Як оформляється грамота за сумлінну працю? Текст, що несе сенс

Далеко не кожна людина стикається з проблемою оформлення заохочувального документа. Але всі люблять такі отримувати на руки в урочистій обстановці. Як же зробити так, щоб грамота за сумлінну працю, текст її викликали приємні емоції і спогади у заохочено людини довгий час. Давайте розбиратися.

Міркування для занурення в тему

Перш давайте з`ясуємо, а що є по суті грамота за сумлінну працю. Текст, надрукований на красивому бланку - і все?
Напевно ви не погодитеся з таким висновком. Адже просту, навіть ошатну папірець немає сенсу зберігати довгі роки. Проте безліч людей бережуть грамоти. Інший раз їх дістають і показують знайомим або нащадкам (онукам, наприклад). При цьому лист картону викликає безліч запитань і відповідей, приємних емоцій, чудових спогадів. У людей, яким вручена одного разу грамота за сумлінну працю, текст її викликає почуття гордості. Адже нагорода не приходить до випадковій людині. Раз її вручили, значить, відзначили певні заслуги і досягнення. А підібрати слова таким чином, щоб вони закарбувалися в душі на довгі роки, - робота кадровиків. Саме ці люди займаються складанням текстів грамот зазвичай.

За що вручається?

Слова, надруковані на бланку, мають бути безпосередньо пов`язані з тим, що зробила людина. Це пряме правило. Грамота за сумлінну працю, текст якої далекий від реалій, що не буде цінуватися. А це призводить до того, що падає авторитет органу, що видав її. Необхідно це пам`ятати і не ризикувати цінністю такої форми заохочення. Сама грамота вручається тому працівникові, який проявив себе в даній організації. Бувають різні випадки. Наприклад, людина довгий час старанно працював, нічим себе не зганьбив. Його слід заохотити. При цьому текст грамоти формулюють так, щоб виділити його завзятість у праці, дисциплінованість, сумлінність. Або працівник винайшов щось, що дозволили зробити прорив у виробництві. Відмінно! Текст грамоти в такому разі складається інакше. У ньому вказується конкретне досягнення працівника, виділяються його особистісні якості, що сприяють отриманню високих результатів.

Зразок грамоти за сумлінну працю

Давайте розглянемо конкретні приклади. Просто наведемо тексти, які можуть бути використані як шаблони. Природно, їх необхідно адаптувати під конкретні умови й особистості.

• «Нагороджується (повністю ім`я, прізвище, по батькові, посада) за багаторічну сумлінну працю, високі досягнення в області ...». У тексті обов`язково необхідно назвати ту сферу, в якій людина трудиться.
• Або так: «Нагороджується ... за досягнення високих результатів в області (вказати який), величезний внесок у розвиток регіону ...».

У нагородному документі вказується ще й привід для заохочення. Про це нижче. Можна перефразувати текст наступним чином: «Підприємство нагороджує ... (ПІБ, посада) за завзятість і сумлінність, високу результативність, багаторічну працю ...». Інший раз грамоти вручаються за перемогу в змаганнях, виробничих в тому числі. Тоді в тексті конкретно вказується, за що людина заохочений. Наприклад, за перше місце в регіональному конкурсі.

Про приводі

Справа в тому, що нагорода не вручається з бухти-барахти. Грамота за багаторічну сумлінну працю є офіційним документом. По-перше, на виробництві має бути затверджене положення про те, коли, за що і кого заохочують. Крім того, кожен випадок оформляється відповідним наказом керівництва. До речі, на бланку грамоти, крім тексту, друкуються і реквізити органу, що прийняв рішення про її вручення. У положенні вказується, що грамоти вручаються до свят, ювілеїв або в інших конкретних випадках. Не рекомендується відходити від встановлених правил. Це може дезавуювати цінність самого заохочення.

Як вручається грамота

Тепер кілька слів про урочистості події. Грамоти не вручали на бігу або в курилці. Для цього необхідно організувати спеціальний захід. Воно може проходити в тій формі, яка прийнята в організації. Це кожен самостійно вибирає, виходячи з традицій, що склалися в колективі. А ось цілі у всіх заходів однакові. По-перше, необхідно влаштувати свято для нагороджених. По-друге, показати членам колективу, що керівництво не просто за дисципліною стежить, а бачить внесок кожного в загальну справу. І не тільки спостерігає зі сторони, але й оцінює. Таким способом і колектив згуртовується, і робота людей стимулюється. Природно, організатор заходу повинен проявити увагу до дрібниць. Грамота повинна бути красивою, акуратною, текст - грамотним. Кожному нагородженому бажано вручити квіти, а якщо є можливість, то і матеріальний подарунок (премію, наприклад). Про людей, що виділені на цей раз, необхідно сказати кілька добрих слів. Адже вони це заслужили, як ви думаєте?