Підвищення кваліфікації персоналу
Для будь-якої солідної організації, яка займається будь якою діяльністю, підвищення кваліфікації персоналу - це дуже важливе питання. Щоб утриматися на ринку товарів чи послуг фірмі потрібні кваліфіковані працівники. І враховуючи той факт, що в наш час інформаційних технологій все швидко змінюється, працівники повинні постійно підвищувати свій кваліфікаційний рівень. Він цього залежить стабільність і успіх бізнесу.
Навіщо потрібно підвищення кваліфікації?
В сучасне виробництво активно впроваджуються нові технології, наука багатіє розробками, і тому, основна мета роботи з кадрами - це постійне навчання та підвищення кваліфікації персоналу. Адже погодьтеся, вигідніше і набагато простіше підвищувати кваліфікацію співробітників, у яких вже є досвід роботи, ніж наймати нових, які не мають основних навичок. У серйозних компаніях керівники вже зрозуміли, що домогтися якісних рішень у компанії важко, якщо не зроблені рішучі кроки в сфері підготовки персоналу. У зв`язку з цією ситуацією відділи кадрів в першу чергу спрямовують свої зусилля на забезпечення підприємства кваліфікованими працівниками. Підвищення кваліфікації персоналу також є першорядним завданням.
Цілі підвищення кваліфікації
Будь-яке підприємство, навчаючи свій персонал, в першу чергу переслідує такі цілі:
- пристосувати працівника до самим новим тенденціям в професійному і технічному развітіі-
- здійснити перехід на вищу сходинку в кар`єрному зростанні. Це може бути, наприклад, керівний персонал середньої ланки або провідний спеціаліст.
У першому випадку проводяться навчальні заходи, що супроводжують трудовий процес. Відбувається це на самому підприємстві, без відриву працівників від виробництва.
У другому випадку, підвищення кваліфікації персоналу передбачає відвідування співробітниками спеціалізованих курсів, які проводить саме підприємство, або ж заняття в професійних школах та навчальних центрах. Під час таких занять працівникові виплачується заробітна плата, і його робоче місце зберігається.
Підвищення кваліфікації персоналу та його переваги
Підбір і подальша розстановка кадрів: при підвищенні кваліфікації до роботи залучаються хороші фахівці. Плинність кадрів знижується, а підготовлені працівники отримують від роботи набагато більше задоволення, вони можуть себе реалізувати, їхні зусилля отримують визнання.
Нові технології і виробничі системи: багато компаній не можуть використовувати широкий спектр сучасних технологій, оскільки відсутні кваліфіковані працівники. Підвищення кваліфікації персоналу усуває цей недолік.
Якість послуг і продукції: навчений персонал працює набагато ефективніше. Особливо це стосується роботи з клієнтами, вміння шукати нестандартні підходи і рішення.
Виявлення управлінського персоналу та потенційних лідерів: в процесі навчання можуть проявити себе лідери, які мають здібності до менеджменту і керівництву.
Дієва реакція на мінливі ситуації: персонал, який пройшов навчання, має розширені можливості для реагування на вимоги клієнтів, які можуть швидко змінюватися.
Конкурентоспроможність на ринку праці
Потрібно відзначити, що, крім керівництва, підвищення кваліфікації персоналу цікавить і самих працівників. Нові навички та знання, набуті в процесі навчання, підвищують конкурентоспроможність на ринку праці. Перед висококваліфікованим людиною відкриваються нові можливості для кар`єрного зростання на своєму підприємстві і за його межами.
Кадровий потенціал «Кадри вирішують все» - ця фраза приписується Сталіну. Але навіть у наш час мало хто стане сперечатися з цим твердженням. Навіть за наявності потужної матеріальної і технічної бази некомпетентні працівники здатні загальмувати виробничий процес.Мова…
Управління навчанням персоналу: доцільність та підходи Будь-яка успішна організація, якими б високими технологіями вона ні володіла, яким би не було дорогим її обладнання, сильна насамперед своїми працівниками. Грамотне управління навчанням персоналу - запорука процвітання та успішного розвитку в…
посадова інструкція менеджера з персоналу Коли потрібно посадова інструкція менеджера з персоналу, необхідно на початку її розробки визначити, яка мета введення зазначеної посади в організації. Адже функціональні обов'язки, незважаючи на певний стандартний перелік робіт, що виконуються…
Розвиток персоналу - ключ до успіху Розвиток персоналу - це сукупність пов'язаних між собою заходів, спрямованих на вироблення стратегії підбору персоналу, планування потреби в співробітниках, управління кар'єрним ростом та організацію їх навчання та процесу адаптації. Крім того, такі…
Що таке кваліфікація працівника? Види підвищення кваліфікації У даній статті ми постараємося відповісти на наступні найпоширеніші питання: "Що таке кваліфікація?", "Кому вона присвоюється?", "Чи можна підвищити рівень кваліфікації і яким чином?"Напевно кожна доросла людина має уявлення про те, що таке…
Менеджери За Персоналу: Обов'язки І Компетенції Зовсім недавно в Росії з'явився такий вид професії, як менеджери з персоналу. Їх функціональні обов'язки схожі з обов'язками інспекторів з кадрів, які займаються кадровим діловодством і стежать за дотриманням нормативних приписів Трудового кодексу.…
Підвищення кваліфікації кухарів. Чи потрібно це? В теперішній час з'явилася величезна безліч ресторанів, кафе та ін. Об'єктів громадського пітанія. на величезний шкода практично у всіх закладах (приблизно в 90%) ми можемо побачити і спробувати стандартні види звичайних страв лише з невеликим…
Курси з підвищення кваліфікації Сьогодні як ніколи, досить актуальним питанням, пов'язаним з професійною роботою, є постійне підвищення кваліфікації всіх фахівців. Саме тому спеціалізовані навчальні центри особливу увагу приділяють проведенню підготовлених програм, які дозволять…
Особливості курсів для підвищення кваліфікації Останні віяння в світі говорять про те, що людина обов'язково повинна підвищувати свою кваліфікацію, щоб бути конкурентоспроможним. На сьогодні більшість державних і комерційних вузів пропонують вчителям і викладачам різних навчальних установ…