Роботодавець як суб'єкт трудового права

До суб`єктів трудового права належать ті особи, які складаються між собою і у відносинах трудових, і в інших, пов`язаних з трудовими. Їх учасників, залежно від характеру відносин, в які вони вступають, ділять на кілька категорій.

Класифікація суб`єктів трудового права може базуватися на різних критеріях і налічувати різну кількість дійових осіб. Але в будь-якому випадку виділяються три основні категорії учасників: працівник, його роботодавець і профспілка. Кожен суб`єкт має певний правовий статус, який і визначає його правові повноваження. У свою чергу, державні органи зобов`язані стежити за захистом цих прав, контролювати їх виконання, забороняти перевищення. Роботодавець як суб`єкт трудового права - це організація або фізична особа, яке вступає з працівником у трудові відносини. Таке визначення дається в 3 ч. 20 статті Трудового кодексу РФ.

Іноді правом укладати замість роботодавця трудовий договір з майбутнім працівником може наділятися інший суб`єкт. Такі випадки передбачені законом. І тоді роботодавець як суб`єкт трудового права може бути представлений:

1) юридичною особою (організацією), яке вступило в трудові відносини-

2) фізичною особою, яка вступила в трудові відносини-

3) іншим суб`єктом, який уповноважений укладати трудову угоду і вступив в трудові відносини.

Висновок трудової угоди вже з першого працівником робить організацію дійовою особою трудового права.

Роботодавець як суб`єкт трудового права має виконувати певне коло дій, які на нього покладені. Вони зафіксовані в 303 статті Трудового кодексу РФ. Правовий статус роботодавця зобов`язує його:

- трудову угоду з працівником оформляти письмово і реєструвати його у відповідному органі самоврядування-

- своєчасно розраховуватися з обов`язковими платежами та страховими внесками, які передбачені законом-

- займатися оформленням свідоцтв пенсійного державного страхування для тих працівників, які перший раз влаштовуються на роботу.

На відміну від юридичної особи, яка не зобов`язана реєструвати трудові угоди у відповідному органі самоврядування, фізична особа-роботодавець має зареєструвати їх за місцем свого проживання. І в той же час, якщо дана умова не виконується, то за співробітником, працюючим на фізичну особу, зберігається право на пільги (наприклад, відпустка), надані державою. Для того щоб довести факт роботи у того чи іншого роботодавця, можна обійтися і без письмового доказу у вигляді трудової угоди, достатньо буде свідчення свідків.

З 25 і 26 статей Цивільного кодексу РФ випливає можливість визнання фізичної особи роботодавцем тільки у разі досягнення нею 18 років, наявності здатності нести повну відповідальність за власні дії, що суперечать законодавству, і дієздатності взагалі, а також визнання їх емансипації. Визнання її правосуб`єктності обмежено великим числом вимог, ніж визнання такою ж правосуб`єктності юридичної особи. Це обумовлено тим, що роботодавець, представлений фізичною особою, повинен самостійно і процес праці організувати, і гарантувати безпеку свого працівника.

У тих випадках, коли юридична або фізична особа - роботодавець як суб`єкт трудового права не може виконувати свої функції, правом укладати трудові угоди наділяються інші особи. У їх якості можуть виступати представництва, підрозділи, філії організацій за умови, що їх керівники мають право наймати і звільняти співробітників. Вони ж виступають як представник відповідача в місцевому суді в разі вирішення трудових спорів. Також керівник структурного підрозділу організації має право представляти свою організацію в процесі трудових відносин і володіє всіма правами роботодавця.