Економіка і соціологія праці як соціально позитивного процесу в суспільстві.

Праця є багатоаспектним явищем, безпосередньо впливає на всі сфери життя людини. Як правило, поняття «праця» визначають у вигляді доцільної діяльності людини, яку направили на те, щоб створити матеріальні та культурні цінності.

Праця є не тільки економічною, але й соціальною категорією, так як під час праці працівник і його група вступає в деякі соціальні відносини, і взаємодіють один з іншим. Коли відбувається така взаємодія, то змінюється стан кожної соціальної групи і окремого працівника.
Предмет і засіб праці не функціонує як такими, якщо їх не включили до живого праці, який у вигляді єдиного ставлення людини до природи і відносин серед учасників процедури, - в сенсі соціальні відносини. З цієї причини, сама праця є не просто механічним з`єднанням головних компонентів, а органічною єдністю, вирішальні чинники якого самі люди з їх трудовою діяльністю.

Економіка і соціологія праці є відносинами серед членів соціальної спільності і даної спільністю (їх суспільне становище, образ і уклад життя, в, зрештою, формування і розвиток особистості, і самої різної соціальної спільності).
Економіка і соціологія праці обумовлені відносинами праці, так як будь-який працівник включається до трудової діяльності, не враховуючи те, з ким буде працювати разом. Але з плином часу працівники по-своєму проявляють себе у відносинах з іншим членом трудової команди. Таким способом, і здатні формуватися соціальні відносини у праці.
Економіка і соціологія праці здатні існувати в нерозривній взаємодії, взаємозбагачувати і взаємодоповнювати один одного. Завдяки соціально-трудових відносин визначається соціальне значення, мета, становище в суспільстві індивідуальності і колективу. Ні працівники, ні члени трудової компанії не функціонують поза соціально-трудової відносини, поза взаємної обов`язки, поза взаємодії.
Соціологія праці вивчає функціонування та соціальні аспекти ринку в галузі праці. За допомогою соціології праці, можливо, зрозуміти, як поводяться роботодавці та наймані працівники у відповідь на дію економічного і соціального стимулу до праці.
З цієї причини, соціологія праці вивчає структуру і механізм соціально-трудового відносини, соціального процесу і явища в галузі праці. Економіка і соціологія праці вивчають проблему регулювання соціального процесу, мотивацію праці, трудової адаптації працівника, стимулювання трудової діяльності, соціальний контроль у галузі праці, згуртування трудових колективів, керівництво трудовими колективами і демократизацію трудового відносини, трудового переміщення, планування і соціальне регулювання трудової діяльності.
Соціологія праці та економічна соціологія вивчають соціально-економічні відносини, що складаються під час трудової діяльності, між роботодавцями, найманими працівниками і країною з приводу того, як організувати працю.

Принцип ринкової економіки активно впроваджується в сферу залучення і використання працівників, соціально-трудового відносини, організації та оплати праці, а також формування і використання доходу працівника, і підвищення рівня життя людей. Економіка праці вивчає соціально-економічну проблему праці, ефективність і продуктивність трудової діяльності, враховуючи основу наукових організацій. Найважливіший аспект - це вивчення відносин людей до трудової діяльності, формування задоволеності, за допомогою праці в системі соціально-трудового відносини, що складається на різному рівні економіки.