Сильні сторони людини. Особистість в психології: структура особистості

Для розвитку повноцінної особистості необхідно знати слабкі та сильні сторони людини. Про це можна почути в будь психологічної передачу або прочитати в книгах. Кожен повинен знати свої сильні і слабкі сторони. Це допоможе легше пристосуватися по життю і правильно підібрати роботу. Як же розібратися, які з них відносяться до слабких, а які до сильних? На багато внутрішні питання можна відповісти, якщо чітко розуміти, що таке особистість в психології. Структура особистості складається як з позитивних, так і з негативних сторін. Намагатися знайти людину без вад - трата сил і часу.

До питання про сильних якостях людини постійно звертаються на співбесідах. Такий прийом відносять до основних психологічних методів, якими воліють користуватися HR-менеджери. Звичайно, досвідчені рекрутери все менше і менше прагнуть виявити сильні сторони людини, оскільки здобувачі найчастіше використовують завчені шаблони або ж пишуть ті позитивні якості, володарями яких не є. Слабких сторін намагаються вказувати якомога менше або не писати зовсім. Те ж саме стосується представників сильної статі. Кращі якості чоловіка в розумінні суспільства не завжди є такими, але хлопці продовжують слідувати шаблоном, який був їм щеплений.

При аналізі власної особистості складність полягає в тому, що ніхто вам в цьому не допоможе. Якщо за розвитком ваших талантів в дитинстві стежили батьки (водили по різних секціях і гуртках, стежили за посидючістю), то настала пора почати складну роботу над собою.

Як виділити в собі сильні якості?

Придивіться до своїх талантів. Сильні сторони людини завжди проявляються через те, чим він займається. Якщо оточуючі прислухаються до вашої думки, значить, ваша сильна сторона - психологія. Немає рівних на кухні, а будь-який рецепт перетворюється на шедевр, сильна сторона - кулінарія. Володієте прекрасним голосом - спів. Відшукати сильну сторону не так важко.

Потрібно постійно розвиватися і приділяти собі достатньо часу, щоб розкрити себе в належній мірі. Перераховані приклади є проявом творчої сторони людини, але таланти можуть бути і більш практичними. Наприклад, ви прекрасно домовляєтеся з людьми, значить, ваш коник - комунікабельність.

Опитування оточення - шлях до пізнання себе

Ще одним способом виявлення сильних сторін людини є опитування знайомих, причому як старих, так і нових. Вони зможуть розповісти багато цікавого, і їхня думка обов`язково в чомусь зійдеться з вашим власним. В крайньому випадку, можна звернутися до безлічі психологічних тестів, укладачі яких все прорахували і продумали.

Слідкуйте за тим, що говорите на співбесіді

Коли ви опинитеся на співбесіді, влаштовуючись на роботу менеджера, не варто говорити, що ви прекрасно готуєте або співаєте. Це не ті сильні сторони людини, про які хоче чути керівник. Треба розкласти характер на складові. Маючи, наприклад, талант кулінара, людина стає дисциплінованим і відповідальним, оскільки потрібно достатньо часу приділити приготуванню страви та пошуку нових несподіваних смакових поєднань.

Потрібно прекрасне уяву, щоб створити нове вишукану страву. Сильні сторони людини для анкети - це комунікативні навички, вміння планувати, надійність, працьовитість, гнучкість, аналітичні навички, здатність швидко приймати рішення в складній ситуації. Саме на них варто звернути увагу в професійній діяльності. Вам подобається писати невеличкі нариси? Тоді варто зайнятися журналістикою або копірайтінгом. Хороші якості в людині допомагають йому соціально адаптуватися і стати успішним.

А як бути зі слабкими рисами?

Поряд з сильними сторонами у кожної людини є і слабкі риси. Причому заперечення їхньої наявності є показником несформованості особистості. Не варто думати, що таким чином ви визнаєте в своїх слабкостях. Подібні міркування часто приводять до зупинки розвитку. Вміння розпізнати і проаналізувати погані якості призводить до внутрішнього балансу.

Як боротися з негативним в собі?

Повністю зжити негативні риси неможливо, але у ваших силах зробити їх менш вагомими. Якщо ви постійно спізнюєтеся, то знаєте, що поширені поради з тайм-менеджменту не завжди допомагають.

Можливий вихід - це влаштовувати ділові зустрічі в офісі в середині робочого дня, тоді ви завжди "будете вчасно". Але і це не завжди допомагає: ви так і будете спізнюватися на потяг чи в аеропорт. Якщо у вас не виходить правильно розпланувати робочий процес, то, можливо, варто продумати послідовність своїх дій і запланованих подій. Зручніше поставити всі складні і значні справи на початок робочого дня, а за виконання інших справ взятися в кінці: навіть якщо не вийде вкластися в терміни, гірше не буде. Хорошим варіантом стане розширення штату підлеглих, які зможуть виконувати деяку роботу за вас і допоможуть перекласти частину обов`язків на них. Спільними силами команди легко виконувати в строк всі справи.

Боязнь публіки - не вирок!

Наведемо ще один приклад найбільш поширеною проблеми багатьох - невміння виступати на публіці. З цим стикаються як зовсім юні співробітники, так і досвідчені в презентаціях керівники. Вирішити це завдання допоможе робота з професійним психологом і постійні тренування. Якщо ви по хронотипу "сова", то вранці не зможете повноцінно працювати, логічніше буде перенести всі істотні справи на післяобідній час. У цьому випадку слабкі сторони не буду заважати повноцінній діяльності, і ви зможете реалізувати те, що називають "ідеальна особистість" в психології. Структура особистості буде збалансована і не стане ускладнювати життя.

Як впоратися з співбесідою?

Будь-яку людину очікує роль здобувача на пропоновану посаду. Як правильно підготуватися до відповідей? Для початку потрібно розглянути свої якості за наступними пунктами:

• навички, отримані в ході освоєння знань;
• загальні навички, які знадобляться на будь роботі;
• унікальні риси характеру.

З цього списку виберіть від трьох до п`яти найбільш підходящих до наявної вакансії. Бажано підібрати також ті якості, в яких ви впевнені і можете довести їх на практиці. Далі робите те ж саме, тільки з негативними якостями.

Жінкам іноді корисний інший психологічний прийом: з великого списку виберіть ті кращі якості чоловіки, які є у чоловіка. Якщо це зробити непросто, згадайте, якими достоїнствами він володів, за що ви його полюбили.

Чи варто говорити про слабкі сторони при влаштуванні на роботу?

Будь-який роботодавець обов`язково запитає вас на співбесіді про наявність слабких сторін. Багато претендентів задаються питаннями: а чи потрібно взагалі про них говорити? Яка кількість вважається достатнім? Чи може їх згадка негативно вплинути на думку керівника та результати співбесіди? Досвідчений рекрутер розуміє, що у будь-якої людини повинні бути недоліки, і якщо ви не в змозі їх виділити, то порожній рядок в анкеті його обов`язково насторожить.

Краще всього не показувати своє хвилювання. Незайвим буде вказати, якими методами усунення своїх слабких сторін ви користуєтеся. Фірма, в яку ви влаштовуєтеся, повинна бути поінформована і готова до нюансів характеру свого співробітника. Головне в будь-якій співбесіді те, з яким спокоєм і впевненістю ви здатні говорити про ваших сильних і слабких сторонах. Така поведінка не залишиться непоміченим, вас будуть оцінювати як зрілої людини і повноцінну особистість. Сильні якості людини не потрібно виставляти на загальний огляд, так як це може здатися бравадою і нещирістю.