Працівник моєї мрії. Підбір персоналу.
Персонал моєї мрії. Підбір.
Найбільший головний біль начальника будь-якого рівня - підбір персоналу. Здавалося досвід, інтуїції, знання - це все, що необхідно що б вибрати хорошого, розумного працівника. Але як показує реальність - підводних каменів набагато більше.
Підбір персоналу - важлива частина діяльності будь-якої компанії, і потрібно враховувати, що люди бувають різні. Але у дійсно хороших здобувачів повинно бути дві головні якості - доброта і працьовитість. Хтось не погодиться і скаже: а як же професійні компетенції, порядність, пунктуальність? І це теж правильно. Але як на співбесіді ви всі дізнаєтеся? Резюме всього лише «сухий» документ, а сам кандидат зробить все можливе, що б ви прийняли позитивне рішення.
Особливо важлива доброта якщо майбутня робота пов`язана з людьми. Кандидат повинен любити людей в принципі!
Багато хто практикує стресова співбесіда. Але чи правильно це? Дивлячись яка вакансія і яка ситуація. У той же час необхідно розуміти, що сама співбесіда для людини це вже і є стрес, так навіщо ж посилювати ситуацію?
Про професійні знання. Ви багато знаєте людей, що працюють за профілем після навчання? Навчити можна чого завгодно і кого завгодно і головне, знову ж таки, працьовитість.
Зрозуміти, чи знайомий людина з самим поняттям «доброта» досить просто. Зверніть увагу на його емоції, міміку. Ця людина буде відкрито, без зусиль над собою посміхатися. Чи не вербальні характеристики - відкритість пози, спокійний тембр мови, прямий і ясний погляд. Обов`язково запитаєте про сім`ю, дітей, друзів. Уже за цими відповідями ви зможете судити про його доброту. Чи не добра людина не любить нікого крім себе.
Про ступінь його працьовитості можна судити за якістю резюме. Уважно перевірте цей документ! Орфографія, лексика, розділові знаки. Відверті помилки і недоліки - перша ознака недбалості і ліні. Зверніть увагу на зовнішній вигляд: одяг, зачіска, взуття, дрібні аксесуари - все це вам повинно служити хорошими підказками. Якщо людина недбалий до себе, то що й казати про якість його роботи?
Не полінуйтеся після бесіди ретельно проаналізувати весь розмова з кандидатом. Особливу увагу зверніть на використовувані дієслова і слова паразит. Це покаже вам який психотип людини перед вами і чи може він відповідати характеру вашої роботи. Якщо людина любить оперувати цифрами, використовує в мові дієслова «вважаю», «вважаю», «розраховувати» і т.п., то він навряд чи підійде вам в якості співробітника рекламного відділу.
Ірина кузьмичева Про найголовнішеІдеолог і керівник двох великих соціальних проектів «Сенс» і «Свідомість» Ірина Кузьмичова закликає: «Підтримайте вітчизняні гуманітарні місії. Це наше спільне майбутнє! »Ірина, як ви прийшли до…
Сучасний готель: підбір персоналу для готелю Власники сучасних готелів намагаються відповідати європейським стандартам, чималу роль в іміджі і роботі готелю грає персонал. Точніше сказати, персонал є особою готелю. Крім обстановки, відвідувачі готелів звертають увагу на обслуговуючий персонал,…
Підбір персоналу: архітектурне бюро Архітектурне бюро є одним з найпопулярніших видів бізнесу, але, незважаючи на велику кількість подібних фірм, попит на послуги архітекторів досі значно перевищує пропозиції. Тому, відкривши своє бюро, Ви зможете розвинути вельми прибуткова…
Підбір персоналу для салону краси Першим ділом створюється бізнес-план, в якому відображені всі кроки створення фірми, проведені необхідні розрахунки і розписаний план робіт на найближчий час. Важливим чинником у створенні бізнес-плану, та й в подальшій роботі компанії, гратиме…
Підбір персоналу. Проблеми при підборі співробітників Часто, керівники в першу чергу спантеличені проблемою з персоналом. Ця проблема, в усі часи, займала лідируюче місце серед труднощів, які траплялися у керівників. Тому спробуємо внести в неї трохи конкретики, щоб ви, як керівник, відчували менше…
Підбір персоналу вищої та середньої ланки Підбір персоналу увазі під собою ряд цілеспрямованих дій, головна мета яких - залучення на роботу кандидатів, наділених необхідними якостями для досягнення поставлених цілей самою організацією.Говорячи простою мовою, підбір персоналу передбачає…
Новорічні фільми Новий рік - одне з найулюбленіших свят у році, як дітей, так і дорослих. Це новорічний відпочинок, аромат мандаринів, улюблені салати, подарунки, час казки та чаклунства, Коли основне торжество позаду, можна провести час з приємною користю.…
Інструменти пошуку гідної роботи - інтернет, робота і зарплата Інструменти пошуку гідної роботиХоча б раз у житті кожній людині доводиться займатися пошуком роботи. Щоб влаштуватися на гідну роботу потрібно дуже постаратися. Головне - шукати роботу потрібно всіма доступними методами відразу. Люди шукають роботу…
Як знайти швидко роботу і що потрібно зробити, щоб не помилитися у виборі? Після отриманої освіти молода людина або дівчина часто стикався з проблемою працевлаштування в будь-якому місті СНД. Не завжди червоний диплом при цьому може гарантувати швидке влаштування на роботу. Існує відома приказка: «Мене беруть на…
Компанія "лідер тім": відгуки співробітників. "Лідер тім": адреса Сфера торгівлі завжди була відмінним джерелом підробітку для людей, у яких немає спеціальної освіти, але є трохи часу і бажання заробляти. Різні супермаркети і великі магазини - це те, що потрібно для створення робочих місць для студентів і…
Мотивація Рів Гош. Способи мотивації персоналу бувають трьох напрямків. Найочевиднішим з них є фінансова мотивація. Гідна заробітна плата, премії і бонуси стимулюють активність діяльності співробітників, надихаючи їх на самовдосконалення і вишукування способів…
Захоплюючий квест Квест: захоплююча гра або урок історії? Листопад 2011 порадує московських студентів серією захоплюючих заходів «Історія Москви моєї». Проект реалізується клубом спортивних першостей «Золотий п'єдестал» за підтримки…
Де знайти інформацію, щоб відправити резюме в "Роснефть" Який критерій при виборі компанії можна назвати основним? Мабуть, стабільність. Саме ця якість приваблює потенційних претендентів на сайт найбільшого підприємства «Роснефть».Сильний конкурентОдна і восьми найбільших компаній світу…