Найголовніше, що потрібно знати про корпоративі

Ділове сучасне співтовариство неможливо уявити без такого поняття, як «корпоративна культура», невід`ємною складовою якої є всі можливі заходи для співробітників. Про їх важливість і користь для стимуляції мотивації працівників, зростання продуктивності та згуртування колективу написано купа довгих і нудних наукових статей. На заході в цьому напрямі ведуться безперервні дослідження. Іноді тільки диву даєшся, до яких не стандартних нововведень вони додумуються! У Росії, на жаль, на цьому фронті власних досягнень поки дуже мало - в основному у нас все обмежується запозиченням досвіду зарубіжних фірм. Тому можна сміливо говорити про те, що «корпоратив» для російської людини явище ще не до кінця зрозуміле і звичне.

Не всі усвідомлюють, що «корпоративна вечірка» в корені відрізняється від звичних для радянської людини новорічних вогників і всіляких банкетів на честь календарних свят. Адже в умовах ринкових відносин змінилася сама система цінностей, будь-яка поважаюча себе організація тепер зобов`язана піклуватися про свій імідж, як одному з головних запорук конкурентоспроможності. І відноситься це не тільки до питання про репутацію «поза» фірми серед потенційних замовників, але й до «внутрішньому клімату» в самому робочому колективі.

Так що це - «корпоратив», І з чим його їдять? Потрібно чітко усвідомлювати, що формат цього заходу, визначається нормами, що діють в даній конкретній організації. Велика столична кампанія, рівнятися на міжнародні стандарти з офіційним робочим статутом та інше, або невелика контора на 10 осіб в провінційному місті, безсумнівно, мають різний рівень корпоративної етики. Але в кожному разі, це напівофіційне захід з набором кількох правил:

- явка на подібну подію обов`язкова! (крім конкретних виняткових випадків), так як це вираз лояльності своїй фірмі;

- певний дрес код;

- присутність і рівність умов (що не має нічого спільного з панібратством!) як начальства, так і звичайних співробітників;

- табу на робочі теми (ось тут в нашій батьківщині поки великі проблеми).

Тематичне наповнення задається відповідно з відзначається подією: новий рік, 8 березня, 23 лютого, професійне свято і т.д.

Розмах торжества відповідно залежить від виділюваного бюджету, зрозуміло, що солідна фірма виділить на таку подію більш кругленьку суму. Хоча останнім часом іноді можна спостерігати невідповідність затрачуваних коштів з реальними доходами ... Але це так, відступ.

Даю прості (але ефективні) поради для тих, хто сумнівається, як правильно поводитися на такому заході. Розглянемо найяскравіший приклад - новорічний корпоратив для співробітників середньої за величиною (для регіонів) офісу штатом людина в 50-60.

- виходячи з перерахованих вище критеріїв, продумайте свій наряд (особливо це важливо для костюмованої вечірки);

- Не запізнюйтесь, пунктуальність завжди цінуватися;

- намагайтеся утриматися від надмірного вживання спиртних напоїв, недоречних жартів і фривольних танців (а ось помірна доза дотепності не зашкодить);

- по максимуму уникайте тим, безпосередньо пов`язаних з робочим процесом, адже всі прийшли сюди в першу чергу відпочити, нехай і в колективі;

- ніяких пліток про співробітників та начальство! (Головне). Адже ви не можете гарантувати, що цю інформацію не обгорнутий проти вас же.

І звичайно найголовніше залишайтеся при цьому собою. Все інше залежить вже від вас!