У чому полягає метод трудового права - базові поняття про правове регулювання

Запорука ефективного дії норм законодавства - в правильному підборі методу правового регулювання. Як правило, більшість галузей не оперує виключно одним з методів, постійно поєднуючи їх у тій чи іншій мірі. Такий же характеристикою володіє і метод трудового права, вбираючи в себе весь спектр законних способів і прийомів координації відносин, що складаються між роботодавцем і працівником. Особливість же саме цієї галузі права полягає в тому, що воно має специфічний наборів інструментів, про що і піде мова далі.

Предмет і метод трудового права

Щоб зрозуміти суть методу, завжди необхідно звертатися до основі галузі, а саме до предмету трудового права. Більшість правознавців переконані в тому, що до нього слід віднести наступні правовідносини:

1. відносини з влаштування на роботу, умов роботи та звільнення, відносини, пов`язані з підвищенням професійної кваліфікації, а також з встановленням матеріальної відповідальності-

2. регулювання профспілкової діяльності-

3. відносини по соціальному партнерству-

4. відносини з контролю над умовами праці-

5. відносини з регулювання трудових споров-

6. участь у законотворчій діяльності у сфері трудового законодавства.

Як видно, предмет вбирає в себе широкий спектр питань. Однак що утворює галузь в даному випадку все ж є перша сукупність відносин, що включає в себе: влаштування на роботу, її умови і процес звільнення. І метод трудового права спочатку зобов`язаний надавати можливість зацікавленим особам ефективно розпоряджатися своїм правом на працю.

У зв`язку із зазначеним вище виникає необхідність створення особливого набору засобів, методів і прийомів, який би найбільш органічно вписався в діючі реалії.

Особливості методу трудового права

Класичне визначення методу правового регулювання свідчить, що таких може бути тільки 2: або диспозитивний, або імперативний. Але метод трудового права та його особливості відкидають дане положення.

Набір засобів регулювання правовідносин у сфері праці права володіє наступними особливостями:

1. в рамках даної галузі діють і законодавство, і договірні норми (наприклад, договори, укладені між профспілками і патронат) -

2. дотримується принцип рівноправності в трудових відносинах між двома сторонамі-

3. використовуються як явні заборони (наприклад, заборона на певні види робіт для годуючих жінок або багатодітних матерів), так і явні альтернативи (право на підвищення кваліфікації) -

4. захист трудових прав реалізується в судовому та / або позасудовому порядку отримання

5. ефективне відстоювання прав допомогою патронатів і профспілок як на рівні їхніх взаємин, так і в зв`язках з державою.

Дані п`ять особливостей відрізняють метод трудового права від наборів засобів регулювання інших галузей. Як видно, широке використання трьох основних способів не дає можливості говорити тільки про диспозитивном або тільки про імперативному методі. Особливості методу трудового права такі, що обидва класичних виду можуть зіткнутися в одному правовідносинах або взаємодіяти. Це наочно відображається, наприклад, у вирішенні трудових конфліктів або надання особливих умов праці.

З цього випливає, що і предмет, і метод трудового права створюють ситуацію, коли важко визначити, до якої частини права слід відносити розглянуту галузь - до публічної або приватно. Але такі особливості створених відносин, а, отже, можна з упевненістю укласти, що саме метод правового регулювання та його предмет стали основою для віднесення трудового права до розряду прикордонних галузей.