Що вивчає психологія праці?

Праця створила людину. Можливо, хтось з цим не погодиться, назвавши це твердження матеріалістичним і неактуальним, але оскаржити істину про те, що праця відіграє в нашому житті одну з провідних, головних ролей, складно. Одні у трудовій діяльності бачать спосіб для самоствердження і побудови кар`єри, інші трудяться заради грошей і кращого життя, треті бачать у праці можливість для самовираження і самовдосконалення. Нарешті, трудова діяльність у колективі - це спосіб соціалізації і «виживання» в сучасному світі.

Так як трудова діяльність займає дуже велику частину нашого життя, важливо, щоб її напрямок, організація і структура відповідали психологічним особливостям особистості, характером, темпераментом і рівню домагань, нарешті. Крім того, дуже важливим питанням є правильна організація праці та облаштування робочого місця, що чинить серйозний вплив на підвищення продуктивності і зниження енерго- і трудовитрат. Цими питаннями займається окрема галузь психології, яка вивчає психологічні аспекти трудової діяльності та ставлення людини до праці. Предмет психології праці - це людина в трудових умовах, становлення його як професіонала, мотивація та адаптація до праці, професійна орієнтація і психологічні особливості, розкриваються в різних сферах діяльності.

Даний напрямок в психології виникло на початку XX століття, коли бурхливе зростання промислового виробництва зажадав збільшення продуктивності та інтенсивності праці. Одні власники фабрик і заводів робили це за рахунок продовження робочого дня і збільшення обсягу робіт, а інші задумалися над альтернативними способами, створенням більш комфортних умов, наукової організації діяльності, підвищенням кваліфікації працівників, введенням різних соціальних стимулів. Це дало результати, і продуктивність праці на таких підприємствах значно зросла. Стало зрозуміло, що психологія і праця - два поняття, тісно пов`язаних між собою.

Психологія праці має кілька напрямків. Одне з них пов`язано з профорієнтаційної відбором. Кожна людина має набір індивідуальних характеристик, професійних здібностей, які показують його схильність до тієї чи іншої діяльності. Щоб виявити ці здібності і допомогти людині визначитися з вибором професії, розроблені спеціальні тести.

Психологія праці також займається вивченням різних зовнішніх умов, що впливають на працездатність людини: інтенсивність і тривалість роботи, її монотонність і тяжкість, режим трудової діяльності. Спеціальні методики, розроблені фахівцями-психологами, вимірюють ступінь стомлюваності і зниження працездатності, що допомагає створити оптимальні умови для роботи. Ця галузь науки тісно пов`язана з фізіологічними особливостями людини. Ще одним важливим завданням психології праці є забезпечення безпеки. Вивчення психологічних причин виникнення аварійних ситуацій на виробництві допомагає в розробці спеціальних засобів і рекомендацій, а також систем тренувань і вправ, що розвивають психологічні якості працівників та дозволяють запобігати надзвичайним ситуаціям на аварійно небезпечних підприємствах.

Психологія праці займається також вичленовуванням і вивченням психологічних особливостей, необхідних для тієї чи іншої професії. Якісне опис важливих професійних особливостей називається профессиограммой. Її складання перебуває у віданні ще одного напрямку науки - психології професій.

Психологія праці, як і психологія управління, є дуже важливими предметами для вивчення не тільки фахівцями-психологами, а й керівниками підприємств, з метою підвищення ефективності роботи їх співробітників, а також вчителями шкіл, які повинні допомагати своїм учням у визначенні майбутньої професії і знати, яким чином можна виявити їх професійні схильності.