Підходяща кандидатура - це удача чи результат ретельного вибору?
Кожна організація має потребу в кадрах. Звичайно, будь-який керівник мріє, щоб посадові позиції в робочому колективі займали кваліфіковані, виконавчі та акуратні працівники. Підбір кандидатів на вакантні посади - справа непроста. Від цього заходу залежить результативність роботи певного сектора компанії і всієї організації в цілому. Колектив повинен працювати, як єдиний механізм. Кожна ланка - виконувати чітко поставлену функцію і не давати збою. Організувати таку злагоджену роботу допоможе вміння вибрати відповідну кандидатуру на необхідну вакантну позицію.
Підготовка до співбесіди
Кандидатура - це здобувач, який бажає отримати робоче місце. Те, наскільки він підходить для конкретної організації, здатний вирішити спеціаліст з кадрів або сам керівник фірми.
Рішення можна винести після проведеної співбесіди, яке є обов`язковим і дуже інформативним заходом у підборі персоналу.
Запрошення на співбесіду відправляється всім кандидатам з позначенням дати, часу і місця. Для кожного претендента слід підготувати анкету, вимоги та посадову інструкцію. Співбесіда має бути здійснене таким чином, щоб вся необхідна інформація була отримана. Кандидатура - це в перспективі майбутній працівник, тому необхідно мати чітке уявлення про рівень його професіоналізму, досвід роботи, особистісних якостях та інших важливих аспектах.
Проведення співбесіди
На початку співбесіди представник компанії підносить здобувачеві основну коротку інформацію про організацію, озвучує вимоги до персоналу, особливості роботи фірми і специфіку посадових обов`язків, які належить виконувати запрошеному. Потім слід опитування кандидата по заздалегідь підготовлених питань: що він може сказати про попередній своїй роботі, чому у нього є необхідність пошуку нового місця. Не варто задавати питання, дублюючі анкетні дані. Кандидатура - це людина, якій належить довірити певний вид роботи, тому співбесіду повинно дати повну необхідну інформацію про надійність здобувача, наскільки він відповідає висунутим вимогам.
Багато роботодавців воліють підкріпити усну співбесіду перевірочними тестами. Приміром, перекладач з іноземної мови повинен володіти певною швидкістю, касир повинен вміти швидко рахувати, механік - добре розбиратися в техніці. Кандидатура це випробування повинна пройти таким чином, щоб не виникло сумнівів у рівні професіоналізму даного претендента.
Затвердження кандидатури
Пізніше, коли всі запрошені пройшли співбесіду, виробляється порівняльний аналіз результатів.
У цій справі важливими вважаються наступні характеристики здобувача:
- загальна підготовленість і ступінь кваліфікації;
- наявність досвіду роботи;
- навички і знання професійного плану;
- особистісні характеристики;
- склалося загальне враження.
Добре робити оцінку в балах, це дає кожному здобувачеві показник рівня відповідності вимогам. Керуючись цими моментами і порівнявши показники кожної людини, можна винести певне рішення. Так стверджується кандидатура на посаду. У разі якщо сподобався здобувач не прийме запрошення на роботу, вибір варто зробити на користь кандидата, максимально близького до нього за набраними в ході співбесіди балам.
Hr Менеджер? Дізнайся, Як знаходити потрібні Кандидатів Швидко! Відома фраза «кадри вирішують все» не втрачає своєї актуальності. Швидше навпаки, в умовах кризи ефективний співробітник цінуватися дорожче, ніж звичайний.У цьому зв'язку набуває значення пошук і наймання на роботу «якісних» фахівців, і сучасні…
Основна мета резюме - запрошення на співбесіду Резюме - документ, який містить відомості про ваш досвід роботи, освіті, навичках, а також іншу корисну інформацію. Іншими словами, це ваше обличчя в очах роботодавця. Основна мета резюме - отримати запрошення на співбесіду.У своєму резюме важливо…
Які питань на співбесідах Ставлять Претендента У Тупик? Для того щоб знайти хорошу, високооплачувану і цікаву роботу, необхідно неабияк потрудитися. В першу чергу, це стосується пошуків вільних вакансій, після чого, якщо якась із них сподобалася, настає час написання і відправлення резюме, а далі -…
Резюме секретаря. Як зробити його ефективним? Будучи обличчям компанії і правою рукою керівника, секретар повинен володіти великим переліком особистісних і професійних якостей. Грамотний, знайомий з діловим етикетом співробітник - знахідка для керівника. Найчастіше знайти хорошого секретаря…
Питання Співбесіди: Як Здобувач повинен реагувати на Провокації Більшість претендентів, які готуються до інтерв'ю з приводу найму на роботу, більш чи менш морально і психологічно готові відповідати на питання співбесіди. Але це стосується тільки тих стандартних питань і тем, відповіді на які можна підготувати і…
Співбесіда при прийомі на роботу: підкреслюємо сильні сторони і обіграємо слабкі Ви маєте непоганий професійний досвід за плечима і грамотно складене резюме? Роботодавці активно запрошують вас на співбесіду, але далі цього справа не просувається, і вам просто не передзвонюють? Варто задуматися про те, чи правильно ви себе…
Як Пройти Співбесіда На Роботу: Поради І Рекомендації Співбесіда (інтерв'ю) з роботодавцем є першим серйозним кроком на шляху отримання роботи вашої мрії. Все, що було до цього - пошуки роботи, попередні домовленості та складання резюме всього лише підготовка. Підготовка до самого відповідального…
Пристрій На Роботу: Як Успішно Пройти Інтерв'ю Яке співбесіду можна вважати пройденим успішно? Природно, то, після якого здобувач отримав бажану посаду. Пристрій на роботу - процес дуже відповідальний і важливий, тому готуватися до нього необхідно заздалегідь Три етапи на шляху до кар'єри …
Готуємо Питання Для Співбесіди: Здобувач Теж Може Питати! Роботодавець воліє приймати на роботу в свою компанію здобувачів, які вміють грамотно представити себе, володіють необхідним для виконання обов'язків навичками і досвідом, здатні скласти якісне резюме і з найвигіднішого боку показати себе на…
Приклад того, як провести співбесіду при прийомі на роботу Сьогодні знайти кваліфіковані кадри не так просто. При влаштуванні на роботу навіть самий хороший фахівець намагається здаватися ще краще, щоб отримати цю посаду. Кожен хоче пройти співбесіду на роботу. Приклад цього зустрічається на кожному кроці.…
Менеджери За Персоналу: Обов'язки І Компетенції Зовсім недавно в Росії з'явився такий вид професії, як менеджери з персоналу. Їх функціональні обов'язки схожі з обов'язками інспекторів з кадрів, які займаються кадровим діловодством і стежать за дотриманням нормативних приписів Трудового кодексу.…
Які Питання Зазвичай Задаються при прийомі на роботу Багато питань, які задаються кандидату на ту чи іншу посаду при проведенні співбесіди, є ключовими, і відповіді на них дають роботодавцю або представникові кадрового агентства потрібну інформацію про претендента. Можливо, хтось думає, що найбільше…
Три основних способи пошуку роботи Пошук хорошої роботи, так само як і підбір кваліфікованого персоналу, дуже відповідальний і важливий процес, від якого залежить процвітання компанії і благополуччя працівника. Є кілька усталених каналів пошуку, які розглянемо нижче.Пошук роботи…