Підбір персоналу вищої та середньої ланки
Підбір персоналу увазі під собою ряд цілеспрямованих дій, головна мета яких - залучення на роботу кандидатів, наділених необхідними якостями для досягнення поставлених цілей самою організацією.
Говорячи простою мовою, підбір персоналу передбачає пошук, оцінку і наймання фахівців, що бажають і вміють працювати, і при цьому наділених потрібними компетенціями і вміють розділяти цінності компанії.
Якісний підбір персоналу дозволить збільшити прибуток компанії, підвищити продуктивність і "бойовий дух" команди співробітників. Все це дозволить компанії динамічно розвиватися.
Непрофесійний або неякісний підбір - це невиконання поставлених завдань, зриви термінів, збої в бізнес-процесах і бізнес-плани компанії. У підсумку, керівнику знову буде потрібно витрачати гроші на пошук і підбір нової команди. Слід зауважити, що системні помилки і зовсім можуть призвести до істотного збільшення статті витрат компанії.
Послуги з підбору персоналу на професійному рівні пропонуються спеціалізованими компаніями. При цьому результати роботи сторонньої організації неодмінно порадують компанію-замовника не тільки якість роботи, а й позитивними результатами роботи створеного колективу.
Підбір персоналу здійснюється трьома відомими способами:
1. Скринінг. Пошук і підбор кандидатів здійснюється по формальним вимогам, до яких відноситься посада, освіта, заробітна плата, досвід роботи, стать, вік і т.п.
2. Рекрутинг. Пошук і підбор персоналу здійснюється поглиблено з урахуванням сформульованих компанією формальних ознак. Для цього кожен кандидат проходить інтерв`ю у фахівців сторонньої організації. Їх метою є з`ясування ділових якостей, знань і навичок претендентів, а також їх особистісних особливостей. Також важлива їх сумісність з бізнес-культурою організації-замовника.
3. Еxecutive search. Здобувачі класифікуються не за посадою, а за бізнес-завданню клієнта. Даний метод більше схожий на проектну роботу, засновану на глибокому дослідженні ринку з урахуванням особливостей бізнесу замовника. Також до уваги беруться робоче місце, ділові та особисті якості кандидата. Дана технологія підбору є найбільш ефективною, але найбільш трудомісткою і, відповідно, дорогий.
Основні переваги звернення в спеціалізовані рекрутингові агентства полягають у великій базі опрацьованих резюме шукачів. Тому терміни надання рекрутером опрацьованих резюме мінімальні. Коливатися тимчасові рамки можуть в залежності від складності та терміновості шуканих вакансій. Як правило, у професіоналів в середньому терміни становлять 5-7 робочих днів.
Слід зазначити, що спеціалізовані агентства проводять індивідуальне оцінне інтерв`ю, що є головною перевагою співпраці з такою організацією. Інтерв`ю дозволяє правильно оцінити професійні якості, виявити мотивацію і оцінити особистісні характеристики кандидатів.
Сучасні методики підбору персоналу Правильно підібраний персонал - запорука високої продуктивності праці всього колективу. У разі неотточенной до дрібниць технології підбору персоналу, ви ризикуєте заснувати на роботі плинність кадрів і зниження дисципліни серед решти складу. Щоб…
Рекрутинг. Це що такий за звір? В даний час все більшу популярність набирають слова, зміст яких вловлюють далеко не все. До них належить і слово рекрутинг. Це пояснюється просто: запозичення іноземних слів дозволяє підсилити значення тих чи інших словосполучень і фраз. Або, що…
посадова інструкція менеджера з персоналу Коли потрібно посадова інструкція менеджера з персоналу, необхідно на початку її розробки визначити, яка мета введення зазначеної посади в організації. Адже функціональні обов'язки, незважаючи на певний стандартний перелік робіт, що виконуються…
Менеджери За Персоналу: Обов'язки І Компетенції Зовсім недавно в Росії з'явився такий вид професії, як менеджери з персоналу. Їх функціональні обов'язки схожі з обов'язками інспекторів з кадрів, які займаються кадровим діловодством і стежать за дотриманням нормативних приписів Трудового кодексу.…
Рекрутмент - що це: ефективний пошук співробітника або безглуздо витрачені гроші? Всім відомо, що найбільш цінний ресурс будь-якого підприємства - це кадри. Тільки люди забезпечують безперебійну роботу сучасних машин, виробляють товари та послуги, а також залучають капітал. У зв'язку з цим виникає питання: рекрутмент - що це?…
Сучасний готель: підбір персоналу для готелю Власники сучасних готелів намагаються відповідати європейським стандартам, чималу роль в іміджі і роботі готелю грає персонал. Точніше сказати, персонал є особою готелю. Крім обстановки, відвідувачі готелів звертають увагу на обслуговуючий персонал,…
Працівник моєї мрії. Підбір персоналу. Персонал моєї мрії. Підбір. Найбільший головний біль начальника будь-якого рівня - підбір персоналу. Здавалося досвід, інтуїції, знання - це все, що необхідно що б вибрати хорошого, розумного працівника. Але як показує реальність - підводних…
Підбір персоналу: архітектурне бюро Архітектурне бюро є одним з найпопулярніших видів бізнесу, але, незважаючи на велику кількість подібних фірм, попит на послуги архітекторів досі значно перевищує пропозиції. Тому, відкривши своє бюро, Ви зможете розвинути вельми прибуткова…
Бізнес консультування в новосибирске: популярність цієї послуги Багато фірм, як великі, так і маленькі, часто звертаються за допомогу до фахівців з бізнес консультування. На будь-якому підприємстві періодично виникають юридичні та економічні питання, які під силу вирішити тільки професіоналам. Часом, ці питання…
Ефективність КПЕ Останнім часом серед більшості роботодавців нашої країни великою популярністю стала користуватися оцінка персоналу, якості їх роботи і здібностей. Пов'язано це з тим, що самі власники як великих, так і невеликих підприємств бажають істотно підвищити…
Пошук потрібного персоналу для компанії Відомо, що одним з найбільш невдячних занять для підприємця є пошук відповідного персоналу. Часом часу і сил на це йде дуже багато, а ефект не завжди видно. Легше в цьому плані великим компаніям, які мають хороші кадрові відділи, здатні…
Підбір персоналу для салону краси Першим ділом створюється бізнес-план, в якому відображені всі кроки створення фірми, проведені необхідні розрахунки і розписаний план робіт на найближчий час. Важливим чинником у створенні бізнес-плану, та й в подальшій роботі компанії, гратиме…
Три основних способи пошуку роботи Пошук хорошої роботи, так само як і підбір кваліфікованого персоналу, дуже відповідальний і важливий процес, від якого залежить процвітання компанії і благополуччя працівника. Є кілька усталених каналів пошуку, які розглянемо нижче.Пошук роботи…