Додаткові надбавки до заробітної плати працівників бюджетних організацій

У бюджетній сфері, найчастіше, сплачується посадовий оклад, залежно від кваліфікації та посади працівника. Проте в трудовому договорі, зазвичай прописані і надбавки до заробітної плати, що залежать від деяких факторів.

Відразу потрібно обмовитися, що такі надбавки можуть бути компенсаційного або стимулюючого характеру. У чому ж їх відмінність? У першому випадку це можуть бути доплати за шкідливі умови праці, виконання термінової або важливої роботи, не передбаченої в посадових обов`язках працівника та інше. Стимулюючі ж виплати, як видно з назви, повинні заохочувати працівника і стимулювати до якісної діяльності. Це можуть бути надбавки за стаж роботи, рівень освіти, високу кваліфікацію, вчений ступінь та інші.

Такі надбавки до заробітній платі не є обов`язковими, але керівник може їх виплачувати за будь-які досягнення, залежно від специфіки роботи.

Наприклад, вчитель, що має класне керівництво, отримуватиме доплату компенсаційного характеру за додатковий обсяг роботи, а якщо він виграв професійний конкурс, керівник може додатково призначити йому стимулюючу виплату чи одноразову (виплачується один раз), або на певний термін (який обумовлюється в наказі ). Якщо якість роботи погіршився, то керівник може зменшити або скасувати зовсім цю виплату.

У випадку, коли надбавка призначається за виконання робіт, що не входять в посадові інструкції працівника, час виплати може бути до закінчення виконання цих робіт, але, зазвичай, не більше одного року. Якщо доплата призначається і далі, то необхідно зробити новий наказ на неї.

Найпоширенішими є надбавки до заробітної плати за шкідливі умови праці, а також роботу в нічний час. Найчастіше, сума цих виплат залишається на розсуд начальника. Це може бути як певний відсоток від ставки, так і фіксована сума, обумовлена з самим працівником. Головне призначення цих виплат - привернути працівників. При цьому трудовим законодавством суворо обумовлюються умови праці, при яких виплачуються додаткові кошти.

Для службовців соціальної сфери (вчителі, бібліотекарі, лікарі і т. Д.) З місцевого або федерального бюджету указом чиновників різних рівнів періодично призначаються додаткові виплати стимулюючого впливу. Такі доплати повинні виплачуватися в обов`язковому порядку всім перерахованим в указі, незалежно від бажання керівника безпосередньо установи, в якому працівники трудяться. Ці виплати можуть бути регіональні чи загальноросійського рівня.

Варто відзначити, що не так давно в бюджетній сфері була прийнята зарплата за єдиною тарифною сіткою, однак з 2007 року організації були переведені на галузеву оплату праці, завдяки чому з`явилася можливість систематизувати оплату праці, спираючись на специфіку виконуваних робіт. В даний час дохід бюджетників складається з фіксованого окладу і виплат різного характеру. Система надбавок і доплат розробляється в кожній установі самостійно, орієнтуючись на рекомендації, представлені в нормативних актах в цій сфері. Найчастіше, враховується досвід роботи (виплачується надбавка за стаж), кваліфікація працівника, освіту та інші подібні показники. Таким чином, чим вище якість роботи службовця, тим більш високі надбавки до заробітної плати він може отримувати.

Такого роду оплата праці дозволяє керівникам стимулювати службовців до підвищення якості виконуваних робіт, що досить важливо в багатьох бюджетних сферах, а працівникам підвищувати свою майстерність і матеріальний добробут.