Почесна грамота як спосіб заохочення співробітників
Велику роль в забезпеченні необхідного рівня роботи колективу, крім хорошої організації умов праці, відповідної заробітної плати та своєчасної її виплати, грають різного роду заохочення. Серед них популярними є премія, почесна грамота, певні пільги, а також документальне підтвердження подібних заохочень.
Такі заходи з боку роботодавця стимулюють дисципліну і успішну працю. Адже якщо становище добросовісних і неурядових працівників однакове, бізнес процвітати не буде. Заохочення - це свого роду «вічний двигун» бізнесу. Працівник, чиї трудові заслуги були помічені і оцінені, випробує велике задоволення від праці і продовжуватиме якісно працювати. А інші співробітники зможуть, надихнувшись успіхом колеги, поставити перед собою правильні цілі.
У законодавстві заохочення працівника визначається формою публічного офіційного визнання його заслуг, наданням громадського пошани. Найчастіше в урочистій обстановці на загальних зборах колективу згідно з підписаним керівником наказом вручається почесна грамота співробітнику. 
Всі заохочення за працю за їх характером поділяють на моральні та матеріальні. Матеріальні завжди мають грошовий вираз. До них відносяться нагородження цінним подарунком і видача премії, надбавка до зарплати, компенсація витрат на щорічний відпочинок, додатковий оплачувану відпустку. Таке заохочення приносить працівнику моральну задоволеність і фінансовий дохід. Однак найчастіше, навіть маючи величезне бажання заохотити співробітників, рукододітель не може цього зробити в силу фінансових обмежень.
Менш витратним є моральне заохочення. До нього відноситься оголошення подяки, почесна грамота, занесення на Дошку і до Книги пошани. Таке заохочення не дає додаткового доходу, однак приносить працівникові моральне задоволення. Останнім часом багато роботодавців почали нехтувати моральним заохоченням: у минулі роки так нагороджували практично кожного, і ця форма себе зжила. У такій ситуації роботодавець, який бажає підтримувати співробітників морально, може розробити свої власні види заохочень. Так, це може бути занесення в резерв на підвищення, направлення на спеціальні семінари, виставки та конференції, створення більш комфортних робочих умов. Але й почесна грамота або, наприклад, грамота, що підтверджує статус «Кращого співробітника», не будуть зайвими.
Можливо, роботодавець вважатиме за потрібне заохочувати працю своїх працівників не тільки в кінці робочого року, кварталу, але і з нагоди особливих подій у житті всього колективу і кожного співробітника зокрема - наприклад, у зв`язку з вдалою операцією, ювілеєм компанії або світськими святами, такими, як Новий рік, 1 Травня, ювілей співробітника. Почесна грамота ювіляру принесе чимало радості і покаже, що він - частина колективу, який не тільки цінує його сумлінну працю, але і знає його як особистість.
Раціональна система заохочень трудящих - важливий чинник для успішної діяльності компанії. Логічно, що роботодавець може дати право керівникам структурних підрозділів (Цехів або відділів) застосовувати до працівників маловитратні заходи заохочення - такі, як виплата невеликих разових премій, дострокове зняття накладеного стягнення. Також сюди відносяться оголошення подяки і почесна грамота.
-
Жалувана грамота дворянству: історія та зміст -
Як оформляється грамота за сумлінну працю? Текст, що несе сенс -
Положення про преміювання: форма і зміст - Управління людськими ресурсами - найважливіша складова управління компанією.
- Наукова організація праці як засіб підвищення продуктивності
- Дисципліна праці
Заробітна плата - це двигун прогресу на виробництві Зарплата є двигуном прогресу на будь-якому виробництві. Її розмір є одним з основних показників успішності і прибутковості підприємства.Заробітна плата - це заохочення (зазвичай у вигляді грошей), яке нараховується власником підприємства відповідно…
Шляхи підвищення продуктивності праці Знайти оптимальні шляхи підвищення продуктивності праці - це одна з найбільш актуальних і складних завдань на сьогоднішній день в бізнесі. За даними проведених досліджень, більшість російських підприємств катастрофічно відстають за цим показником…
Нематеріальна мотивація як спосіб утримати працівника Навіщо людина працює? Здавалося б, дурне питання. Щоб мати можливість купувати одяг, їжу, платити за житло. Тобто, можна було б дати спокійно відповідь: «Щоб отримувати зарплату». Можна було б. Але практика показує, що багато кваліфіковані…
Виплата винагороди - це оплата праці, заохочення або подяку за послугу? Які бувають види винагороди? Виплати працівникам - це всі витрати, які наймач несе на підставі укладеного трудового угоди. З одного боку, процес визначення виплат повинен врахувати діяльність співробітника, а з іншого - з'явитися мотивацією для досягнення необхідного рівня його…
Що таке графік відпусток і як він складається Далеко не кожен співробітник, що працює на тому чи іншому підприємстві, знає, що графік відпусток не простий папірець - він є нормативним актом, чинним в межах однієї компанії і закріплює черговість догляду працівників на запланований відпочинок.У…
Оформляємо відпустку співробітника без зайвих витрат і документів. Досить часто на багатьох інтернет ресурсах у роботодавців з'являється питання: "Як правильно оформити відпустку співробітників?". Особливо актуальним це питання стає в літній час, коли настає справжня пора відпочинку для співробітників, і всі…
Мотивація трудової діяльності У наш час формуються нові механізми господарювання, які орієнтовані на ринкову економіку. Промислові підприємства працюють, враховуючи вимоги і закони ринку, опановують новими напрямками економічної поведінки, пристосовують всю виробничу діяльність…
Мотивація праці Завдання будь-якого керівника, незалежно від розміру підприємства - отримання максимально можливого прибутку. Для цього підбираються відповідні кадри і створюється штат працівників. Залежно від розмірів підприємства змінюється і кількість…
Фонд оплати праці та його склад Фонд оплати праці - це кошти організацій, витрачені на заробітну плату, премії і додаткові заохочення працівникам за конкретний період часу. Натуральні та грошові виплати об'єднуються за допомогою засобів, які спрямовані на споживання. Крім того,…
Дисциплінарний статут у життя військовослужбовців Для регламентування взаємних відносин серед військовослужбовців, визначення видів заохочень та стягнень, організації подачі пропозицій, різних заяв і скарг, а також їх розгляду Збройні сили мають Дисциплінарний статут. Його дія також поширюється і…
Наказ про преміювання Трудовим кодексом РФ закріплено положення, що дозволяє наймачам виробляти грошові виплати своїм працівникам у вигляді нарахування їм премій. Ці винагороди можуть бути приурочені до ювілею співробітника або підприємства, а також з'явитися…
Як скласти правила внутрішнього розпорядку в організації У кожній організації існують правила внутрішнього розпорядку. Цей, здавалося б, незначний документ, який не завжди читається співробітниками, насправді має дуже більшого значення. Він розробляється і затверджується з такими цілями, як зміцнення…
Де і коли застосовується преміювання працівників Соціологами, що вивчають процес праці, давно помічена закономірність - матеріальне заохочення активності, ініціативи працівників веде до підвищення ефективності робочого процесу і збільшення прибутку підприємства. Кращим видом такого заохочення, без…