Початківцям кадровикам: приклади інтерв'ю
Одна справа теорія, і зовсім інше - практика. Навіть відмінники стикаються з дуже непростою ситуацією: знання потрібно перетворити на дії. Для кадровика все ускладнюється ще й необхідністю врахування особистісних якостей співрозмовника. Для простоти процесу усвідомлення того, як впорається зі справою, можна просто вивчити приклади 
інтерв`ю. Тоді сам процес стане набагато ясніше.
Приклади інтерв`ю: загальні питання
- Назвіть три ваших позитивних характеристики.
- Чому ви вважаєте, що ця робота у вас вийде?
- За якими критеріями ви вибрали нашу компанію?
- Що ви любите робити?
- Які ваші пріоритетні цінності?
- Чого ви хочете домогтися, працюючи у нас?
- Який рівень доходів ви вважаєте комфортним?
- Розкажіть про свої досягнення.
- Охарактеризуйте рівень корисних навичок, якими ви володієте.
- Чи можуть у вас виникнути труднощі, у разі отримання роботи, на яку ви претендуєте? Ваші дії.
- Як ви маєте намір змінити ситуацію, у разі працевлаштування?
- Ваші пріоритетні напрями дій при вирішенні робочих питань.
Дані завдання сприяють виявленню ділових якостей претендента.
Приклади інтерв`ю: стресові питання
Не тільки ділова хватка визначає працездатність і віддачу службовця. Важливим чинником є його стресостійкість, становище в сім`ї, здатність протистояти конфліктам та інші «людські» якості. Ось приклади запитань для інтерв`ю даної спрямованості:
- Що корисного ви хочете нам запропонувати?
- Який рівень агресивності ви вважаєте нормальним?
- У разі скандалу з близькими хто перший йде на примирення?
- Розкажіть про ситуацію, коли вас критикували. Ваша реакція.
- Чи готові ви оцінювати роботу колег, керівництва?
- Що вам дає право критикувати чужу роботу?
- Скільки часу вам потрібно, щоб внести пропозиції щодо поліпшення роботи підприємства?
- На який рівень оплати ви претендуєте? Чому?
Як брати інтерв`ю: приклад
Коли претендент заходить до кабінету, зверніть увагу на його одяг. Якщо вона "кричить" або, навпаки, зливається з інтер`єром, то потрібно вибирати більш агресивні питання. Якщо вписується в загальний стиль компанії, то це підходяща персона. Почнемо з другого варіанту.
- За яким принципом ви вибрали нашу компанію?
- Мене влаштовує зарплата.
- Що ви нам можете запропонувати?
- У мене диплом відповідного профілю, досвід роботи.
- Чого ви досягли на попередньому місці?
- Великого рівня продажів.
- Чим воно вас не влаштувало.
- Розташоване далеко від дому.
(Потрібно обов`язково перевірити за анкетою).
- Чи були у вас конфлікти, як вони вирішувалися?
- Ні.
- Хто вас критикував, за що?
- Колеги, із заздрості.
- Ваша реакція.
І так далі. Тут вже видно, що людина неадекватно ставиться до критики (він звинуватив колег у заздрості).
Приклади інтерв`ю з неподходяще одягненим кандидатом
- Чи були у вас великі проекти? Які?
- Так ....
- Яка реальна користь від зробленого.
- Збільшення доходу.
- Як ви пропонуєте реалізувати ваш досвід в нашій компанії?
- За перевіреною схемою.
- Чому це подіє? Дайте розгорнутий опис.
- ...
- Чим вас не влаштувало попереднє робоче місце?
І все в тому ж дусі. Потрібно з`ясувати, чому людина не прижився в тій компанії, де трудився раніше. Чи є у нього потенціал, який він позиціонує.
Насправді потрібно постаратися будувати бесіду так, ніби ви розмовляєте зі старим другом. Зазвичай такий маневр добре працює.
Які питань на співбесідах Ставлять Претендента У Тупик? Для того щоб знайти хорошу, високооплачувану і цікаву роботу, необхідно неабияк потрудитися. В першу чергу, це стосується пошуків вільних вакансій, після чого, якщо якась із них сподобалася, настає час написання і відправлення резюме, а далі -…
Відповіді на питання для інтерв'ю Щоб оцінити кандидата при прийомі на роботу, роботодавець готує певні питання для інтерв'ю. Для виконання різного роду обов'язків потрібні різні компетенції. Бухгалтеру, наприклад, в роботі необхідна уважність і організованість, агенту з продажу -…
Співбесіда при прийомі на роботу: підкреслюємо сильні сторони і обіграємо слабкі Ви маєте непоганий професійний досвід за плечима і грамотно складене резюме? Роботодавці активно запрошують вас на співбесіду, але далі цього справа не просувається, і вам просто не передзвонюють? Варто задуматися про те, чи правильно ви себе…
Перерахувати сильні сторони характеру в резюме - це не найголовніше? Прийнявши рішення влаштуватися на нову роботу, кожен прагне показати себе з кращого боку і описати сильні сторони характеру в резюме. Без цього ніяк не можна обійтися, адже повинен же здобувач зрозуміти, наскільки чудовим працівником ви є! Але от чи…
Як Пройти Співбесіда На Роботу: Поради І Рекомендації Співбесіда (інтерв'ю) з роботодавцем є першим серйозним кроком на шляху отримання роботи вашої мрії. Все, що було до цього - пошуки роботи, попередні домовленості та складання резюме всього лише підготовка. Підготовка до самого відповідального…
Пристрій На Роботу: Як Успішно Пройти Інтерв'ю Яке співбесіду можна вважати пройденим успішно? Природно, то, після якого здобувач отримав бажану посаду. Пристрій на роботу - процес дуже відповідальний і важливий, тому готуватися до нього необхідно заздалегідь Три етапи на шляху до кар'єри …
Готуємо Питання Для Співбесіди: Здобувач Теж Може Питати! Роботодавець воліє приймати на роботу в свою компанію здобувачів, які вміють грамотно представити себе, володіють необхідним для виконання обов'язків навичками і досвідом, здатні скласти якісне резюме і з найвигіднішого боку показати себе на…
Питання, що часто задаються на співбесіді: варто підготуватися заздалегідь! У рідкісних випадках процес працевлаштування проходить без співбесіди. Щоб отримати роботу вашої мрії, варто заздалегідь дізнатися про те, що собою представляють питання, актуальні на співбесіді. Звичайно, багато чого буде залежати від компанії, в…
Інтерв'юер - це професія для тих, хто вміє і любить спілкуватися На сучасному ринку праці з'являються такі вакансії, про які раніше ми практично нічого не чули. Все частіше в газетах та в мережі можна зустріти фразу "потрібно інтерв'юер". Це слово англійського походження. Буквально - проводить інтерв'ю або…
Які Питання Зазвичай Задаються при прийомі на роботу Багато питань, які задаються кандидату на ту чи іншу посаду при проведенні співбесіди, є ключовими, і відповіді на них дають роботодавцю або представникові кадрового агентства потрібну інформацію про претендента. Можливо, хтось думає, що найбільше…
Підбір персоналу вищої та середньої ланки Підбір персоналу увазі під собою ряд цілеспрямованих дій, головна мета яких - залучення на роботу кандидатів, наділених необхідними якостями для досягнення поставлених цілей самою організацією.Говорячи простою мовою, підбір персоналу передбачає…
Як описати себе на співбесіді: 20 варіантів Коли ви відправляєтеся на співбесіду для отримання бажаної посади, ви як слід готуєтеся, щоб уміти описати свої навички, свій досвід роботи, мати можливість продемонструвати свої здібності. Але при цьому багато хто забуває про самі базові речі,…
Як краще відповісти на 7 гірших питань на інтерв'ю: поради Будь співбесіду може виявитися досить непростим. Звичайно, кожен кандидат хоче якомога краще відповісти навіть на найскладніші і неприємні запитання. Але часом зробити це не виходить. На щастя, більшість відповідей на гірші питання можна…