Конкурс на заміщення вакантної посади: основні вимоги та етапи
Конкурс на заміщення вакантної посади дозволяє відібрати серед усіх кандидатів, що претендують на робоче місце, самого кваліфікованого та ефективного. Як правило, ця процедура проводиться в установах державної служби, проте її популярність зростає і серед організацій, що працюють в бізнесі. Крім того, конкурс на заміщення вакантної посади - поширена практика при виборі кандидатів на пост керівника організації. До неї вдаються як у приватних компаніях, так і на державних підприємствах. 
Конкурс на заміщення вакантної посади проводять відповідно до положення, яке затверджується або у вигляді нормативного правого акту, або в якості документа організації. У ньому прописуються всі основні моменти, які регламентують порядок проведення цієї процедури. По-перше, визначаються ті штатні одиниці, для заповнення яких проводять конкурс на заміщення вакантних посад. Це служить певним захистом від суб`єктивного рішення. Крім того, тут же бажано виділити ті робочі місця, на які конкурс не проводиться, найчастіше це штатні одиниці, передбачені для молодих фахівців або в рамках квоти для інвалідів. Також конкурс на заміщення посади можуть не проводити для конкретних категорій трудящих, зокрема, для персоналу, який спеціально за рахунок коштів організації прямував для навчання та підготовки на нове робоче місце. 
Наступним важливим моментом, який потрібно врахувати, організовуючи конкурс на заміщення вакантної посади, є визначення осіб, які не можуть брати участь у відборі. Такий фільтр дозволить ще на етапі подачі заяв відсіяти кандидатів, які не зможуть виконувати обов`язки зовсім або на необхідному рівні. Ці умови бажано визначати, грунтуючись на критеріях, передбачених у нормативних документах: стан здоров`я, рівень освіти, досвід роботи, допуск до державної таємниці, обмеження на заняття певною діяльністю. Крім того, процедура може бути відкритою (для всіх громадян, відповідних вимогам) або закритою (тільки для співробітників підприємства, галузі, холдингу). 
Про початок конкурсу необхідно заявляти публічно. Це може бути як корпоративна газета або сайт, так і звичайні ЗМІ. Потенційні кандидати повинні знати список документів до заяви на участь, час (період) проведення конкурсу, склад комісії, яка оцінює претендентів. Сама безпосередня оцінка кандидатів зазвичай складається з чотирьох ступенів. Перша - аналіз інформації, поданої претендентами із заявами (резюме, характеристики, автобіографії, презентації тощо). Друга - виступ потенційного працівника з доповіддю про те, як він представляє свою майбутню можливу трудову діяльність, які завдання він планує вирішити, що бачить в якості об`єкта для вдосконалення. Третя - питання конкурсної комісії. І остання, завершальна - прийняття остаточного рішення за підсумками конкурсу (у порядку, обумовленому в положенні).
Як стати суддею? У наш час посаду судді є дуже привабливою і затребуваною, проте стати суддею може далеко не кожен. Теоретично ним може стати будь законослухняний громадянин певної країни, проте на практиці все не так просто, як може здатися на перший погляд. Отже,…
Державний службовець, його обов'язки, атестація Державний службовець - це працівник, який перебуває на державній службі на певній посаді. Він виконує відповідні обов'язки згідно посадової інструкції.Обов'язки і відповідальність державних службовцівОбов'язки держслужбовців численні і визначені…
Кадрові резерви - це ... Формування кадрового резерву. Робота з кадровим резервом У сучасному суспільстві однією з найголовніших спрямованостей в системі управління персоналом є підготовка і організація кадрових резервів. Даний напрямок є дуже важливим в організації. Кадрові резерви - це ключова ланка і важлива складова в будь…
Трудовий договір з директором ТОВ Керівник є специфічним працівником, що представляє, з одного боку, інтереси компанії, а з іншого - виступаючим найманим працівником.Двоїстий правовий статус передбачає деякі особливості в ситуації, коли укладається або розривається трудовий договір…
Візитки на конкурс: правила підготовки Будь-яке масове творчий захід, в якому беруть участь представники різних колективів або збірні команди, не обходиться без традиційного «знайомства». Візитки на конкурс готуються відповідно до тематики заходу, але основне їх завдання - дати повне…
Підбір персоналу вищої та середньої ланки Підбір персоналу увазі під собою ряд цілеспрямованих дій, головна мета яких - залучення на роботу кандидатів, наділених необхідними якостями для досягнення поставлених цілей самою організацією.Говорячи простою мовою, підбір персоналу передбачає…
Мотивація Рів Гош. Способи мотивації персоналу бувають трьох напрямків. Найочевиднішим з них є фінансова мотивація. Гідна заробітна плата, премії і бонуси стимулюють активність діяльності співробітників, надихаючи їх на самовдосконалення і вишукування способів…
Молодь напише про сімейні цінності Молодь напише про сімейні цінності. Конкурс «Антиква», оголошений ТОВ «Стандарти якості» за підтримки Департаменту сімейної та молодіжної політики м Москви, привернув увагу молодих людей неординарною завданням: необхідністю…
Юні журналісти висловлять своє "ні" екстремізму Юні журналісти висловлять своє «ні» екстремізму. У Москві проводиться черговий етап конкурсу молодих журналістів «Словом і Справою», спрямований на боротьбу з екстремізмом і формування толерантності в молодіжному…
Названа супермодель 2011. Минулої неділі в Москві у виставковому комплексі Т-Modul відбувся фінал конкурсу "Супермодель-2011". Переможницею одного з найблискучіших подій в модельному бізнесі Росії і країн СНД стала двадцятирічна Тетяна Козуто з Казані. Генеральним спонсором…
Котячі радості гри "postal iii" У цій новій частині помічені не аби хто, а терорист №1 Усама бін Ладен і актор "дорослого" кіно №1 Рон Джеремі.Відомо, що в попередніх частинах цієї наповненій чорним гумором гри можна було використовувати підручні предмети як зброю. Зокрема, можна…
В колі сім'ї Творчість об'єднало сім'ї з прийомними дітьмиНаприкінці листопада в рамках соціального проекту «Велика сім'я» пройшов конкурс творчих робіт «У родинному колі». У змаганні взяли участь близько ста сімей, які усиновили чи взяли…
Творчість студентів - на благо сім'ї У листопаді місяці в Москві завершився конкурс творчих робіт «Сім'я і місто: Одіночества.нет!». Ініціатива реалізації проекту належала індивідуальному підприємцю Золотова Олексію Юрійовичу. Конкурс проводився за підтримки Департаменту…