Вітання колективу повинно бути незабутнім
Найважливіше свято в будь-якій організації - це її день народження. Саме це свято об`єднує не весь світ, не всю країну, і навіть не окремо взяту родину, а певний колектив, людей, які не один рік пропрацювали пліч-о-пліч. У цей день дуже легко забути всі образи, відродити корпоративний дух і нагородити кращих працівників, заразивши інших ентузіазмом. Хочемо поділитися з вами кількома порадами та ідеями для корпоративу. Отже, передаємо своє вітання колективу.
Оформлення приміщення
Одним з найбільш важливих нюансів свята є оформлення приміщення, в якому він буде проводитися. Запам`ятайте, привітання з днем народження колективу може бути яскравим і цікавим, але якщо при цьому люди будуть перебувати в сірому і смутному залі, то належної кількості позитивних емоцій вони не отримають.
Можна в приміщенні влаштувати фотовиставку, на якій будуть представлені смішні і цікаві фотографії співробітників, важливі і відповідальні моменти з життя організації, вашої продукції і т.д. Не забудьте підписати кожне зображення, використовуючи теплі або гумористичні фрази. Головне - якщо на стендах будуть розміщені фото працівників, то важливо не забути ні про один з них!
Використовуйте для прикраси приміщення гірлянди, прапорці, кульки, плакати та інші, яскраві та святкові предмети.
Анкетування
Можна в жартівливій формі дізнатися у працівників організації, яким же вони бачать минулий рік, підсумки роботи, своїх колег. Для цього проводите анонімне анкетування.
Всьому колективу лунають анкети з приблизно такими питаннями:
- Яку фразу ви б використовували для опису своєї трудової діяльності в цьому році? (У варіантах відповідей приводити можна різні прислів`я та приказки, що відносяться до праці, ліні і т.д.).
- Як ви ставитеся до начальства? (Варіанти відповідей можуть бути як серйозними, так і жартівливими, наприклад: а хто мій начальник?).
- Що ви вважаєте найголовнішим у роботі? (Варіантами відповідей можуть бути і кар`єра, і фінанси, і навіть симпатична співробітниця).
Можна придумати ще масу забавних і серйозних питань, а потім зібрати анкети і підрахувати, які відповіді зустрічаються найчастіше. Продумайте заздалегідь, яке вітання колективу ви зробите в тому чи іншому випадку, придумайте кілька варіантів і, залежно від результатів, чим-небудь порадуйте співробітників.
Вступ
Ні в якому разі не затягуйте офіційну частину заходу. Адже головна ваша мета - це гарний настрій ваших співробітників. А довгі і нудні розповіді про виконану роботу, успіхи та труднощі, подальших планах і так далі тут не до місця. Проведіть вступ легко і весело, щоб не змусити ваших співробітників занудьгувати.
Звичайно, розповісти про підсумки роботи потрібно, однак постарайтеся зробити це в невимушеній формі, додайте анекдоти про курйозні ситуаціях на фірмі. Якщо дата кругла, то надайте слово найстарішим працівникам. Цікаві історії про те, що відбувалося з фірмою раніше, можливо, про життя керівників, коли вони ще й самі були простими працівниками, - це вельми оригінальне привітання з ювілеєм колективу. Завдяки цьому співробітники зарядяться позитивними емоціями, що завжди благотворно впливає на корпоративний дух.
Пам`ятні подарунки
Вітальні промови, цікаві конкурси, банкет з безліччю смачних страв - це обов`язкові атрибути свята, без яких не обійтися. Проте головне вітання колективу - це, звичайно, вручення подарунків. Вибирайте презенти, які залишаться у ваших працівників на багато років, будуть одночасно нагадувати їм і про роботу, і про приємні моменти заходу.
Не варто затягувати процедуру вручення подарунків. Якщо працівників у вашій компанії небагато, то, звичайно, можна вручити і кожному в руки. Між тим, якщо у вас велика організація, то краще передавати презенти відразу на весь відділ, вибравши одного представника.
Якщо ви хочете, щоб ваше вітання колективу виглядало більш оригінальним, то для кожного відділу вибирайте свій варіант подарунка, який найбільш точно відображає суть його діяльності. При бажанні (звичайно, якщо працівників вашій фірмі зовсім небагато) можна навіть підібрати презент кожному співробітнику індивідуально.
Де провести корпоратив: кілька вдалих варіантів На сьогоднішній день корпоративні заходи стали невід'ємною складовою ділової культури, що безпосередньо впливає на згуртованість і взаєморозуміння всередині колективу. Приводом для їх проведення може стати як міжнародне свято або ювілей кого-небудь…
Відзначаємо День медичного працівника: сценарій готуємо заздалегідь Отже, будемо готувати День медичного працівника. Сценарій торжества підготовляється, природно, завчасно. Він повинен бути індивідуально підібраний під кожен професійний колектив. Справа в тому, що незалежно від чисельності медичного колективу, в…
Як привітати начальника з днем народження? Сценарій дня народження начальника Робота - невід'ємна частина нашого життя, і стосунки з колегами суттєво впливають на настрій кожної людини. Спокійний робочий день в дружному колективі дозволить розслабитися ввечері і думати тільки про близьких людей. Найскладніше вибудувати…
Вітання підприємства з ювілеєм. Ювілей підприємства: офіційне привітання Корпоративні вечірки стають все більш популярними на сьогоднішній день. Вони проводяться з найрізноманітніших приводів. Ювілей підприємства - один з таких. Організувати такий вечір можна по-різному. Але привітання підприємства з ювілеєм кожен…
Вітання з виходом на пенсію має бути оригінальним Проходять роки, люди не молодіють, і рано чи пізно настає період, коли людині доводиться забути про свою роботу і вийти на пенсію. Довгі роки трудових буднів і багатий життєвий досвід цінуються співробітниками, тому проводити колегу збирається весь…
Номінації для нагородження співробітників. Веселі номінації для нагородження співробітників Корпоративні свята є невід'ємною частиною робочого життя будь-якого колективу. Вони бувають приурочені до офіційних свят і торжеств, присвяченим знаменним датам компанії. Під час таких заходів проводиться преміювання членів робочого колективу.…
Що таке корпоратив і яким він може бути? Ми багато разів чули, але ніколи не замислювалися про те, що таке корпоратив і яке значення цього слова. Але ж кожен з нас хоча б раз у житті бував на такому заході! Корпоратив - це колективне подія в компанії, що не має прямого відношення до її…
Удосконалення організації праці на підприємстві Організація трудової діяльності - це особлива система, яка дозволяє досягти певних результатів при використанні праці персоналу організації. Матеріальне виробництво має три складові: предмети праці, знаряддя праці і праця. Для організації процесу…
Корпоративний кодекс На Заході кожен співробітник у будь-якій компанії знає і дотримується основні правила, які прийняті в колективі. Ці правила суворо регламентують поведінку працівників з клієнтами і, в тому числі, один з одним, дозволяючи більш ефективно вести…
Згуртування колективу: основні способи Успіх будь-якої організації багато в чому залежить саме від того, наскільки згуртованим є її колектив. Причому тут взагалі згуртованість колективу? Та при тому, що людям щодня доводиться взаємодіяти один з одним, спілкуватися, робити що-небудь…
Почесна грамота як спосіб заохочення співробітників Велику роль в забезпеченні необхідного рівня роботи колективу, крім хорошої організації умов праці, відповідної заробітної плати та своєчасної її виплати, грають різного роду заохочення. Серед них популярними є премія, почесна грамота, певні пільги,…
Управління Персоналом В Організації: Способи Мотивації І Шляхи Розвитку Працівників Вести кадрові справи підприємства не так вже й просто, але в даній статті ви зможете знайти деякі корисні поради та рекомендації, що стосуються управління персоналом.Організовуючи власну фірму або бажаючи вийти на новий рівень, будь-який керівник…
Соціально-психологічний клімат: цікаві факти і прийоми створення дружного робочого колективу Одне з дивних соціально-психологічних явищ - атмосфера в колективі. Спеціальна галузь психологічних знань присвятила цілий розділ цікавим відомостями про клімат в колективі і їх застосування на практиці, тобто на кадровому багатстві…