Робота для вагітних

Робота і кар`єра відіграє дуже важливу роль в нашому житті, так як допомагає досягати тих матеріальних благ, які необхідні для нашого існування. У сучасному світі чоловік і жінка йдуть на рівних в їх досягненні, і зовсім не обов`язково, щоб хтось із них був основним "добувачем" в сім`ї, а хтось - другорядним. Чоловіки часто починають свою кар`єру ще з інституту і, як правило, до самої пенсії. Жінки ж "відлучаються" від роботи на час вагітності та виховання дитини. Але є деякі представниці прекрасної статі, які працюють аж до самих пологів.

Розглянемо, які ж особливості несе робота для вагітних. Чим вони відрізняються і на які фактори потрібно звернути увагу майбутній мамі. Позитивна сторона - це те, що робота для вагітних дає можливість їм відчувати себе впевненіше, не відволікається на зайві, тривожні думки, пов`язані з вагітністю та пологами, підтримувати себе у формі і вести активний спосіб життя. У нашій державі законом передбачений лікарняну відпустку по вагітності та пологах (декретна відпустка) приблизно з 30 тижня вагітності. Але це не означає, що майбутня мама всі попередні 7 місяців буде дотримуватися колишнього ритму роботи. Тому необхідно відразу обговорити своє становище з керівництвом підприємства і встановити більш лояльний графік.

Потрібно пам`ятати, що здоров`я майбутньої дитини безпосередньо залежить від здоров`я та емоційного стану вагітної, так що будувати з себе героїню зовсім не обов`язково.

По-перше, робота для вагітних жінок не повинна приносити незручності і, тим більше, мати небезпечний характер. Якщо вона пов`язана з підняттям тяжкості, зіткненням із шкідливими і небезпечними речовинами, частими відрядженнями, необхідно відмовитися від такої діяльності хоча б у перший триместр вагітності. У цей період відбувається усвідомлення організмом нового стану, прийняття нового статусу, тому вагітна жінка часто забудькувата, розсіяна, також знижуються інтелектуальні здібності. Але своєчасна домовленість з начальством допоможе уникнути різних непорозумінь.

Однак не кожен керівник погоджується йти на поступки. Є й такі, які вважають що, робота для вагітних не годиться, і навмисно будуть ускладнювати її, щоб жінки звільнялися за власним бажанням (переводячи на нічні зміни, створюючи великі обсяги робіт, відправляючи в несподівані відрядження і не відпускаючи в жіночу консультацію). Але не варто піддаватися на такі провокації, а краще відразу звернутися до юриста.

Роботодавець не може звільнити жінку тільки через її вагітності, тому такі проблеми цілком вирішувані. Необхідно чітко розподілити свій робочий день. Якщо він має на увазі сидячу роботу, роботу за комп`ютером, то потрібно робити невеликі перерви, вставати з місця, по можливості хоч пару хвилин дихати свіжим повітрям. Перекушування і чаювання не рекомендуються. Краще в обід піти в їдальню або взяти з дому супчик. Потрібно намагатися не потрапляти в стресові ситуації, не нервувати і не підвищувати голос.

Головне пам`ятати про те, що робота для вагітних може принести нервову напругу і негативно позначитися на здоров`ї. Якщо вона знаходиться не далеко від будинку і є можливість дістатися до неї пішки, а не на громадському транспорті, краще вийти раніше і пройтися. Адже активний спосіб життя сприятливо позначається на здоров`ї майбутньої мами. Дуже часто друга вагітність відбувається тоді, коли відпустка по догляду за першою дитиною ще не закінчився. У такому випадку потрібно скласти на підприємстві нові папери і, не виходячи з першого декретної відпустки, почати другий.

Якщо жінка встигла вийти на роботу і завагітніла в другий раз, то їй надається декретна відпустка також на 30 тижні. Все-таки працювати чи ні під час вагітності, кожна дама вирішує для себе сама. При правильній організації це повністю сумісно. Робота під час вагітності може приносити не тільки матеріальне задоволення, але й емоційну впевненість. Головне піклуватися про своє здоров`я і все вийде!