Приклад того, як провести співбесіду при прийомі на роботу

Сьогодні знайти кваліфіковані кадри не так просто. При влаштуванні на роботу навіть самий хороший фахівець намагається здаватися ще краще, щоб отримати цю посаду. Кожен хоче пройти співбесіду на роботу. Приклад цього зустрічається на кожному кроці. Люди придумують собі досвід і навички, якими не володіють. Дуже часте розчарування в обраних кадрах змушує задуматися про те, як провести співбесіду при прийомі на роботу так, щоб потім не шкодувати про свій вибір. Ось декілька простих порад.

Чужий досвід

У світі існує кілька практик того, як провести співбесіду при прийомі на роботу в різних країнах. Наприклад, у Британії важливо провести саме співбесіду, на якому здобувач зобов`язаний відповісти на приватні питання, наприклад про сімейні традиції, і розповісти мало не всю біографію. Німці більше уваги приділяють чисто документам, їм обов`язково пред`явити рекомендації від різних високих осіб і чиновників. До того як запросять людини на співбесіду, відбір пройдуть його документи на серйозній комісії. В Америці все простіше, і не обходиться без тестів. Акцент робиться на потенціалі розвитку людини, її амбіціях і впевненості у власних силах. А, приміром, у Китаї, щоб влаштуватися на роботу, потрібно, як у школі, здати письмовий іспит. Це все окремі випадки, не притаманні нашому менталітету, тому розберемо кілька загальних порад про те, як провести співбесіду при прийомі на роботу.

Загальні поради

Проводити співбесіда при прийомі на роботу краще удвох. Перший людина має бути психологом або просто досвідченим працівником з відділу кадрів, а другий - керівник або просто експерт в тій області, куди людина приймається. Співбесіда при влаштуванні на роботу може йти за таким планом.

1. Для початку розташуйте до себе співрозмовника, задайте кілька запитань на абстрактні теми. Подивіться, як реагує здобувач.
2. Тримаючи в руках його резюме, задайте кілька загальних питань, відповіді на які ви знаєте. Подивіться на реакцію претендента. Це поведінка ви згодом будете використовувати як маркер його брехні або правдивих відповідей на інші питання.
3. Задайте кілька запитань щодо амбіцій. Запитайте про те, ким людина бачить себе через 5 років, чого планує досягти в житті.
4. Задайте суворо професійні питання щодо його знань в області вакансії, спираючись на його досвід роботи. Тут важливо перевірити, чи не перебільшив людина свої навички.
5. На закінчення запропонуйте здобувачеві самому задати його питання і залиште подальшу інформацію, обіцяючи передзвонити, наприклад.

Таке співбесіду при влаштуванні на роботу трапляється повсюдно, хоча можуть бути і окремі випадки.

За мотивами західних компаній

Сьогодні в моді нестандартні підходи до відбору персоналу. Якщо ви вже знаєте, як провести співбесіду при прийомі на роботу, то можете поставитися до цього як до звичайної жарті. Іноді, особливо в західних компаніях, роботодавець ще на інтерв`ю хоче перевірити, як співробітник веде себе в стресовій ситуації, як зможе відреагувати на нестандартну поведінку. І тут можливі варіанти: ви можете раптово заговорити іншою мовою, голосно пукнути або попросити іншого співробітника влаштувати сцену його звільнення прямо в кабінеті з гучним скандалом. У будь-якому випадку ви побачите справжню реакцію людини. Адже до багатьох ваших запитань він давно готовий і типові співбесіди проходив багато разів, а такого він не очікує, тому й реакція буде самої чесної і адекватною. Можливо, і такий варіант варто спробувати.