Як швидше влитися в колектив
Нове місце роботи - це не тільки нові обов`язки, розпорядок і керівництво, а й нові колеги, з якими доведеться проводити величезну кількість часу і з которомі необхідно буде знайти спільну мову. Тому про те, як швидше влитися в колектив замислюється практично кожен новачок.
У перший робочий день не слід ні в якому разі спізнюватися на роботу, тому що на новачка буде звернено всю увагу його нових колег. Не варто відразу давати привід безсторонньо висловлюватися про себе. Варто пам`ятати про те, що в сформованому колективі завжди буде кілька упереджене ставлення до нових співробітників тому, що вони просто ще його не знають. Така поведінка старожилів компанії є нормою, тому що людям властиво насторожено ставитися до всього нового і бачити деяку частку негативу.
Потрібно перший час уважно слухати, про що розмовляють співробітники, тому як здружитися з колективом на роботі легше, коли розумієш всю його корпоративну політику. До керівництва найкраще звертатися на Ви і на ім`я по батькові незалежно від того, як це роблять інші. Тільки у випадку, якщо керівник сам вирішить менш офіційне звернення, тоді можна собі дозволити в цьому сенсі деяку вільність, але, не переходячи меж дозволеного.
Ще на співбесіду краще уточнити у наймача про дрес-код в даній організації. Його слід суворо дотримуватися хоча б перший час, тому як швидше влитися в колектив можна лише, коли колеги будуть бачити в новому співробітнику такого ж, як і вони. Тут простежується використання відомого багатьом психологічного прийому - копіювання дій оточуючих людей з метою їх розташування до себе. Він базується на такому принципі людської поведінки, як ненавмисне повторення поведінки того об`єкта, який спочатку робить теж саме. Іншими словами, якщо повторювати дії людини, то він потім сам почне мимоволі повторювати все за вами.
Як правило, керівник представляє нового співробітника колективу, але якщо цього не відбулося, то варто самостійно це зробити. Потрібно всього лише бути доброзичливим і відкритою людиною, так як не стати білою вороною в колективі зможе той співробітник, який не буде прагнути показати свою перевагу над персоналом. Не варто боятися запитувати у старожилів офісу про цікавлять питаннях. Єдине правило тут - питання має бути по суті, тобто такий, на який самостійно знайти відповідь не представляється можливим. Дурні «чому і навіщо?» Від нового співробітника тільки дратують весь колектив і змушують засумніватися в його компетентності.
Для того щоб зрозуміти як швидше влитися в колектив, потрібно уважно придивитися до поведінки персоналу, його особливостям. Можливо, тут не прийнято обговорювати якісь теми або ж пити чай на робочому місці та інше. Не треба нав`язувати свої норми поведінки співробітникам. Ні в якому разі не можна розпускати плітки про кого-небудь, тому що це може викликати не довіру до новачка серед колег. Просто потрібно стати відкритим для нової інформації, показати своє бажання освоїти щось в професії, розповісти трохи про себе.
Не варто звертати уваги на невеликі неприємності на початку професійного шляху в даній організації, тому як швидше влитися в колектив представляється можливим лише в тому випадку, коли новачок пройде деякі негласні перевірки співробітниками фірми. Це можуть бути численні доручення, можливість прийняття рішень без сторонньої допомоги і численні тести на кмітливість з боку персоналу. До всього цього варто ставитися адекватно і з часткою гумору, тому що прийняття нової людини в свій усталений колектив не менший стрес, ніж домогтися до себе розташування з боку колег. Людям властиво боятися всього нового і невідомого. Це стосується і відносин усередині компанії, тому не варто загострювати увагу на деякій недовіру до власної персони серед персоналу.
Що таке корпоративна етика? Корпоративна етика постійно розвиваються. Серйозні керівники чудово розуміють, що їхня організація зможе домогтися успіху тільки в тому випадку, якщо всередині неї все буде чітко і злагоджено. Звичайно ж, мова йде про відносини всередині колективу.У…
Корпоративна культура компанії: разом ми непереможні Термін корпоративна культура не так вже давно увійшов у наше життя, але вже зайняв заслужене почесне місце серед чинників створення сучасної успішної організації. Адже саме корпоративна культура компанії об'єднує людей в команду, робить їх єдиним…
Корпоративний кодекс На Заході кожен співробітник у будь-якій компанії знає і дотримується основні правила, які прийняті в колективі. Ці правила суворо регламентують поведінку працівників з клієнтами і, в тому числі, один з одним, дозволяючи більш ефективно вести…
Хороший трудовий колектив - запорука успішного бізнесу Точно так само, як короля робить його свита, будь-якого сучасного керівника буде робити той трудовий колектив, який їм створений. І не дивно, що саме від колективу буде залежати безпосередня успішність бізнесу та його просування. Не так давно стало…
Відбір персоналу. Необхідна мистецтво Коли перед людиною постає необхідність зміни або пошуку місця роботи, він вирішує для себе ряд питань. Як показує статистика, найбільш значимими критеріями, яким здобувач приділяє велику увагу у виборі майбутнього місця професійної діяльності,…
Міжособистісні відносини в колективі - це повинен знати кожен Чому люди люблять або не люблять свою роботу? Як правило, це пов'язано з цікавим або нецікавим конкретному індивідууму видом діяльності, посадовими обов'язками, рівнем зарплати, наявністю або відсутністю можливостей для зростання та іншими…
Хто такий супервайзер? Хто такий супервайзер? Це керівник середньої ланки, який має у підпорядкуванні від двох до двадцяти чоловік. Супервайзером може стати будь-який представник середнього управлінського персоналу, але перевага віддається кандидатам, з вищою або…
Як зробити кар'єру? Багато хто з нас мріють знайти престижну високооплачувану роботу, яка буде приносити дохід і задоволення. Щоб побудувати кар'єру, спочатку потрібно успішно пройти співбесіду, добре влитися в колектив, не втратити своє місце, зберегти мотивацію.…
Як розповісти про себе на співбесіді? Існує велика ймовірність, що на співбесіді вам запропонують вийти за рамки стандартної анкети і просто поспілкуватися, представити себе. Тому у претендентів і виникає питання, як розповісти про себе, щоб сподобатися майбутньому роботодавцю.…
Дружний жіночий колектив: як у ньому існувати Формування колективу - це один з найважливіших напрямків роботи компанії, що бажає домогтися успіху. Підбір штату є дуже відповідальною місією. Мета формування колективу - зведення до мінімуму резерву нереалізованих можливостей, які обумовлені…
Адаптація персоналу в організації У великих компаніях на етапах її розвитку виникає потреба у формуванні процесу адаптації персоналу. Система необхідна для ознайомлення працівника з новими умовами, вимогами і правилами корпоративного рівня у уникнення плинності кадрів. Адаптація…
Соціально-психологічний клімат: цікаві факти і прийоми створення дружного робочого колективу Одне з дивних соціально-психологічних явищ - атмосфера в колективі. Спеціальна галузь психологічних знань присвятила цілий розділ цікавим відомостями про клімат в колективі і їх застосування на практиці, тобто на кадровому багатстві…
Простий спосіб формування командного духу Чому одні компанії успішні, а інші ні? Чому в одній компанії приємно працювати, а з іншої хочеться бігти, підібравши спідниці? Зарплата? Соціальні пільги? Технічне забезпечення робочого місця? Все це, звичайно, важливо. Але ще важливіше - людське…