Відпустка працівника - його законне право

Швидко і невблаганно наближається літо - пора літніх канікул і відпусток. Всі ми знаємо, що має право один раз рік піти в оплачувану роботодавцем відпустку, але на цьому вся інформація вичерпується. Чи можемо ми самостійно вибирати час для відпочинку, як оплачується цей період, і які категорії працівників мають право відпочивати незалежно від пори року? Це питання, відповіді на які необхідно знати

Хто має право відпочити

Згідно ч. 1 ст. 21 Трудового Кодексу Російської Федерації, на щорічний відпустку (оплачувану) мають право співробітники організації, що працюють за укладеним трудовим договором. До таких належать працівники постійні, працівники-сумісники (працюючі відповідно до ч. 2 ст. 287 Трудового Кодексу), а також співробітники, прийняті на роботу на умовах неповного робочого часу за ч. 3 ст. 93. Також відбувається надання відпустки працівнику, прийнятому на тимчасові або сезонні роботи строком до двох місяців (ст. 291, 295 Трудового Кодексу).

Не передбачений оплачувану щорічну відпустку працівника, трудящого в організації за укладеним цивільно-правовиму договором.

«Відпускні» права та обов`язки

Відпустка працівника повинен оформлятися таким чином, щоб не був загублено посада і місце роботи, а також зберігався середній заробіток. Керівник організації відповідно до ч. 4 ст. 124 російського Трудового Кодексу не має права відмовляти співробітнику в наданні законного оплачуваної відпустки більше двох років підряд, так як в цьому випадку він може бути оштрафований на суму до 50 000 руб.

Тривалість щорічної відпочинку може бути різною, регулюється трудовим законодавством. Є кілька варіантів, у тому числі і той, який передбачає мінімальну тривалість - 28 календарних днів.

Подовжений відпустку працівника передбачений для деяких категорій працівників: для тих, хто працює в освітніх установах (від 42 до 56 днів), для неповнолітніх співробітників (31 день), для науковців з науковим ступенем (від 38 до 46 календарних днів). Варто звертати увагу на те, що в кількість днів відпустки включаються дні вихідні, але не включаються дні неробочі (святкові).

Відпочинок працівників настає відповідно до трудового законодавства Російської Федерації, яке і регламентує права на відпустку деяких категорій. У перший раз право на відпустку працівник набуває після закінчення півроку роботи в одній організації. Важливо: при звільненні роботодавець зобов`язаний компенсувати колишньому співробітнику нереалізоване право на відпочинок, якщо той пропрацював не менше 15 днів.

Деякі категорії співробітників мають право на так звані відпускні привілеї, тобто на достроковий відпочинок, наступаючий до закінчення шести місяців. Така відпустка надається неповнолітнім співробітникам, жінкам до настання декретної відпустки і після нього. Також достроковий відпустка надається працівникам (працівнику), які усиновили одного або декількох маленьких дітей.

Коли можна відпочивати

Відпустка працівника може наступати в будь-який час, яке той вибере. Дана норма трудового законодавства обов`язково повинна враховуватися при складанні щорічного графіка відпусток. Крім того, деякі категорії працівників мають право самостійно визначати час догляду в оплачувану відпустку. До таких належать жінки перед декретом або відразу після нього, співробітники, які не досягли 18 років і працівники, протягом недавнього часу взяли на виховання дитини.

Встановлений графік повинен враховувати відпустки всіх співробітників компанії без винятку, із зазначенням тих осіб, хто має право на відпочинок в будь-який час, зручний для них. Після цього працівник, який зібрався відпочивати, може написати відповідну заяву і реалізувати дане йому Трудовим Кодексом право.