, але якщо людина не хоче робити запис, то законодавство його до цього не зобов`язує. Зберігатися книжка як і раніше буде на основній роботі. Запис робиться в тому місці, де знаходиться місце основної роботи (на підставі поданої довідки).
Якщо на роботу за сумісництвом йде керівник, то він повинен отримати письмовий дозвіл вищестоящої організації.
Справи відпускні та робота
Законодавці поєднали відпустку по основній роботі і покладений відпустку там, де знаходиться робота за сумісництвом. Навіть якщо термін відпустки ще не підійшов, його зобов`язані приплюсувати до основного. Якщо працівнику за трудовим законодавством покладені пільги, то вони йому даються і там, де надана робота за сумісництвом.
Якщо на основній роботі людина працює, виконуючи ще чиїсь обов`язки замість іншого працівника, то це не вважається совмещеніем.То ж саме стосується і виконання чиїхось обов`язків. Зазвичай, виконання чужих обов`язків теж не вимагає додаткового часу та оформляється простим наказом керівника. Можливе виконання роботи за сумісництвом, але це завжди супроводжується оформленням договору. Оплата, її розмір і терміни виплати законом не обмовляються.
Первинний договір (трудовий) на постійній роботі ніяким чином не змінюється, навіть якщо сумісництво відбувається на тій же роботі. Характер роботи, її виконання і організація, ризики, пов`язані з її виконанням, бере на себе особа, яка цю роботу виконує. Необхідне забезпечення або обладнання, потрібне для виконання даного обсягу робіт, надає роботодавець.
Договір підряду - умови укладення та особливості Особливість договорів підряду полягає в тому, що вони діють майже у всіх сферах господарських відносин. Це і будівництво, і різні послуги, і навіть відносини між працівником і роботодавцем. Цілком зрозуміло, що така широка сфера застосування створює…
Зовнішнє сумісництво. Суміщення і сумісництво. Як оформити зовнішнє сумісництво Співробітник однієї фірми / підприємства може до роботи, після неї або у свій вихідний трудитися на другій роботі, причому робити це регулярно і офіційно, з оформленням договору і відповідним отриманням заробітної плати та всіх належних виплат. Така…
Оформлення трудової книжки: формальність чи необхідність Без сумніву, кожному з нас колись доводилося або доведеться стикатися з такою процедурою, як оформлення трудової книжки. Цей процес не всіх приводить у захват, і причин для цього багато. У тому, наскільки важлива ця процедура, спробуємо детально…
Трудовий договір: умови договору, обов'язкові умови та підстави для внесення змін Умови договору трудового Трудовий договір - угода, за якою роботодавець зобов'язаний дати співробітнику роботу і нормальні умови праці, вчасно і повністю оплачувати його працю, а працівник повинен виконувати зазначену в угоді трудову діяльність,…
Виправлення в трудовій книжці Заповнюючи трудову книжку, необхідно розрізняти поняття зміни та виправлення. Перші вказують на додаток правильних записів, другі ж є виправленнями помилково зроблених.Виправлення в трудовій книжці: титульний аркушКоли оформлення трудової книжки…
Виконуючий обов'язки завідувача дошкільним закладом: можливості та обмеження Посадові обов'язки керуючого будь-яким установою, в тому числі і дитячим садом, припускають забезпечення стабільної роботи колективу співробітників як в період присутності завідувача на робочому місці, так і в період його відсутності. Відсутність…
Строковий договір Іноді на деякий час організація потребує вузькому фахівця. Звичайно, можна, обговоривши всі нюанси, домовитися усно, повіривши один одному на слово. Однак краще в цьому випадку все-таки укласти строковий договір. Розглянемо коротко, в яких ситуаціях…
Поняття трудового договору Поняття трудового договору зафіксовано в ТК РФ. За своєю суттю він є угодою, укладення якого здійснюється працівником, а також роботодавцем. При цьому в обох сторін виникають взаємні обов'язки і права. Працівник заявляє про прийняття на себе певних…
Трудовий договір з директором: особливості укладення Часто доводиться спостерігати таку ситуацію, коли контракт або звичайний трудовий договір з директором нічим не відрізняється від договору, укладеного зі звичайними працівниками. Даний підхід не зовсім правильний.Незважаючи на те, що з одного боку…
Трудову угоду Трудова угода - це те, що так чи інакше багато з нас укладали хоча б раз у житті. Що воно собою являє? Давайте розберемося.Трудову угоду на підприємстві, як правило, оформляється при особливої необхідності. Його боку - це фізична особа і…
Трудовий договір з працівником як спосіб регулювання трудових відносин Продуманий і правильно оформлений текст договору - гарантія плідних і взаємовигідних відносин. Але мало роботодавці приділяють належну увагу його складання. Беруться загальні фрази і абсолютно нічого не значущі формулювання, які використовуються в…
Оформлення трудових книжок, їх заповнення. Зберігання трудових книжок У кожної працюючої людини в Росії є трудова книжка. За Трудовим кодексом це документ, який підтверджує стаж працівника, куди заносяться дані про займаних посадах, про періоди роботи, про підстави, на яких громадянин звільнявся.Порядок оформлення…
Що таке трудовий договір і як правильно його оформити? Сьогодні при прийомі практично на будь-яку роботу полягає трудовий договір. Документ цей дуже своєрідний: він має величезну кількість нюансів і повинен бути складений згідно з визначеними правилами і нормами. Що таке трудовий договір? Як правильно…