Дрес-коди: правила та умови

З кожним роком все більше уваги солідні організації звертають на дрес-коди. Так підвищується імідж компанії, а керівники повинні вміти правильно піднести своїм співробітникам подібне нововведення. Колектив не повинен сприйняти цю інформацію в багнети і думати, що вони в чомусь ущемлені. Адміністрація підприємства повинна знати певні методи введення таких вимог і вміти підтримати корпоративний стиль організації.

Правила жанру

Дрес-коди з`явилися ще в Англії понад століття тому. А тепер вони досить популярні в усьому світі. Таким чином співробітники підтримують корпоративну культуру своєї компанії і є досить важливою складовою її бренду. Офіційний дрес-код розташовує до себе клієнтів і позитивно впливає на репутацію фірми. Не секрет, що велика увага сьогодні приділяють важливим зустрічам або переговорам, особливо якщо на них приймаються досить серйозні рішення.

Сім разів відміряй

Керівник повинен добре продумати ефективність подібного нововведення. Дрес-коди сприяють досягненню хороших результатів у роботі. Творчим людям зовсім не обов`язково надягати якусь спеціальну одяг. Це тільки може відвернути їх від геніальних думок. Вимоги до одягу потрібно пред`являти тим співробітникам, які безпосередньо працюють з людьми.

Керівник може створити єдиний фірмовий дрес-код. Фото вище допоможе визначитися з його елементами. Чоловікам можна запропонувати не тільки костюм, але і просто строгі брюки в поєднанні з сорочкою або джемпером. А жінки можуть надіти класичні брюки або спідницю. Також цілком допустимими вважаються строгі сукні. Головне, щоб кольори були спокійними. Обязателно умовою для всіх повинні стати строгі туфлі. Тут потрібно заздалегідь обговорити колір. Перед тим як вводити такі зміни, потрібно обов`язково проконсультуватися з персоналом і вирішити разом з ними, в якому одязі їм буде зручніше працювати. Коли ви проявите до них такий інтерес, вони відреагують на це рішення цілком адекватно, адже вони самі зроблять свій вибір.

Своя сорочка

Керівник повинен чітко продумати всі свої дії. Кожному співробітнику слід роздати інструкції, в яких вказані їх права та обов`язки. Дрес-коди повинні відповідати стилю компанії. Необхідно чітко визначити ті речі, які надягати категорично заборонено. Приміром, суворо заборонені повинні бути шорти, топи і шльопанці. Обов`язково потрібно пояснити, для чого потрібні такі зміни. Особливо важливим є фінансове питання. Адже не всі співробітники мають можливість придбати необхідну одяг самостійно. Великі організації вносять її вартість в досить високу зарплату, деякі набувають її за рахунок організації, а деякі після частинами вичитують із заробітної плати. Але, на жаль, в нашій країні співробітники досить часто набувають її самостійно. Керівнику потрібно підійти до вирішення такого питання дуже уважно і обдумати яку-небудь винагороду, щоб не налаштувати проти себе своїх підлеглих. А при прийомі на роботу необхідно відразу інформувати кандидатів про подібні вимоги, щоб після вони сприймали це як норму.