Посадовий регламент - основний нормативний документ державного службовця
Посадовий регламент должент бути затверджений представником роботодавця і організовувати службову професійну діяльність державного службовця РФ. Це документ покликаний сприяти правильному підбору, розміщення на відповідних посадах службовців, відповідати за підвищення їх професіоналізму, вдосконалення технологічного та функціонального розподілу праці між керівниками підрозділів та їх підлеглими. 
Також посадовий регламент використовується при прийомі громадян на службу, плануванні та оцінці їх подальшій службовій діяльності, а також проведенні кваліфікаційного тестування (іспиту) або атестації.
Результати виконання даного нормативного документа службовцями можуть бути враховані при проведенні конкурсних заходів із заміщення вакантної посади або при включенні даного фахівця в кадровий резерв. Також при позитивних результатах проходження державної служби працівник може бути заохочений відповідним чином.
Регламент використовується в якості додатку до контракту на проходження цивільної служби в Росії або заміщення певної посади в цій же службі. Документ зберігається в одному місці з посадовою інструкцією службовця.
Посадовий регламент повинен бути складений відповідно до вимог ст.47 ФЗ № 79 від 27.07.2004 р В його структурі обов`язково повинні бути:
- посадові обов`язки, відповідальність і права державного службовця за неналежне виконання або невиконання взагалі своїх посадових обов`язків, які відповідають завданням і функціям відповідного структурного підрозділи-
- перелік кваліфікаційних вимог до характеру і рівню знань, навичок, які пред`являються до цивільному службовцю, а також наявність відповідної освіти та стажу державної служби якого досвіду роботи з спеціальності-
- питання, по яких цивільний службовець має право або зобов`язаний приймати рішення самостійно-
- порядок взаємодії службовця при виконанні ним своїх обов`язків з іншими посадовими особами або організаціями і простими громадянами.
Посадовий регламент також може включати такі показники:
- список державних послуг, які можуть надаватися організаціям та громадянам-
- показники результативності та ефективності (критерії оцінки) діяльності державного службовця.
Як зазначалося вище, для оцінки виконання обов`язків регулярно (в основному раз на рік) проводиться атестація або оцінювання. Атестація цивільних службовців сприяє формуванню високоякісного кадрового складу організації, підвищенню кваліфікаційного рівня даних фахівців. Також вона дозволяє вирішувати питання, які пов`язані з заміщенням посад при проведенні скорочення працівників тієї чи іншої державної служби, а також при змінах оплати праці.
Держслужбовець - це ... Розмір пенсії і зарплати держслужбовців Держслужбовець - це людина, яка знаходиться на службі у своєї держави. При цьому різноманітність професій та напрямків діяльності визначається виключно інтересами країни. Як стати держслужбовцем, на який оклад та премії можна розраховувати і як саме…
Посадова інструкція - це що за документ? Як складається посадова інструкція фахівця Посадова інструкція - це юридичний документ, в якому прописані всі умови та обов'язки співробітника компанії. Згідно з цією постановою, за працівником закріплюється певний набір завдань і справ, які він повинен беззаперечно виконувати. У Трудовому…
Відомості про доходи: приховувати або пишатися? У Росії за традицією питання про матеріальний добробут, про заробітну плату та грошові премії в суспільстві вважаються некультурними. Відомості про доходи - це така ж особиста інформація, як відомості про сім'ю, про почуття або про здоров'я. Між…
Адміністративний регламент МВС та його значення у правовій сфері. Реформа системи МВС РФ пройшла не так гладко, як спочатку планувалося. Зміна назви структури з «міліції» на «поліцію» до нинішнього часу обговорюється в суспільстві. Зміни спричинили за собою багато різних негативних наслідків. Ніхто, звичайно, і не…
Як проходить атестація аудиторів? Все частіше в сучасному світі компаніям і підприємствам для свого успішного розвитку потрібно погляд незалежного фахівця зі сторони. Потреба звернення до послуг аудиторської компанії виникає при певних обставинах: неможливість отримати об'єктивну…
Посадова інструкція інспектора з кадрів. Функції інспектора з кадрів Посадова інструкція - це внутрішній нормативний документ організаційно-правового характеру, що регулює обсяг прав і відповідальності, функціоналу співробітника. Порушення регламенту тягне застосування санкцій, передбачених російським законодавством,…
Види інструктажів Згідно зі статтею 212 Трудового кодексу нашої країни однією з найбільш важливих обов'язків роботодавця є навчання співробітників організації безпечних прийомів і методів виконання робіт (включаючи надання потерпілим на виробництві першої допомоги)…
Види державної служби Види державної служби обумовлені спеціалізацією, яку визначають цілі, рівень і функції відповідних органів. Під цим поняттям розуміється особлива професійна робота, спрямована на забезпечення наданих законом повноважень апарату влади.Різні види…
Посадова інструкція менеджера: права та обов'язки Посадова інструкція менеджера зі закупівель дає поняття про права та обов'язки даної категорії працівників. Відповідно до її положень основне завдання менеджера полягає в забезпеченні підприємства необхідною кількістю товарних і матеріальних…
Федеральний закон «Технічний регламент про вимоги пожежної безпеки» Це не секрет, що найчастіше винуватцями пожеж стають люди і саме їх безпечність призводить до займання. Пожежі завдають величезний матеріальний збиток, в іноді і забирають людські життя. Тому, завдання якого розумного людини - захистити навколишній…
Регламент ГИБДД і його особливості Як правило, регламент ГИБДД являють собою звід прописаних норм поведінки, вимог та обов'язків, які повинні враховувати і застосовувати на практиці всі представники закону. Цей документ має функцію нагляду за поведінкою всіх учасників дорожнього руху…
Регламент Ради Федерації: деякі особливості Регламент Ради Федерації РФ - базовий документ, що визначає структуру і логіку роботи верхньої палати російського парламенту. Їм вводяться нормативні процедури, згідно з якими обирається керівництво, формується склад і логіка проведення засідань, а…
Додаткові надбавки до заробітної плати працівників бюджетних організацій У бюджетній сфері, найчастіше, сплачується посадовий оклад, залежно від кваліфікації та посади працівника. Проте в трудовому договорі, зазвичай прописані і надбавки до заробітної плати, що залежать від деяких факторів.Відразу потрібно обмовитися, що…