Номінації для нагородження співробітників. Веселі номінації для нагородження співробітників

Корпоративні свята є невід`ємною частиною робочого життя будь-якого колективу. Вони бувають приурочені до офіційних свят і торжеств, присвяченим знаменним датам компанії. Під час таких заходів проводиться преміювання членів робочого колективу. Номінації для нагородження співробітників можна вибирати залежно від особистих якостей працівників і відповідно до тематики проведеного свята. Вони можуть бути у вигляді титулів (будь-який іменник, прикметник, дієприкметник, глагол- ім`я знаменитого героя, персонажа фільму, твори) або складних номінацій (особистісна чи ділова характеристика члена колективу).

Варіанти титулів

Присудження різних титулів - найпоширеніша форма при будь-якому преміювання. Почесне звання може вибиратися в зв`язку з родом діяльності або особливостями характеру співробітника. Вибір номінації відповідно до професії співробітника є найпростішим варіантом. Додавання приставки «містер» або «міс» до будь-якого іменника або прикметника - також одна з найпоширеніших форм титулу. Наприклад, номінації для нагородження співробітників офісу можуть бути наступними:

• «Містер Мозок». Саме такий титул найчастіше присуджують керівнику фірми. По-іншому бути просто не може, адже в будь-якій організації саме директор - самий розумний, талановитий і цінний працівник! І це не обговорюється! Ну а якщо керівник - жінка, то краще все-таки використовувати номінацію: «Міс Серце фірми».
• «Містер палочка-виручалочка», «Міс Тінь», «Містер Пульс», «Міс Ехо». Такі титули можна присудити заступнику головного керівника, залежно від тактики його роботи.
• «Містер Комп» - це звання може носити співробітник, який обслуговує комп`ютерну техніку, або системний адміністратор. Якщо таких працівників кілька, то можна додатково використовувати приставки: «супер» або «мега», таким чином вказуючи і на рівень професіоналізму працівника.
• «Міс Настрій Офісу». Таке звання підійде офіс-менеджеру, так як від нього дуже часто залежить настрій шефа. Саме він зустрічає його вранці, готує каву, підносить документи і запрошує відвідувачів. І від рівня його професіоналізму залежить не тільки настрій керівника, а й психологічний клімат офісу.

• «Містер Куля». Такий титул можна присудити кур`єру, натякаючи на швидкість, з якою він повинен працювати. До того ж інформація, яку він несе, може і «вбити» морально, але це буває вкрай рідко. Або дуже часто, все залежить від фірми.
• «Міс Чистота» або «Містер Порядок». Такі звання зобов`язані носити всі прибиральники приміщень. Якщо додати прикметники, такі як «ідеальний», «бездоганний» та ін., То титул вийде більш звучний.
• «Містер Стоп». Таке звання присуджують охоронцеві, який здійснює пропускний режим в офіс.

Складні номінації

Для більш детальної характеристики людей, трудящих в одній компанії, можна придумати складні визначення, які відображають ступінь їх інтелектуального або ділового вкладення в роботу фірми. Наприклад, номінації для нагородження співробітників банку можуть бути наступні:

• «Надійна Скарбничка». Таке звання необхідно присудити члену колективу, який має мінімальну кількість фінансових втрат за час своєї роботи.
• «Привабливий Магніт». Так характеризують співробітника, який вміє знаходити спільну мову з клієнтами.
• «Краща Інновація». У будь-якому колективі знайдеться працівник, який досяг певних успіхів шляхом самоосвіти. Зазвичай це стосується любителів комп`ютерної техніки.
• «Совість Народна». Таку номінацію можна присудити колектору, який, використовуючи законні методи і особиста чарівність, відновлює справедливість.
• «Заслужений Тріумф». Таке почесне звання необхідно носити кризовому менеджеру, якому вдалося запобігти банкрутству компанії.

Веселі номінації для нагородження співробітників

Преміювання працівників фірми або офісу може пройти у формі вшанування відомих мультиплікаційних персонажів. Цей вид кіномистецтва, вітчизняного та зарубіжного, настільки великий, що без праці дозволить відшукати відповідний образ для кожного працівника компанії. Смішні номінації для нагородження співробітників - чудова можливість створити святкову і невимушену атмосферу на будь-якому корпоративному заході.

• «Черепаха Тортилла». Такий титул можна присудити працівникові, який дуже давно працює у фірмі і є її почесним членом. Сертифікат, що засвідчує дану номінацію, необхідно оформити в тематиці даного мультфільму і зобразити на ньому відомого персонажа (ця рекомендація застосовна і до решти героям).
• «Мудра Сова». Це звання повинен отримати найрозумніший працівник. Зазвичай такими є заступники директорів.

• «Ілля Муромець», «Альоша Попович» та «Добриня Микитич». Такі титули необхідно присудити охоронцям фірми або офісу.
• Гаррі Поттер. У кожному колективі знайдеться людина, яка може дістати все що завгодно. І це завідувач господарською частиною.

Підготовка до церемонії

Для організації такого важливого заходу необхідно провести якісну підготовку. Вона включає кілька етапів:

1. Організаційний. На ньому створюється творча група, яка буде займатися плануванням даного заходу. У неї входять молоді та креативні співробітники колективу. На цьому етапі необхідно вибрати відповідальних за різні елементи заходи: сценарій, оформлення приміщення, розробку грамот і подячних листів, придбання пам`ятних призів та ін.
2. Підготовчий. У цей період йде активна підготовка до свята, під час якої ведуться необхідні розрахунки по затрачивания фінансових коштів, пишеться сценарій, проводяться репетиції і купуються аксесуари.
3. Продуктивний. У призначений час проводиться заплановане торжество, під час якого відповідальні особи реалізують свої творчі задуми.
4. Аналітичний. Після проведення заходу творчій групі необхідно зібратися і обговорити результативність своєї роботи. Таке засідання дозволить виявити сильні і слабкі сторони проведеного торжества і врахувати їх у майбутньому.

Форми проведення

Залежно від тематики заходу, церемонію вшанування співробітників можна провести в різних формах:

• Офіційна. Найпоширеніша форма, що вимагає мінімальної підготовки. Досить зібрати всіх співробітників в актовому залі і вручити сертифікати та премії. Головне, щоб церемонію вів адміністративний працівник, краще сам директор фірми.
• Творча. Така форма краще підійде, коли передбачаються креативні номінації для нагородження співробітників, наприклад вшанування мультиплікаційних персонажів. Тут доречним буде використання барвистих ілюстрацій і афіш до відомих шедеврів кіномистецтва та яскраві костюми ведучих.

Оформлення

Приміщення, де буде проходити торжество, в якому присуджуються номінації для нагородження співробітників, необхідно барвисто оформити: помістити банери з тематикою заходу, встановити мультимедійне обладнання, на якому продемонструвати відеофільм або презентацію про фірму. Якщо є можливість, організувати шведський стіл, щоб номінанти змогли відзначити свої титули.

Корисна порада

При проведенні заходів, присвячених знаменним для компанії дат, в номінації для нагородження співробітників необхідно включити спеціальні для пенсіонерів, які довгий час пропрацювали в фірмі. Це послужить позитивною мотивацією для нині працюючих членів колективу.

Висновок

У будь-якій організації для створення сприятливого психологічного клімату необхідний індивідуальний підхід до кожного працівника. Захід, в якому передбачаються номінації для нагородження співробітників, сприятиме згуртуванню колективу. Адже кожній людині хочеться, щоб його праця помітили і оцінили.