Працівник як суб'єкт трудового права
Для будь-якої правової галузі центральною проблемою є питання про правове становище суб`єктів. Це пов`язано з тим, що саме вони (суб`єкти) застосовують юридичні норми, а також є носіями обов`язків і можливостей.
Конституцією люди (як учасники цивільних правовідносин) визнаються головним джерелом влади. При цьому свободи і інтереси людини вважаються найвищими цінностями, що зобов`язує державу захищати і дотримуватися їх. Так виникає необхідність проведення аналізу юридичного положення особистості.
В трудовому праві особистістю виступає працівник. Основним завданням зазначеної галузі вважається забезпечення захисту законних інтересів, свобод співробітника. Працівник як суб`єкт трудового права вважається більш слабкою (в економічному плані) стороною правовідносин. У зв`язку з цим правильне вирішення питання про юридичне становище співробітника, зрештою, сформує напрямок, відповідно до якого буде здійснюватися розвиток відповідного законодавства.
Правовий статус працівника є питанням, до якого сьогодні проявляється підвищений інтерес. Це пов`язано з тим, що в теорії дисципліни не передбачається єдиної точки зору на певні поняття. Наприклад, точно не визначені такі категорії, як «трудова правосуб`єктність», «працівник», «юридичний статус співробітника» та інші. Слід зазначити, що ТК в значній мірі покращив становище понятійного апарату. При цьому існує і багато невирішених питань.
Працівник як суб`єкт трудового права може бути представлений тільки фізичною особою. Загальновідомо, що здатністю до роботи володіє тільки людина, окремо взята особистість. При цьому інші суб`єкти права - держава, юридичні особи - можуть здійснювати діяльність не інакше, ніж через працю конкретних людей. Таким чином, співробітники підприємств - це люди і (в юридичному плані) фізичні особи. Слід при цьому зазначити, що не кожна людина може бути суб`єктом зазначеного права, навіть якщо розглядається як фізична особа.
Працівник як суб`єкт трудового права реалізує свою здатність до праці у формі самостійної діяльності. В одному випадку діяльність не матиме якогось виходу за межі господарської сфери зазначеної фізичної особи. У зв`язку з цим вона не буде опосередкована правом. В іншому ж випадку діяльність спрямована на отримання доходу. Відповідно до цього, праця опосредуется положеннями цивільних норм. При цьому в обох випадках визначення фізичної особи як співробітника здійснюється в морально-етичному, але не в юридичному сенсі.
Працівник як суб`єкт трудового права являє собою сторону трудових та інших, безпосередньо пов`язаних з ними, відносин. Ця сторона наділена юридичними ознаками (правосуб`єктність в тому числі) і за допомогою уряду або особисто виконує відповідно до законодавства обов`язки і реалізує можливості в рамках даної галузі.
Юридична література наводить різні види галузевого положення особистості. Дане питання в рамках правової науки вважається дискусійним. Багато авторів пропонують розрізняти два типи юридичного положення: спеціальний і загальний. У роботах деяких фахівців пропонується поділ на три групи: локальний, спеціальний і загальний. Той чи інший спеціальний статус працівника може визначатися у відповідності з об`єктивними критеріями. Ці критерії обумовлені диференціацією в юридичній стороні регулювання відносин з урахуванням галузей, конкретних професій, віку, статі та інших ознак.
Джерела трудового права Джерела трудового права включають в себе правові акти, які містять норми трудового права, регулюють обов'язки і права сторін трудових відносин, а також інших відносин, пов'язаних з ними безпосередньо. Джерела трудового права - це правові…
Принципи трудового права та їх місце в загальній структурі права Право постає перед людиною і суспільством в різних проявах, найчастіше це приписи, які регулюють життя суспільства і поведінку. Але ці приписи не можуть існувати самі по собі, вони повинні бути діалектично пов'язані з тими конкретними умовами життя…
Система трудового права - ключ до розуміння відносин Визначення складових частин, які формують досліджуване явище, є запорукою до повного розуміння такого. Так і система трудового права дає повне уявлення про те, якого роду відносини слід відносити до нього. Причому встановлення складу інститутів, що…
Підстави припинення трудового договору та їх класифікація Всі підстави припинення трудового договору чітко регулюються законодавчим актом, точніше, Трудовим кодексом РФ. Незважаючи на стабільну нормативну базу, яка є хорошим керівництвом для працівників і наймачів, суперечки щодо неправильного припинення…
Суб'єкти трудового права РФ: поняття та види Суб'єкти трудового права - учасники таких відносин у суспільстві, які регулюються безпосередньо законодавством про працю. При цьому кожен такий суб'єкт володіє своїми правами і кореспондуючими з ними обов'язками, а також можливістю реалізовувати і…
Об'єкти правовідносин Юриспруденція вирішує завдання з вивчення дій, які вживають учасники правовідносин, але не по дослідженню речей та інших благ, заради яких ці відносини виникають. Важливим для юриста є встановлення характеру дій, а також їх відповідності юридичним…
Права працівника У давні часи на Русі працівники вважалися станом незаможних, бідних людей. Вони не володіли ні землею, ні будь-яким іншим майном. Не було у них і фактичної свободи. Більш того, для працівників поняття "свободи" було незрозумілим. Тому часто…
Предмет трудового права Праця - діяльність людини, реалізація розумових і фізичних здібностей особистості для отримання будь-яких духовних або матеріальних благ. Праця можливий як індивідуальний, так і громадський, але норми права регулюють виключно діяльність в суспільній…
Суб'єкт права, види суб'єктів права Суб'єкти права - це учасники правовідносин. Від волі держави, в кінцевому рахунку, залежить коло таких. Суб'єкт права можна охарактеризувати двома головними ознаками:1. Це особа, яка є учасником суспільних відносин (організація, індивід), не може…
Суб'єкти цивільних правовідносин Суб'єкти цивільних процесуальних правовідносин представлені особами, що приймають у справі безпосередню участь, судом, учасниками судочинства. Суд виступає в якості обов'язкової боку вказаних взаємодій. Будучи органом держвлади, він здійснює…
Структура права Поняття і структура системи права представлена у вигляді юридико-доктринальної конструкції і категорії, що включає в себе норми, а також галузі та інститути, що об'єднують ці норми. Згідно доктринальної трактуванні, основним конструктивним…
Поняття трудового договору Поняття трудового договору зафіксовано в ТК РФ. За своєю суттю він є угодою, укладення якого здійснюється працівником, а також роботодавцем. При цьому в обох сторін виникають взаємні обов'язки і права. Працівник заявляє про прийняття на себе певних…
Що означає термін «правосуб'єктність юридичної особи»? Термін визначається його ж становищем, яке він займає в економічній системі країни. Юридичні особи володіють статусом, що складається з правоздатності та дієздатності, що робить їх учасниками правовідносин. Всяка галузь права наділяє їх своїм…