Що таке кваліфікація працівника? Види підвищення кваліфікації
У даній статті ми постараємося відповісти на наступні найпоширеніші питання: "Що таке кваліфікація?", "Кому вона присвоюється?", "Чи можна підвищити рівень кваліфікації і яким чином?"
Напевно кожна доросла людина має уявлення про те, що таке 
кваліфікація. Даний термін невідривно пов`язаний з поняттям "діяльність". Будь-яка робота, незалежно від її характеру і рівня складності, вимагає наявності у працівника певної підготовки, а також елементарних знань і умінь для того, щоб якісно її виконувати. З вищевикладеного можна зробити певний висновок про те, що таке кваліфікація. Це рівень підготовленості працівника до покладеним на нього обов`язків.
Кваліфікація присвоюється після курсу навчання і подальшої перевірки знань. Після закінчення навчання видається відповідний документ - свідоцтво або диплом. Поширений питання: "Що таке кваліфікація за дипломом, і чим вона відрізняється від спеціальності? "Відповідь проста: спеціальність - це сфера діяльності, а кваліфікація - це рівень підготовленості (інженер, бакалавр).
Кваліфікація працівника визначається таким показником, як кваліфікаційний розряд. Він присвоюється атестаційною комісією з урахуванням рівня складності, 
умов і відповідальності робочого процесу. У нашій країні для визначення кваліфікації прийнята шестирозрядна сітка, в деяких випадках застосовується восьмирозрядна. Для інженерів, економістів, працівників бюджетної сфери застосовується присвоєння відповідної категорії. Від тарифу працівника залежить його оклад, він формується шляхом множення тарифного коефіцієнта на ставку першого розряду.
Фахівці, які вже мають вищу або середню професійну освіту, мають можливість підвищити рівень своєї кваліфікації з метою розширення та оновлення своїх теоретичних і практичних навичок, разом з тим підвищивши і рівень своїх доходів. Існують наступні види підвищення кваліфікації:
1. Короткострокове підвищення - до 72 годин. Проводиться при ініціативи роботодавця, область - тематичні питання в конкретному виробництві. Лекції проводять висококваліфіковані штатні співробітники компанії. Після здачі іспиту видається документ про проходження короткочасного курсу підвищення кваліфікації.
2. Тематичні семінари та тренінги - від 72 до 100 годин. Проводяться для адаптації
працівників до нових умов виробничого процесу або при впровадженні нових технологій. Даний вид підвищення кваліфікації проводиться у вигляді тренінгів, семінарів з проблемних питань.
3. Тривале - від 100 до 500 годин. Проводиться для співробітників, що мають досвід роботи, але відчувають дефіцит практичних навичок. По закінченні видається відповідне свідоцтво. За законом подібні заходи повинні проводитися мінімум один раз в 5 років, однак на практиці періодичність подібних курсів встановлюється довільно, за бажанням роботодавця. Форма навчання може бути різною: без відриву від виробництва, з відривом, з частковим суміщенням. Як правило, вибирається найбільш оптимальний варіант. У деяких випадках курси проводяться в іншому місті. У цьому випадку за працівником гарантовано зберігається робоче місце, а також середня заробітна плата.
Підвищення кваліфікації персоналу Для будь-якої солідної організації, яка займається будь якою діяльністю, підвищення кваліфікації персоналу - це дуже важливе питання. Щоб утриматися на ринку товарів чи послуг фірмі потрібні кваліфіковані працівники. І враховуючи той факт, що в наш…
Управління навчанням персоналу: доцільність та підходи Будь-яка успішна організація, якими б високими технологіями вона ні володіла, яким би не було дорогим її обладнання, сильна насамперед своїми працівниками. Грамотне управління навчанням персоналу - запорука процвітання та успішного розвитку в…
Системи оплати праці: угода, повременка або акорд Під оплатою праці розуміється система відносин, пов'язаних із здійсненням наймачем виплат та винагород працівнику за його працю відповідно до законодавчими та нормативними актами, угодами, трудовими та колективними договорами і контрактами. Існують…
Професійні компетенції педагогів Одним з напрямків сучасних досліджень в психології праці і управління персоналом є компетентність, кваліфікованість працівників. Професійні компетенції - це коло професійних питань, в яких добре орієнтується індивід. В даний час найбільш…
Розвиток персоналу - ключ до успіху Розвиток персоналу - це сукупність пов'язаних між собою заходів, спрямованих на вироблення стратегії підбору персоналу, планування потреби в співробітниках, управління кар'єрним ростом та організацію їх навчання та процесу адаптації. Крім того, такі…
Тарифна сітка - що це таке і для чого вона потрібна? В основі концепції оплати праці лежить тарифна сітка. Тарифна система необхідна для формування розмірів зарплати і використовується для розподілу робіт за складністю, а працівників - згідно їх кваліфікації. Вона складається з тарифних сіток, ставок,…
Як проходить атестація аудиторів? Все частіше в сучасному світі компаніям і підприємствам для свого успішного розвитку потрібно погляд незалежного фахівця зі сторони. Потреба звернення до послуг аудиторської компанії виникає при певних обставинах: неможливість отримати об'єктивну…
Кваліфікація злочинів і її значення в криміналістиці Соціум - це поняття дуже багатогранне. Його можна розглядати з величезної кількості сторін і при цьому не зуміти вивчити досконально всі темні і приховані куточки. У його рамках люди безперервно взаємодіють один з одним. Однак ці відносини можуть…
Додаткові надбавки до заробітної плати працівників бюджетних організацій У бюджетній сфері, найчастіше, сплачується посадовий оклад, залежно від кваліфікації та посади працівника. Проте в трудовому договорі, зазвичай прописані і надбавки до заробітної плати, що залежать від деяких факторів.Відразу потрібно обмовитися, що…
Кваліфікація - це важлива якість фахівця У всі часи вважалося престижним мати високооплачувану і гідну роботу. Нинішнє століття не став винятком. Однак для того щоб сучасній людині влаштуватися на подібне місце, необхідно володіти не тільки винятковим набором особистісних якостей, але і…
Підвищення кваліфікації кухарів. Чи потрібно це? В теперішній час з'явилася величезна безліч ресторанів, кафе та ін. Об'єктів громадського пітанія. на величезний шкода практично у всіх закладах (приблизно в 90%) ми можемо побачити і спробувати стандартні види звичайних страв лише з невеликим…
Курси з підвищення кваліфікації Сьогодні як ніколи, досить актуальним питанням, пов'язаним з професійною роботою, є постійне підвищення кваліфікації всіх фахівців. Саме тому спеціалізовані навчальні центри особливу увагу приділяють проведенню підготовлених програм, які дозволять…
Особливості курсів для підвищення кваліфікації Останні віяння в світі говорять про те, що людина обов'язково повинна підвищувати свою кваліфікацію, щоб бути конкурентоспроможним. На сьогодні більшість державних і комерційних вузів пропонують вчителям і викладачам різних навчальних установ…