Теорія фірми

Як відомо, фірма зайнята пошуком найкращого стану, при якому вона може максимально збільшити свій прибуток. Прояснює цей механізм вивчення конкуренції в ринкових умовах. Але що ще можна сказати про фірму, крім того, що вона максимізує свій дохід? Теорія фірми розглядається в економіці з двох сторін.

На базі поглядів неокласиків на процеси в мікроекономіці сформувався технологічний підхід. Він аналізує поведінку фірми і називається також функціональним. Цей підхід передбачає, що за будь-яких судинних факторів виробництва можна визначити ту функцію, яка виражає найбільший обсяг випуску при певному рівні технічного розвитку. Це так звана виробнича функція. З її допомогою можна визначити, які пропорції між ресурсами ведуть до найбільшого обсягом виробництва, якщо брати до уваги співвідношення між витратами і випусками.

Теорія фірми в рамках технологічного підходу розглядається в першу чергу з точки зору її кордонів. Ця проблема є центральною. Масштаби виробництва безпосередньо впливають на економію віддачі або її зростання. Відповідно до цією закономірністю, найкращим розміром фірми вважається той, який не веде до різкого збільшення змінних витрат.

Інший, альтернативний, погляд на поведінку фірми представляє інституціональна теорія фірми. Даний підхід ставить на чільне вивчення не умови поліпшення прибутку, а сам феномен появи фірми, її розвиток і зникнення. Ця теорія фірми, щоб пояснити структуру організації і зміст, використовує не тільки категорію інституту, а й такі поняття, як асиметричність інформації, опортуністична поведінка, трансакційні витрати, контракт і специфічність ресурсів.

Фірма як економічне явище має вагомі підстави для виникнення. Коли один суб`єкт бажає вступити з іншим суб`єктом у відносини з питань, що стосуються процесів обміну, він зобов`язаний передбачити захист власних інтересів. Зробити це можна шляхом укладення відповідних договорів або контрактів.

Висновок будь-якої угоди, що стосується обміну, відбувається після проведення переговорів, під час яких уточнюється порядок передачі чого-небудь, його ціна та інші моменти. Скоротити розмір трансакційних витрат, пов`язаних з переговорами, допомагає ієрархічне побудова всередині самої фірми. Тобто, коли більшість співробітників діє в рамках однієї організації, відпадає необхідність укладати контракт з кожним окремо. Правові відносини, складаються між роботодавцями та його найманими працівниками, регулюються єдиним трудовим законодавством.

Неоінституціональна теорія фірми досліджує і проблему «принципал - агент», в якій принципал - це сам власник якогось ресурсу, а агент - це той суб`єкт, який наділяється правами власника на користування цим видом ресурсів. Тобто принципал деякі правомочності передає агенту, а той зобов`язується за плату представляти інтереси принципала. Приклади подібних відносин: власники землі та її орендарі, органи законодавства і виборці, власники фірм і їхні менеджери. Дана теорія фірми безпосередньо пов`язана з асиметричною інформацією і опортуністичних поведінкою. Це означає, що інформація між учасниками розподілена неоднаково: як правило, агенту відомо більше, ніж принципалу, внаслідок чого останній не може абсолютно контролювати дії першого. Опортуністична поведінка виникає, коли функції керуючого фірмою значно відрізняються від функцій її власника.

З усього, що було розглянуто вище, випливає наступне визначення: фірма - це така побудова діяльності, яке спрямоване на постійний пошук найвигіднішого способу, яким можна виробляти продукцію навіть в умовах часткової визначеності.