Психологія праці. Професіограма - це ...

Існує технологія з вивчення, опису та проектування спеціальностей - профессиография. Дослідження такого роду проводяться з урахуванням соціально-економічних і психологічних вимог. При цьому процесі складається професіограма. Це своєрідний результат проведеного дослідження. У наведеному нижче тексті ви зможете дізнатися, що означає цей термін, з якою метою проводять такі вивчення, і які методи використовуються.

Визначення

В психології праці існує розділ - профессиография. Цей термін походить від двох слів. "Графо" в перекладі звучить як "пишу", "профессио" - як "постійна спеціальність". Яка мета цієї області? Найчастіше результат досліджень (профессиограмма) - це інформація про існуючу або проектованої спеціальності. Але в ряді випадків підсумок вивчення включає проміжні дані про діючий виді діяльності з можливими змінами. Саме дослідження і його результат - професіограма - це обов`язкові етапи складання всіх наукових робіт в психології ергономіки, праці та інженерії. Об`єктом вивчення є всі аспекти процесу праці. Кожен бажаючий може ознайомитися з класифікацією професій по роботах відомих психологів К. К. Платонова, І. П. Титової та Є. А. Клімова.

Як стали застосовувати поняття?

Професіограми з`явилися в 20-х роках XIX століття. Тоді радянські психотехніки інтенсивно працювали над створенням правил і способів аналізу трудової діяльності. Підбивши підсумки даних досліджень, вчені розробили розділ в психології праці - Профессиография. Дане визначення включає в себе операції по вивченню, психологічної оцінки та проектування досліджуваної спеціальності. Крім того, тут обов`язково опрацьовуються ознаки об`єктів, які є основними складовими робочого процесу, а саме: суб`єкт, предмет, завдання, знаряддя і умови праці. Основним принципом профессіографірованія став розділовий підхід до вивчення спеціальностей. Сутність цього терміна полягає в тому, що процес дослідження залежить від вирішення певних завдань. Наприклад, для профвідбору необхідні тільки ті ознаки, які роблять можливим диференціювання випробовуваних по їх придатності до тієї чи іншої трудової діяльності. Провідне значення набуває характеристика знань, навичок, умінь і робочих функцій. Щоб визначити професійне стомлення, відбираються ознаки, які ініціюють цей процес.

Класифікація за видами

Кожна професіограма - це документ, що має свою мету, час складання, обсяг. Відповідно до цього, а також по наявності східних даних, здійснюється систематизація результатів дослідження. Крім того, розрізняють наступну кодифікацію:

1. Інформаційна. Тут проводяться консультаційні роботи з людьми, які ще не визначилися з вибором професії. Дана методика полягає в короткому і систематизованому описі необхідних характеристик.

2. Діагностична. Цей вид досліджень застосовують у тому випадку, коли необхідно з`ясувати причини низької продуктивності, випуску неякісної продукції, плинності кадрів, високого рівня аварійності та травматизму і так далі. З цією метою проводять вивчення правових, технічних, психологічних, а також гігієнічних характеристик праці. Як показує практика, визначення цих показників має величезне значення для кінцевого результату роботи.

3. Прогностична. Цей принцип аналізу несе рекомендації щодо вдосконалення професійних навичок і вмінь з метою поліпшення кар`єрного зростання.

Способи створення

Розроблено різні схеми, відповідно до яких формується та чи інша профессиограмма. Приклад найпростішої моделі запропонував психолог Е. А. Климов. Називається вона "формула спеціальності". Суть методу полягає в тому, що всі професії повинні поділятися згідно основних предметів. Крім того, обов`язково враховується взаємодія людини з цими об`єктами. Наприклад, "індивід - природа", "суб`єкт - техніка", "людина - художній образ" і так далі. Також тут виділяються мета праці, застосування засобів діяльності і найбільш сприятливі виробничі умови.

Структура професіограми

Для позначення якостей, якими повинна володіти та чи інша спеціальність, трудові дії підрозділяються на операції. Климов з цією метою рекомендує особливо виділити найбільш важливі робочі якості.

У будь-якому випадку при правильному складанні професіограми необхідно відповісти на ряд питань. А саме:

1. Які дії здійснює людина? У даному пункті можна використовувати метод спостереження або самоаналізу.

2. Як він їх робить? Тобто тут необхідно детально представити аналіз дій.

3. З якою метою людина здійснює ці операції?

4. Які засоби використовуються в трудовому процесі? У цьому пункті слід відобразити навички, якими повинен володіти індивід для дотримання технологічного процесу.