Що таке корпоратив і яким він може бути?

Ми багато разів чули, але ніколи не замислювалися про те, що таке корпоратив і яке значення цього слова. Але ж кожен з нас хоча б раз у житті бував на такому заході! Корпоратив - це колективне подія в компанії, що не має прямого відношення до її основної діяльності, з безпосередньою участю всіх співробітників.

Навіщо потрібні корпоративи?

Керівництво будь-якої фірми зацікавлене у проведенні масових корпоративів. Основна мета таких заходів - це згуртування колективу, як результат - підвищення продуктивної діяльності всіх співробітників і самої організації. По суті, корпоратив - це відпочинок серед колег, але і він може нести певну користь не тільки всьому колективу, але й окремо кожному.

Мета корпоративу

Основна мета будь-якого корпоративу - зміцнити колектив, підвищити рівень спілкування і дати можливість відчути співробітникам себе значущими для компанії. Щоб не виникло бажання піти з першої хвилини заходи, всю підготовку краще довірити професіоналам. Якщо цим питанням займаються довірені співробітники компанії, їх завдання - передбачити всі можливі нюанси, врахувати інтереси працівників, створити певну атмосферу, інакше корпоратив може закінчитися, навіть не розпочавшись.

Види корпоративних заходів

1. Трудовий. Такі корпоративи були в радянські часи. Співробітників з держустанов, школярів, студентів відправляли на суспільно-корисну працю. Як правило, це колгоспні поля і сади. Після вельми продуктивного трудового спілкування влаштовувалися пікніки, посиденьки біля багаття, співали пісні і вели задушевні розмови.

2. Спортивний. Будь-яке змагання або змагання, в якому можуть бути і учасники, і вболівальники. Це особливо полегшує проблему, коли деякі не хочуть брати пряму участь у спортивних іграх, тоді з них виходить непогана група підтримки. Заходи можуть бути найрізноманітніші - від футболу до гри в шашки. А коли закінчиться корпоратив, фото будуть прекрасним нагадуванням про проведений час. Важливо передбачити, до чого найбільше виявляють інтерес співробітники, і врахувати ці побажання при виборі виду спорту.

3. Премії. Одне з улюблених заходів по врученню призів і подарунків. Організаторам треба проявити кмітливість, щоб затягнути весь колектив до роздачі бонусів. Ідеї можуть бути від банальних («Кращий працівник місяця») до оригінальних («Краща витівка»). Такий корпоратив - це відмінна можливість показати співробітникам, що їх цінують не тільки за хорошу роботу.

4. Свято. Офіційні свята країни можуть стати хорошим приводом для проведення корпоративної вечірки. Гуляти люблять і вміють все. Але щоб такий свято не закінчилося головним болем, розумно починати його з розважальної програми у вигляді походу на мюзикл або в театр, а вже потім завершити музичної дискотекою. Ну і, звичайно, що таке корпоратив без шведського столу з найрізноманітнішими закусками!

5. Тренінги та семінари. Оптимальна робота колективу багато в чому залежить від взаємин співробітників, від їх особистого погляду на трудовий процес і на компанію в цілому. Тренінги та особистісний ріст допомагають працівникам подолати психологічний бар`єр, вчать спілкуванню один з одним, начальством, клієнтами, допомагають вжитися у вже сформований колектив.

6. Ювілей. Це свято як для творців компанії, так і для її безпосередніх співробітників. На урочистій частині обов`язково варто підвести підсумки минулого часу, привітати всіх, хто чимало вклав у розвиток справи, того, кого вже немає поруч, трохи помріяти і влаштувати пишну корпоративну вечірку. Практика показує, що ніщо так не зближує колег, як галаслива і весела вечірка. Всі витрати, які будуть вкладені організаторами, з лишком окупляться старанною працею відпочили працівників.

7. Пікніки. Ще одна можливість відпочити душею і тілом. Це може бути відпочинок на природі, розважальна прогулянка на теплоході або короткий круїз по місцевих визначних пам`ятках. Почати можна з офіційної частини, адже що таке корпоратив без мови директора і погляду в майбутнє! Ну а далі вже - як душі завгодно, від посиденьок біля вогнища до спортивних змагань.

8. Тимбилдинг. У чомусь такі корпоративи нагадують радянські трудові. Тимбилдинг увазі згуртування колективу за допомогою взаємодопомоги. У процесі фізичної праці і вправ співробітники вчаться довіряти один одному, не бояться звернутися за допомогою, рішучіше пропонують свої послуги. Командні завдання роблять компанію однією дружною сім`єю.

9. Презентації. Корпоративний захід, що проводиться з метою реклами, просування нового товару або залучення клієнтів. Безпосередню участь співробітників допомагає їм ближче зрозуміти загальну політику організації, відчувати себе частиною великої справи, бути в курсі всіх нових ідей і досягнень.

Що таке корпоративна культура?

Що таке корпоратив, ми розібралися, а от що являє собою корпоративна культура? Спілкування під час трудового процесу або на відпочинку є культурою. Будь-яке питання - в тому числі преміювання та депреміювання - теж питання культури. Щоб спільні заходи приносили моральне і фізичне задоволення, для них повинні бути передбачені рамки. По суті, корпоративна культура - це набір правил і понять, якими повинні керуватися члени колективу під час трудового і будь-якого іншого спілкування.

З цією метою керівництво компанії спільно з колективом розробляє ряд важливих питань, дотримання яких підвищує згуртованість, покращує трудовий процес і стимулює моральне задоволення кожного учасника спільного виробництва.

Що важливо в корпоративній культурі

• Місія.
• Фірмовий стиль.
• Ділова етика.
• Кадрова політика.
• Ритуали організації.
• Церемонії.
• Традиції.
• Цінності.
• Клімат в компанії.

Вирішення цих завдань допомагає виділити всю компанію з ряду подібних і підвищити почуття єдності всіх членів організації.

Загалом, слово "корпоратив" означає не просто велике розважальний захід за рахунок компанії, але і важливу частину культури фірми. Від того, як проходять ці вечірки, часто залежать працездатність і настрій команди. Так що будьте пильні і плануйте захід заздалегідь і ретельно, адже коли закінчиться корпоратив, фото і враження залишаться!