Вагітність і робота. Основні правила, нюанси та умови суміщення

Якщо працююча жінка дізнається про те, що вона вагітна, у зв`язку з цим у неї з`являється дуже багато самих різних питань, але найголовнішим є як, а найголовніше, коли розповісти начальству про своє становище. Адже, на жаль, досить велика кількість роботодавців вважає, що вагітність і робота - це дві речі, які дуже складно поєднати один з одним. Вагітність і роботаАле в будь-якому випадку рано чи пізно про цікаве положення стане відомо. І тому для того щоб на роботі не виникло жодних проблем, і вагітна жінка добре себе почувала, необхідно пам`ятати про наступні простих, але дуже важливих правилах:

1. Краще відразу поставити начальство до відома про своє становище. Адже жінці необхідно буде постійно відвідувати лікаря, а це в свою чергу може стати причиною запізнень на роботу. І саме тому керівництво і вважає, що вагітність і робота несумісні.

2. Необхідно більш ретельно планувати свій трудовий день. Ні в якому разі не можна перепрацьовувати, а й свої прямі обов`язки перекладати на інших співробітників також не можна. Адже саме через невиконання своїх завдань дуже часто у вагітних жінок виникають конфлікти на роботі. Краще чесно сказати про те, що вам важко виконувати повний обсяг. У цьому випадку ймовірність того, що начальство піде вам назустріч, набагато вище. У деяких організаціях можлива робота для вагітних вдома. У цьому випадку певні завдання або їх частину жінка бере на будинок і виконує їх, коли їй це максимально зручно. Робота для вагітних на дому



3. Безумовно, вагітність і робота складно, але все ж поєднуються один з одним, а тому для підтримки нормального фізичного і психічного стану здоров`я жінки їй необхідно протягом трудового дня робити як мінімум чотири п`ятнадцятихвилинних перерви для відпочинку.

4. І ще одним важливим правилом є прийом повноцінної і здорової їжі. Тому краще відмовитися від звичного обіду на швидку руку і носити його з собою з дому.



Дотримуючись цих простих правил, кожна жінка зрозуміє сама і зможе переконати своє керівництво в тому, що вагітність і робота - речі дуже навіть сумісні.

Багатьох майбутніх мам також хвилює питання про те, скільки потрібно відпрацювати, щоб піти в декрет. Як правило, якогось строго обмеження тут немає. Але справа в тому, що всі види допомог розраховуються виходячи із середнього заробітку, отриманого матір`ю за останні два роки своєї діяльності. Тому вважається оптимальним, якщо жінка до виходу у відпустку відпрацює хоча б цей період.Скільки потрібно відпрацювати щоб піти в декрет

Якщо говорити про сам відпустці, то декретну надається жінці, коли термін її вагітності буде дорівнює 30 тижням. Але ось гінекологи радять піти на відпочинок ще й у першому триместрі вагітності. Така відпустка можна взяти або за свій рахунок, або ж піти у звичайний, наданий раз на рік кожному працівнику. Адже саме в цей час відбувається інтенсивний розвиток плоду і жінка повинна більше відпочивати.

Знаючи і дотримуючись ці прості, але надзвичайно важливі правила, кожна майбутня мама з легкістю зможе суміщати роботу і своє становище, і зможе своїм прикладом довести оточуючим, що вагітність і робота можуть чудово поєднуватися.




» » Вагітність і робота. Основні правила, нюанси та умови суміщення