Захист трудових прав працівників

У Російській Федерації кожен громадянин здатен захищати власні права всіма засобами, що не суперечать закону. Вони перераховуються в Трудовому Кодексі.

Стаття 352 вказує на такі способи, за допомогою яких може здійснюватися захист трудових прав працівників:

- самостійна защита-

- захист трудових прав працівників професійними союзамі-

- звернення до суду з проханням про защіте-

- контроль і нагляд держави за тим, щоб дотримувалися законодавство.

Не останню роль у захисті працівників відіграють профспілки. Ці об`єднання і створюються спеціально з такою метою. Захист трудових прав працівників профспілками здійснюється шляхом спостереження за тим, щоб роботодавці не порушували трудове законодавство.

Діють ці об`єднання за допомогою своїх органів (профкомів), інспекцій праці та довірених співробітників з охорони праці.

Уповноважений профкому, який згодом буде розглядати питання охорони праці, вибирається, як правило, на загальних зборах всіх співробітників даної організації.

А ось інспекції праці створюються на загальноукраїнському рівні, а також регіональному та територіальному.

Захист трудових прав працівників - основна мета створення таких об`єднань, як профспілки. Тому повноваження інспекторів з охорони праці дозволяють їм відвідувати безперешкодно ті підприємства, які є місцем роботи членів профспілки (причому форма їх власності не має значення), щоб перевіряти, чи дотримується там законодавство щодо трудових норм, чи виконуються підписані раніше умови угод і договорів.

Інспектори праці, в інтересах яких захист трудових прав працівників, уповноважені:

- контролювати, чи дотримується роботодавець норми трудового законодавства-

- незалежно проводити експертизу тих умов, в яких трудяться працівники, а також умов забезпечення їх безпеки-

- брати участь у розгляді тих нещасних випадків, що сталися на виробництві, і проф. захворювань-

- отримувати від керівників відомості про те, які умови ними створені в даній організації для повноцінного праці-

- в повноваження інспекторів входить захист трудових прав працівників, щодо питань, що стосуються заподіяної на виробництві шкоди їх здоровью-

- вимагати від роботодавців призупинити роботи, якщо ті загрожують життю і здоров`ю співробітників-

- після виявлення порушень трудового законодавства вимагати від роботодавця їх устраненій-

- перевіряти, чи дотримується роботодавець зобов`язання щодо охорони та умов праці, передбачені в колективній угоді або договоре-

- входити в комісію, в якості незалежних експертів, під час перевірки засобів виробництва перед введенням їх в експлуатацію-

- брати участь у розгляді спорів, які пов`язані з тим, що роботодавець порушив норми та умови праці, обумовлені в колективному соглашеніі-

- брати участь у розробці правових актів і законів, які містять встановлення трудового права-

- брати участь у розробці правових актів підлеглих закону і стосуються охорони праці, а також погоджувати їх відповідно до того порядку, який встановило Уряд РФ-

- вимагати від відповідних органів, щоб особи, які порушують трудове законодавство або приховують сталися на виробництві нещасні випадки, притягувалися до відповідальності.

Здійснюючи перераховані вище повноваження, інспекції праці тісно співпрацюють з державними органами, що займаються наглядом і контролем за неухильним дотриманням встановлень трудового права.

В обов`язки кожного роботодавця входить створення умов для того, щоб профспілки могли існувати і діяти (в тому числі і в сфері охорони людської праці).