Види культури, корпоративна і правова культура
Серед багатогранного поняття "культура" розрізняють декілька її видів. Види культури відрізняються за тією ознакою, ким і для кого вона створена. Розрізняють основні види - елітарна, народна, масова, контр- і субкультура. Елітарна створюється для вузької групи людей, які мають певну підготовку для сприйняття продуцируемой культури. Як правило, створюється вона обмеженою кількістю людей (професійними творцями).
Масова створюється для широкого сприйняття. Виникла вона на початку минулого століття й існує досі. Така культура найбільш поширена, бо вона проводиться для мас, які не потребують спеціальної підготовки.
Народна культура створюється анонімно - точно невідомо ім`я творця казок, пісень і билин. В процесі передачі з покоління в покоління вона може значно трансформуватися в порівнянні з початковою.
Контркультура - це культура, яка йде в розріз із загальноприйнятими засадами в суспільстві. Найчастіше виникає у молодіжному середовищі, характеризується несприйнятністю і запереченням загальноприйнятих норм або окремих їх елементів.
Субкультура - це норми і правила поведінки частини суспільства, згрупованої за певною ознакою. Це може бути статева ознака, вікової, професійний і т.д. Серед цього виду розглянемо такі підвиди культури: корпоративна і правова.
Корпоративна культура - це загальноприйняті норми поведінки серед людей, які є співробітниками однієї корпорації. У центрі ставиться мета, на реалізацію якої і працюють всі співробітники корпорації. Залежно від мети розрізняють види корпоративної культури:
- Перший вид - культура влади. Вона властива найчастіше невеликим організаціям, в яких є необхідність прийняття владних рішень особами, які є центрами корпорації. Це дозволяє адекватно реагувати на події, які відбуваються всередині самої організації та за її межами, що в свою чергу дає можливість всебічно контролювати ситуацію. У таких компаніях ключову роль відіграє її лідер, здатність його управляти персоналом. Тут найбільш часто фіксується ієрархія у владі. Якщо є можливість для підвищення співробітника, то по сходах підніметься той, який довів особисту відданість керівникові компанії. Рішення в цій компанії приймаються і реалізуються швидко.
- Другий вид - культура ролі. Найчастіше вона поширена в бюрократичних установах, які мають багаторічний досвід. Тут не вітається особиста ініціатива, не сприймаються особисті якості лідера - по суті, лідера теж немає - є чітка рольова гра, подпітанная багаторічним досвідом роботи самої компанії. Основна мета такої компанії - забезпечення безперебійного та стабільного виробництва. Найчастіше, тут забувають про раціоналізацію.
- Третій вид - культура завдання. У такій корпорації все підпорядковано тому завданню, яку потрібно реалізувати. Після того, як вона реалізовується, весь штат співробітників приймається за нову. Тут важливий результат роботи всього колективу, особиста участь поглинається загальним досягненням. Оскільки результат стає вище особистих амбіцій, то тут складно рости в професійному плані.
- Четвертий вид - культура особистості. Тут дуже важлива сама особистість і її участь у процесі. Весь процес виробництва просякнутий міжособистісними відносинами, здатністю до взаємозамінності, допомоги, переконання. Загальна єдина мета - не результат для компанії, головне тут - професійне зростання кожного співробітника.
Правова культура - це частина загальної культури всього народу, яка своєю метою ставить забезпечення комфортного правового мікроклімату для кожного члена суспільства. Види правової культури:
1. п. К. За все суспільства-
2. п. К. Окремої особистості-
3. п. К. Професійних груп.
Всі види культури відрізняються в залежності від того, ким на даний момент виступає її носій - членом суспільства, членом професійної групи або індивідом. Наприклад, правова культура у медиків на перше місце виступає на роботі, а при знаходженні в суспільстві медик підпорядковується загальним правилам і нормам поведінки. Точно так само, є правова культура суддів, адвокатів та інших професійних груп. Всі види культури тісно переплітаються між собою.
Динаміка культури та її особливості Динаміка культури - це закономірні зміни, які відбуваються під впливом зовнішніх і внутрішніх факторів. Як правило, це явище супроводжує процес розвитку культури будь-якої держави і світу в цілому, який завжди є впорядкованим і цілісним, і його…
Культура й особистість Практично неможливо дати однозначне визначення слову «культура». Цей термін може стосуватися будь-якого аспекту життя. У повсякденному розумінні культура може існувати виключно в цивілізованому суспільстві, однак, в реальності справа йде трохи…
Типологія і форми культури. Роль культури в житті людей Форми культури та її типи - це досить складна структура, яка зачіпає і регіональні, і історичні, і національні, і всі інші галузі життя людства. З усім цим ми і спробуємо зараз розібратися.Типологія культури - це її класифікація за різними ознаками.…
Що таке організаційна культура? Організаційна культура виявляється у формі цінностей, загальноприйнятих вірувань та існуючих норм поведінки, які лежать в основі взаємин як усередині організації, так і за її межами.Відомо, що керівні служби кілька поміняли основні елементи цієї…
Організаційна культура підприємства та її основні характеристики В даний час керованими предметами є не тільки технічні засоби, людський ресурс, а й організаційна культура підприємства. Вона не тільки допомагає зрозуміти її суть (як будь-який інший культури), але і налаштуватися на діловий лад і перейнятися…
Правова культура. Її типи, структура, поняття Правова культура - це частина культури суспільства, яка створювалася в період усього його розвитку, і включає в себе нажитий досвід попередніх поколінь і інших світових культур.Згідно історії, правозастосовна та правотворча діяльність ефективна…
Правосвідомість і правова культура, їх взаємозв'язок і механізми розвитку У кожному суспільстві, на всіх історичних етапах розвитку, стикалися і шукали компроміс ідеали та цінності різних людей. Поняття «справедливо» і «несправедливо», «гідно» і «соромно», врешті-решт, на рівні держави знаходили своє відображення в…
Духовна культура як симбіоз духовної діяльності та її результатів Духовна культура - це комплекс, що включає до свого складу більш дрібні складові: культуру правову і пізнавальну, моральну і фізичну, релігійну й естетичну. Формуючись з моменту виникнення суспільства, духовна культура, на думку дослідників,…
Інформаційна культура - найважливіша частина життя суспільства Термін «Інформаційна культура» ґрунтується на двох базових поняттях: культура та інформація. Відповідно до цього значне число дослідників виділяють інформаційний та культурологічний підходи до тлумачення даного терміну.З точки зору культурологічного…
Масова, народна і елітарна культура. Ознаки Невід'ємною частиною нашого життя є спосіб проведення дозвілля. Хтось читає детективи і слухає поп-музику, а хтось відвідує симфонічні концерти і знайомиться з творчістю письменників-класиків.Елітарна культура, ознаки якої будуть перераховані нижче,…
Що таке культура? Коротко про головне. Слово «культура» має латинське коріння і означає «обробляти грунт». Який же зв'язок між землеробством і поведінкою людини, адже саме до нього ставляться широко використовувані в російській мові фрази: культура поведінки, культура мови, культурна…
Культура в широкому сенсі слова - це глибокий аналіз сукупності цінностей суспільства Про значення терміна "культура" багато хто з нас навіть не замислюються. Культура в широкому сенсі слова - це дуже глибоке і узагальнене поняття.Якщо говорити про переведення та джерелі даного слова, то відбулося воно від латинського icultural і…
Корпоративна культура організації, як інструмент підвищення мотивації персоналу Усередині кожної компанії існує певна система взаємовідносин, яка закріплена офіційно в статуті, але також має негласні правила, порушення яких призводить до негативного результату. Весь комплекс відносин між співробітниками, ієрархія, норми…