Охорона праці жінок, які працюють на виробництві

Скільки б не говорили про те, що жінки - слабка стать, ніжні створіння, практично на кожному виробництві працюють представниці прекрасної статі. І добре, коли умови їх праці відповідають прийнятим в країні законодавчим актам про охорону праці. У них чітко прописані нормативи і додаткові умови, в яких повинні трудитися жінки.

Несприятливих факторів на виробництві предостатньо: це і підвищений шум, і пил, і загазованість, і дія шкідливих хімічних речовин. Яким же чином держава піклується про те, щоб охорона праці жінок дотримувалася в повній мірі? Закон визначає деякі обмеження у використанні праці осіб жіночої статі, проявляючи увагу до того, щоб працюючі на виробництві жінки зберегли здоров`я: своє і майбутніх дітей.

Перша умова, яку роботодавець повинен дотримуватися, щоб охорона праці жінок не було порушено, - це обмеження робіт в цехах, де діють шкідливі або небезпечні фактори. Це може бути зварювальний цех, цех по виробництву і обробці лакофарбової продукції, хімічних речовин та інші об`єкти, де максимально негативно проявляється дія шкідливих речовин на жіночий організм.

Іншим обмеженням, яке передбачає охорона праці жінок, є підняття і переміщення вантажів. У Трудовому кодексі і Федеральному законі «Про основи охорони праці в РФ», а також Постановах уряду і СанПіН чітко прописані норми (у кілограмах), які допустимі для перенесення чи підняття особами жіночої статі.

Буває так, що умови праці на підприємстві змінюються або вимагають застосування жіночої праці при впливі шкідливих факторів. У таких випадках роботодавець зобов`язаний уточнити стан здоров`я жінки за допомогою спеціального медогляду, а також отримати згоду на виконання робіт від самої співробітниці. Якщо зміна умов внаслідок стану здоров`я неприпустимо, то виконувана робота або її обсяг повинні залишатися незмінними.

Варто відзначити, що охорона праці в Росії передбачає особливі умови для вагітних жінок і жінок, які мають дітей. Це і полегшені умови праці, та переклад на інші робочі місця на виробництві, які можуть забезпечити збереження здоров`я майбутньої матері. Роботодавець повинен пам`ятати, що цієї категорії жінок забороняється понаднормова робота або робота в нічний час. Вагітні співробітниці не повинні працювати на протязі, в умовах підвищеної вологості, різкого перепаду температурного режиму та інших умов, які можуть негативно позначитися на здоров`ї. Якщо є можливість, для вагітних жінок встановлюється гнучкий графік роботи- протягом робочої зміни майбутня мати повинна мати можливість змінювати положення тіла: чи не постійно стояти, ходити або сидіти. Норма виробітку продукції в зміну для вагітної жінки також повинна бути знижена. При неможливості надати працівниці необхідні умови відповідно до законодавства, що охороняє працю вагітних жінок, роботодавець зобов`язаний надати їй відпустку зі збереженням середнього заробітку. Про це йдеться в Трудовому кодексі РФ.

Яким же чином можна відстежити, що на виробництві дотримується охорона праці жінок, всі гігієнічні та санітарні норми умов роботи відповідають вимогам законодавства? Перевірка проводиться під час атестації робочих місць за умовами праці. Роботодавець, приймаючи на роботу жінку, повинен забезпечити всі необхідні норми для виконання трудових обов`язків. Це і правильна організація робочого місця жінки, і особлива норма вироблення продукції, і допустима кількість годин роботи в певний проміжок часу (зміна, тиждень, місяць). Якщо вимоги охорони праці не дотримуються або дотримуються не в повному обсязі, керівництву підприємства можуть загрожувати адміністративні штрафи, а при злісних порушеннях - притягнення до кримінальної відповідальності.