Методи управління підприємством: конкретно-економічний підхід

Серед проблем аналізу перехідної економіки одне з центральних місць займають проблеми трансформації методів корпоративного управління відносин власності. По суті, саме перерозподіл і чітке закріплення прав власності та методи управління підприємством у свій час були проголошені однією з основних цілей економічних реформ в країнах колишнього СРСР. Переслідуючи цю мету, національні уряди здійснили і здійснюють масштабні приватизаційні програми, розробляється корпоративне законодавство, генеруються нові організаційно розпорядчі методи управління підприємством. Хід реформ привертає пильну увагу дослідників. У ряді робіт з питань економіки аналізуються проблеми еволюції корпоративного управління, дається оцінка ефективності управління підприємством з точки зору сучасних підходів до дослідження в умовах ринкових перетворень.

Питання, яким дуже часто в даний час задаються економісти, полягає в тому, чому, незважаючи на велику програму масової приватизації, покликану фактично створити ринок прав власності, незважаючи на серйозні зусилля по запуску перерозподільних процесів, розподіл формальних і, особливо, неформальних прав власності , методи управління підприємством в пострадянських компаніях і раніше далекі від того ідеалу, до якого прагнули автори реформ. Чому в цих корпораціях продовжує існувати интернализация контролю, положення, при якому керівництво фірми виявляється незалежним від будь-якого зовнішнього впливу, навіть якщо формально значна частина активів належить зовнішнім власникам?

Найбільш поширений підхід до аналізу ситуації навколо корпоративного управління носить в значній мірі мікроекономічний характер. Тобто, по суті, ситуація аналізується з позицій окремо взятій корпорації, розглядаються фактори, які дозволяють керівництву фірми ігнорувати інтереси зовнішніх інвесторів, застосовувати зручні тільки їм методи управління підприємством і з успіхом переслідувати свої власні інтереси. При цьому особлива увага приділяється неефективності законодавства і судової системи. Заперечувати значення правових чинників неможливо: як показують дослідження, розподіл контролю в корпораціях дійсно знаходиться в цілком явної залежності від якості корпоративного законодавства та ефективності механізмів його реалізації. Проте видається, що розгляд цих факторів як заданих, обмежує наші пізнання про предмет, робить їх фрагментарними. Законодавство і державна політика є продуктом боротьби різних зацікавлених груп. Це відноситься і до законодавству, що регламентує взаємини реального і фінансового секторів.

Отже, першопричини, що визначають хід еволюції корпоративного управління, методи управління підприємством, слід шукати в структурних особливостях відповідної економічної системи. Аналіз методів, технологій і процедур корпоративного управління в економіці може і повинен бути доповнений зверненням до конкретних економічних факторів формування тієї чи іншої системи управління, того чи іншого розподілу контролю. Дана теза покликаний реалізувати дві основні мети: перша - сформулювати теоретичну проблему, пов`язану з поняттям корпоративного управління, а друга - мотивувати саме економічний підхід до аналізу еволюції корпоративного управління та відносин власності.