Техніко-економічні показники роботи компанії

Техніко-економічні показники є основними вимірниками, які характеризують матеріальну і виробничу базу компанії і комплексне застосування ресурсів. Показники діяльності організації застосовуються для аналізу і планування виробництва, рівня техніки, використання оборотних та основних фондів, якості продукції, трудових ресурсів.

Інформацію для аналізу беруть з матеріалів планових документів, даних статистичного обліку та бухгалтерської звітності компанії. Щоб виконати аналіз, рекомендується застосовувати обмежена кількість вихідних даних.

Техніко-економічні показники в натуральному вираженні виробленої, реалізованої і товарної продукції є характеристиками взаємозв`язку торгово-збутової та виробничої сторони діяльності компанії.

Показники середньорічної вартості виробничих активів, виробничої потужності показують потенційні можливості організації, обсяги її нерухомого капіталу.

Техніко-економічні показники середньорічної чисельності персоналу, обсягу грошових коштів на здійснення оплати їх праці є вихідними при розрахунку середньомісячної оплати, продуктивності праці, мають значення для оцінки числа робочих місць компанії, рівня матеріального забезпечення працівників, а також динаміки даних параметрів.

Показники роботи підприємства включають характеристики собівартості, прибутку звітного періоду, відображають загальні витрати.

Виробнича потужність відображає максимально можливий обсяг продукції, який можна провести на наявному обладнанні, виражається в натуральному вимірі. При випуску різнорідної продукції даний показник розраховують у грошовому вираженні.

До цієї категорії також відносять випуск товарів у натуральному вираженні, коефіцієнт виробничої потужності (відношення випуску товарів до виробничої потужності).

Основні показники роботи підприємства включають характеристики товарної продукції - фактичний випуск товарів у поточних цінах, вартості основних фондів, реалізованої продукції. Фондоотдачу розраховують відношенням товарної продукції до вартісному вираженню основних фондів. При зростанні даного коефіцієнта відбувається або зростання випуску товарів або зменшення вартості основного капіталу.

При визначенні чисельності промислово-виробничого персоналу розрізняють такі категорії працівників, як керівники, робітники, службовці, фахівці, задіяні в основній роботі організації. Крім цього враховують непромисловий персонал, який включає працівників обслуговуючої сфери організації: житлового та комунального господарства, медпункту, їдальні та ін. При зростанні чисельності працівників можна говорити про розширення виробництва або про збільшення виробничої програми.

Важливим показником є продуктивність, яка розраховується відношенням продукції до кількості персоналу підприємства. При зростанні показника відбувається або зростання виробництва, або зниження чисельності працівників.

Техніко-економічні показники включають в свій склад і середньомісячну зарплату працівника, яка не повинна бути нижче встановленої державними органами мінімальної оплати праці. При аналізі показника слід порівнювати собівартість із сумою коштів для оплати праці. Зазвичай зростання зарплати пов`язаний зі збільшенням продуктивності, зростанням тарифної ставки і відрядних розцінок, інфляцією, зростанням премій. Для нормального розвитку компанії темпи зростання продуктивності повинні бути вище таких же показників зростання зарплати.