Стеження за людиною на робочому місці: наскільки це законно

Стеження за людьми в офісах вже давно стала нормою життя. Не будемо брати морально-етичну сторону цього питання, давайте розберемося в тому, наскільки це законно?

На думку роботодавців, стеження за людиною на робочому місці цілком законна і виправдана. Керівництво компанії пояснює відеоспостереження за персоналом тим, що тільки так вони можуть проконтролювати, чим саме займаються співробітники, як використовують офісну техніку, чи не порушують вони внутрішні правила і т.п. Персонал від такої пильної уваги не в захваті і вважає стеження втручанням в особисте життя. На що керівництво негайно відповідає, що на роботі не може бути ніякого особистого життя. Хто ж правий?

Все залежить від того, як здійснюється стеження за людиною: відкрито чи ні. Тобто проблема впирається в питання про те, чи знає людина про встановлені камерах і додаткових програмах на комп`ютері, які "зливають" усю інформацію адміністратору. Приховане спостереження, по суті, незаконно. Правда, є нюанси: якщо співробітника підозрюють у злочинній діяльності, наприклад, крадіжці або передачі конфедициальность інформації конкурентам, таке стеження цілком виправдана. Тобто чим більше порушень виявить приховане спостереження, тим більше шансів, що його вважатимуть законним при конфлікті сторін.

У всіх інших випадках стеження за людиною повинна вестися з його письмової згоди. Але це не означає, що якщо співробітник проти відеоспостереження, то він може зажадати прибрати камери і видалити програми контролю з комп`ютера. Максимум, що він може зробити - звільнитися і знайти інше місце роботи, якщо його не влаштовує така ситуація. Тому уважно читайте трудовий договір і додаток до нього. Саме там повинні бути прописані умови контролю над персоналом. Крім того, співробітника повинні ознайомити з внутрішніми правилами компанії, за порушення яких підуть караючі заходи. До таких можна віднести те, як користуватися інтернетом, список дозволених сайтів, регламентований час відпочинку протягом робочого дня і т.п. Це якраз той випадок, коли незнання звільняє від відповідальності.

Ще одне питання: "Де саме можна встановлювати відеопристрої?" Деякі роботодавці не обмежуються тільки офісним приміщенням, але ще і здійснюють контроль над кімнатами відпочинку, їдальнями, коридорами, душовими та туалетами. У двох останніх випадках можна сміливо подавати до суду.

Для того щоб встановлювати відеоспостереження в таких місцях, у роботодавця повинні бути дуже вагомі підстави.

Інший спірний момент - стеження за людиною на робочому місці за допомогою прослуховування телефонів. Такий контроль може здійснюватися тільки над корпоративними телефонами, в іншому випадку це буде вважатися втручанням в особисте життя. Інформація, отримана при прослуховуванні телефонів і носить особистий характер (розмова з лікарем, юристом і т.д.), не підлягає розголошенню. І це головна проблема багатьох компаній: витік особистої інформації, через яку співробітники категорично проти будь-якого контролю.

Спірних моментів в подібних ситуаціях досить багато, тому спостереження за співробітниками - це класичний приклад того, що технічний прогрес обігнав створення проробленої правової бази.