Колектив - це об'єднання людей
Колектив - це невелика група людей. Формуватися вона може у відповідності з різними інтересами: діловими, індивідуальними, моральними та іншими. Колектив - це група, члени якої спільно забезпечують отримання результату від своєї діяльності. Вирішальними факторами, що визначають життєздатність, активність і згуртованість груп, вважаються взаємозв`язку між людьми.
Колектив - це група, що має певні ознаки. Серед відмінних рис слід відзначити загальну діяльність, облік і узгодженість основних інтересів членів об`єднання, стійкість, гармонійність взаємин, які засновані на взаємній відповідальності, визнання авторитетів, що мають соціальну значущість, а також індивідуальних потреб кожного. Колектив - це група, для якої властиво відповідність загальної діяльності цілям, які мають суспільну значущість. Для такого об`єднання характерна наявність згуртованості, сталого, свідомого єдності - певної форми організації об`єднання.
Колектив - визначення досить ємне. Функціональні зв`язки всередині групи між її членами формуються відповідно з виконанням кожним своїх обов`язків. Зв`язку та ролі службово-професійного характеру формують професійну структуру в об`єднанні. На її підставі утворюється соціально-психологічна система, призначення і мета якої полягає в скріпленні групи, об`єднанні її та формуванні єдиного цілого «організму», який, у свою чергу, буде виступати цілісним трудовим суб`єктом. 
Слід сказати, що перша структура більше орієнтована на розвиток професійної діяльності групи і досягнення нею поставлених цілей. При цьому друга - на формування внутрішнього життя, соціальної, психологічної сфери. Наявність обох систем є необхідним фактором, що формує умови для того, щоб розвивався колектив. Це доведено практично. Слабкість або відсутність однієї з систем несприятливо позначається на стані інший і на всій групі в загальному.
Особистість і колектив
Всередині об`єднання утворюється особливий вид індивідуального взаємодії. Всі відносини міжособистісного характеру відрізняються високим рівнем згуртованості, колективістського самовизначення, ціннісно-орієнтаційної єдності. Колектив - це об`єднання, що має певні традиції і думка.
Для здійснення успішного регулювання процесів розвитку і функціонування взаємодій у групі керівник повинен дотримуватися певних правил при здійсненні своєї діяльності. Зокрема, серед них необхідно відзначити:
- Використовувати сприятливу дію на взаємовідносини членів об`єднання цікавою, добре організованої роботи, здатної залучити виконавців в змістовні контакти професійного та індивідуального характеру, зблизити людей, дозволити їм краще пізнати один одного.
- Дбайливо зберігати вже наявні здорові взаємини і використовувати їх у розподілі обов`язків, завдань і іншого.
- Бути справедливим у всьому, що не протиставляти одних членів спільноти іншим, не заохочувати бездумно нездорове суперництво.
Структура суспільства. Поняття Виникнення, розвиток і зміцнення соціальних відносин є наслідком тих чи інших взаємодій в суспільстві. Відносини представляються у вигляді порівняно стійких і самостійних зв'язків, що формуються між суспільними групами та індивідами.Поняття…
Групова згуртованість Групова згуртованість - це те, що прийнято виділяти при розгляді закономірностей розвитку малих груп, представлених поєднанням групових процесів інтеграції та диференціації. Часто замість цього терміна використовують інший - «єдність групи». Групова…
Соціальні спільності та соціальні групи в науці Ще древні греки знали, що людина - це суспільна тварина. Без суспільства на Землі не було б жодної людини, оскільки тільки серед інших людей, що володіють одними зразками поведінки, культурними нормами і правилами, людина стає особистістю. Соціальні…
Найкращі японські рок-групи Перші японські рок-групи виникли в середині 80-х, за часів Metallica і Megadeth. У цей період музична сфера даної країни переживає підйом. Вважається, що японські рок-групи почали своє існування після появи легендарної команди X-Japan, яка грала…
До некомерційних організацій належать У відповідності зі ст.50 Цивільного кодексу всі юридичні особи в РФ поділяються на комерційні організації та некомерційні.Мета комерційних організацій - отримання прибутку та його розподіл між усіма учасниками.Перелік видів комерційних організацій є…
Починаючому керівнику: система методів управління персоналом. Початківець керівник незмінно стикається з кадровими проблемами. Професіонали своєї справи, які виросли до керівника підприємства - це, в основному, люди 35-50 років, які не знайомі з сучасними вимогами до управління персоналом. Тому їм доводиться…
Мала група: соціально-психологічний зміст, характеристика, кваліфікація та значення лідерства Великі і малі соціальні групи є сукупністю індивідів, які взаємодіють між собою. В основі відносин знаходяться колективні очікування кожного її члена щодо інших. Розглянемо більш докладно соціально-психологічний зміст, характеристику,…
До первинних соціальним групам відносять сім'ю. Інші види первинних соціальних груп: загальні ознаки і характеристика Соціальна група - це об'єднання індивідів, які мають спільні ознаки: вік, стать, інтереси, становище в суспільстві, професію, віросповідання і так далі. Подібна сукупність людей буває двох видів: первинної та вторинної. Якщо в першій групі зв'язки…
Поняття, функції, характеристика, структура і види малих груп в соціальній психології Щодня кожна людина, незалежно від віку, уподобань, інтересів, соціального статусу та рівня життя контактує з іншими людьми на роботі, навчанні, в середовищі родичів, друзів, знайомих, а часом і незнайомих людей. Формуються різні відносини, соціальні…