Довести нещасний випадок на виробництві

Стався нещасний випадок і, як завжди несподівано. За існуючим законодавством, розслідуватися нещасний випадок на виробництві повинен в найкоротші терміни. У разі невиконання закону існує відповідальність, і вона досить жорстка. Необхідно добре уявляти всі етапи дій. Посилюється відповідальність за неспішне розслідування, коли людина отримала важку травму.

Визначення нещасного випадку, отриманого на робочому місці: це подія, під час якого застрахований працівник отримав травму, або йому було завдано шкоди здоров`ю умовами виробництва. Сюди можна віднести:

виконання працівником функцій, які передбачає трудовий договір, або виконання робіт, дозволених трудовим законодательством-

каліцтва, отримані на території страхувальника і поза неї, при слідуванні або повернення на підприємство на автомобільному транспорті страхувальника.

Час і місце знаходження у відрядженні не може впливати на те, що розслідування нещасних випадків затягується, так само як і робота у святкові та вихідні дні, які також вважаються робочими.

Нещасним випадком не може вважатися незначний забій, що не впливає на здоров`я працівника. Якщо ж він отримав важке каліцтво, то його після лікування зобов`язані перевести на іншу роботу, якщо він не в силах виконувати колишню.

У разі якщо роботодавець навмисно приховує трапилося подія, порядок розслідування нещасних випадків на виробництві приймає інший оборот. В інспекції з праці подається заява постраждалим або його рідними, і інспектор праці незважаючи на те що термін давності вже закінчився, відновлює розслідування. Навіть якщо робочий працював тимчасово, за сумісництвом або постійно, на хід розслідування це не вплине.

Роботодавець зобов`язаний надати співробітникові підприємства виключають будь-які небезпеки умови праці. Якщо штат співробітників підприємства перевищує 50 осіб, то там повинен бути відділ охорони праці. Ця посада передбачає навчання даному виду діяльності. Тобто співробітник зобов`язаний мати посвідчення, що дає право займатися охороною праці.

Якщо все ж стався нещасний випадок на виробництві, керівник повинен провести заходи з надання допомоги потерпілому. Якщо є необхідність, помістити його в лікувальну установу.

Щоб уникнути аварійних ситуацій слід вчасно вжити заходів щодо їх запобігання: тримати ситуацію під контролем, не допускати паніки, якщо загроза здоров`ю і життю інших працівників виключена. У деяких випадках роботи слід припинити, до з`ясування причин.

Крім цього, необхідно проінформувати вищестояще керівництво та інші відповідні органи. У разі загибелі співробітника, повідомити рідним.

Протягом доби після того як стався нещасний випадок на виробництві, керівник підприємства повинен передати інформацію в орган ФСС. При несвоєчасному доповіді або неповідомленні в орган у вказаний термін, керівництво підприємства в особі директора або начальника піддається штрафу або адміністративного переслідування.

Нещасні випадки можуть бути легкими і важкими. Кваліфікуються вони додатком до наказу Міністерства охорони здоров`я РФ.

Визначальним фактором травмування служить факт порушення здоров`я, яке може згодом прийняти хронічний характер або, гірше того, спричинити за собою смерть потерпілого.

Якщо нещасний випадок на виробництві носить легкий характер, терміни розслідування продляются до трьох днів. Для цього повинна бути створена комісія у складі трьох осіб, затверджена керівництвом підприємства.

Наприкінці розслідування повинен бути складений акт, де описаний нещасний випадок. Форма акта - вільна.