Тімбілдінг - що це? Тимбилдинг: сценарії, вправи. Організація тимбилдинга

Мета всього життя досягнута: ви є власником і керівником великої стрімко розвивається компанії, маєте величезну клієнтську базу і надійних партнерів. Здавалося б, чого ще бажати? Єдине, що турбує - це колектив. Всі якісь незібрані, нелюдимий, часто лаються, а через це страждає загальна справа. В чому причина?

Історія виникнення технології побудови команди

Приблизно 30-40 років тому успішні менеджери та керівники підприємств вперше почали замислюватися не тільки про продуктивність праці і звітних цифрах, але й про фактори, які впливають на успіх компанії. Зокрема, американський учений Елтон Мейо, відомий своїми працями з психології та соціології, провів ряд досліджень і з`ясував, що для процвітання бізнесу необхідно не тільки мати чітко поставлені завдання, а й вибудувати згуртовану команду із загальною мотивацією і бажанням розвиватися. Так народилася система вправ та ігор, спрямована на створення сприятливого мікроклімату всередині колективу, яка отримала назву тимбилдинг. Що це таке?

Структура, технологія і завдання тимбилдинга

Найпопулярнішою формою тимбилдинга прийнято вважати бізнес-тренінг. Як правило, він проходить в самому офісі або будь-якому придатному приміщенні. Для тих, хто раніше не стикався з тренінгами, це здається дивиною. Природно, вони задають питання: "Тимбилдинг - що це? Навіщо він нам?" Багато співробітників не розуміють сенсу даного заходу і сприймають такі тренінги як гарну можливість відпочити від роботи. Важливо роз`яснити всьому колективу, що тренінг - теж свого роду робота. Від подальшого розвитку внутрішніх відносин між співробітниками залежить ефективність роботи. Розберемося, які завдання ставить перед собою бізнес-тренер, якому доручається організація тимбилдинга.

• Завдання № 1 - народження довіри. Якщо провести опитування серед співробітників будь-якого підприємства, можна з`ясувати, що більшість з них або зовсім не знайомі один з одним, або знайомі на елементарному рівні (вітаються в офісі, з ввічливості цікавляться справами один одного). Необхідно створити основу для довірчих відносин між усіма співробітниками.
• Завдання № 2 - з`єднання всіх сил в одну загальну для більшої продуктивності. Це завдання включає в себе перехід від індивідуального до колективного. Кожен співробітник повинен розуміти, що він працює не тільки заради особистого заробітку, а й заради загального успіху підприємства, а з цього теж можна отримати вигоду. Чим успішніше компанія, тим престижніше в ній працювати, тим вище заробітна плата, чи не так? Роботу такого організму можна порівняти з мурашником, де кожен знає свою справу і працює на спільну мету.
• Завдання № 3 - закладення фундаменту дружній і доброзичливій атмосфери. Абсолютно всі співробітники повинні стати єдиним організмом. Уявімо собі команду у вигляді людського організму. Керівник компанії (мозок) віддає розпорядження нервовій системі (менеджерам), яка в свою чергу призводить в роботу органи (співробітників).

Геть нудні офісні будні!

Як же проходить тимбилдинг? Сценарії подібних тренінгів можуть бути найрізноманітнішими. Все залежатиме від можливостей компанії. Досить велика кількість вправ розраховано на невелике офісне простір. Всі вони зводяться до командної роботи при вирішенні будь-якої спільної завдання, наприклад, розплутування головоломки або збірки пазла. Традиційно один тренінг ділиться на три частини: перший - вітання всіх учасників, розподіл на команди-другий - сам тренінг- третій - підведення підсумків. Саме так і проходить тимбилдинг. Ігри для офісного тренінгу підбираються з урахуванням загальної площі приміщення та кількості учасників. Далі ми докладно розглянемо змагання, в яких із задоволенням беруть участь навіть серйозні офісні працівники.

Офісний тимбилдинг. Вправи на зміцнення навичок комунікації та розвиток взаємодії

Як вже говорилося, найбільш підходящими для офісу є спокійні, але цікаві вправи. До їх числа можна віднести наступні завдання.

• Картина. Береться репродукція будь-якого твору мистецтва. Бажано, не дуже відомого. Зображення роздруковують на аркуші паперу, а потім розрізають на невеликі шматочки. Учасникам команд пропонують зібрати картину воєдино.
• По етапах! У цю гру дуже багато грали в дитинстві на різних заходах. Учасники команди шикуються в колони один за одним. На відстані від перших номерів лежать аркуші паперу. Тренер повідомляє першим номерам, що їм потрібно намалювати. За сигналом перші номери підбігають до аркуша і починають малювати. За командою тренера перші номери відходять, і малювати починають другі. При цьому другий повинні здогадатися, який малюнок їм потрібно зобразити.
• Плутанина. Всі учасники стають у коло, міцно тримаючись за руки. Тренер починає "заплутувати" руки учасників. Робити це можна різними шляхами: перелазячи через зімкнуті руки, проходячи під ними і т. Д. Завдання учасників - виплутатися з кола, не розірвавши при цьому рук.

Всім офісом - на природу!

Дуже популярними останнім часом стають командні тренінги з тімбілдінгу, які проводяться на природі. Форми таких тренінгів різноманітні: від креативних квестів з пошуками "скарбів" до походів, сплавів на байдарках або звичайних корпоративних вилазок в ліс. Тимбилдинг на природі - це не тільки привід чудово провести час з колективом і познайомитися ближче, а й чудова можливість для оздоровлення. Що може бути краще свіжого повітря, поєднаного з активними видами діяльності? Це набагато приємніше роботи навіть в самому вентильованому офісі, чи не так?

Активне проведення часу - приємно і корисно!

Чим характеризується подібний тимбилдинг? Вправи для нього носять більш спортивний характер. Виконання цих комплексів розвиває командне чуття, сприяє набуттю навичок командної синхронної роботи. Ось приклади таких вправ:

• Лижі. Для цього потрібні дві дошки однакової довжини. Учасники усі разом стають на ці дошки, як на лижі. Кожен тримає в руках мотузки, яку протягується під дошки. Завдання учасників полягає в тому, щоб пройти зазначений маршрут, при цьому жодного разу не торкнувшись землі.
• Терези. Перешкода являє собою дерев`яний брус, влаштований за принципом гойдалок. Учасники по одному ступають на брус. При цьому всі повинні тримати рівновагу, щоб «ваги» не торкнулися землі. В іншому випадку команда починає «зважування» заново.
• Пов`язані однією метою. Всім учасникам команди пов`язують ноги за допомогою однієї загальної мотузки. Команді належить переступати через перешкоди, не збиваючи і не зачіпаючи їх.

Організація тимбилдинга на природі - це складний захід. Необхідно призначати відповідальних за продовольство, організувати проїзд до місця розташування, установку наметів (при необхідності) і багато іншого. Цікаво, що вже в процесі підготовки учасники зближуються і краще пізнають один одного.

Екзотичний тимбилдинг. Що це таке і з чим його їдять?

Абсолютно доречний саме таке питання: з чим його їдять? Адже останнім часом все більшу і більшу популярність завойовує кулінарний тимбилдинг. Під час подібних тренінгів командам доручається приготування якого-небудь багатоетапного страви. Самі ж учасники розподіляють обов`язки, вчаться співпрацювати і спілкуватися один з одним.

Ті, хто вже дізнався, що таке кулінарний тимбилдинг, відзначають, що цей вид діяльності надзвичайно зближує всіх учасників, оскільки під час готування є час для душевних розмов, жартів і навіть пісень. А якщо ще в результаті виходить смачна страва, тренінг можна сміливо назвати вдалим!

Колеги, шеф і я - дружна сім`я!

Не можна заперечувати ту величезну користь, яку приносить колективу тимбилдинг. Сценарії цього заходу дуже різноманітні, але в будь-якому випадку всі вони переслідують одну головну мету - створення комфортного мікроклімату в команді співробітників. Кожен повинен чітко розуміти, для чого потрібен тимбилдинг, що це і який вплив він робить на відносини між колегами.