Як розрахувати відпустку відповідно до законодавства

За законодавством РФ, будь-який громадянин, який працює за трудовим договором, повинен отримати належні йому відпускні дні. Як розрахувати відпустку, прописано в Трудовому кодексі. Там є всі правила та обов`язки роботодавця і працівника. Надання відпустки по ТК - це отримання часу відпочинку, вільного від трудових обов`язків, при якому за працівником зберігається його посада і заробітна плата.

Як розрахувати відпустку? Для початку треба порахувати відпускної стаж працівника. Даний стаж - це період, за який надається відпустка. Ще одна його назва - робочий рік. Це просто різні назви одного й того ж періоду, за який надаються відпустки. Однак іноді бухгалтери помилково вважають, що період, за який надається відпустка - це календарний рік. Це невірно, адже працівникові він надається саме за робочий, а не календарний рік. Робочий рік - це 12 повних місяців з дня прийому людини на роботу. Тобто право на щорічну відпустку працівник починає заробляти зі свого першого дня роботи у вас.

Незважаючи на те що відпускної стаж у працівника відраховується з моменту виникнення з ним трудових відносин, відразу йому відпускні дні роботодавець давати не зобов`язаний. Право скористатися ними за перший відпрацьований рік виникає у співробітника тільки після півроку безперервної роботи в організації, що включає періоди, які зараховуються до відпускної стаж. Стаття 122 ТК не говорить, що працівник має право отримати, а роботодавець зобов`язаний йому надати відпустку після відпрацьованих 6 місяців. Тут мова йде зовсім про інше - про те, що тільки через півроку новий працівник отримує ті ж права, що й інші, щодо можливості відгуляти його. Однак, з дозволу керівника, він може бути наданий співробітнику, який працює в організації менше півроку.

Як розрахувати відпустку при неоднозначних ситуаціях? Є працівники, які вправі навіть у перший рік своєї роботи піти у відпустку, не чекаючи закінчення 6 місяців, і роботодавець буде зобов`язаний їм його надати. До них належать, наприклад, жінки до відходу в декретна відпустка або відразу після нього, неповнолітні, сумісники.

Як правильно розрахувати відпустку? За Трудовим кодексом та іншим нормативним документам, працівник не зобов`язаний отгулівать всі 28 календарних днів відразу без розбиття на частини. Не заборонена за обопільною згодою розбивка відпустки, однак при виконанні умови, що мінімальна тривалість однієї з частин повинна бути дорівнює 14 календарним дням.

Щодо того, як розрахувати відпустку решти днів, в ТК нічого не сказано. У спірних ситуаціях це питання можна вирішувати індивідуально з кожним конкретним працівником. Наприклад, працівник може брати по 5 календарних днів, не враховуючи вихідних, щоб подовжити відпустку. Або, навпаки, при великому обсязі роботи, співробітник може брати залишився відпустку по 2 календарних дні, які потрапляють на суботу та неділю. Отже, кожен керівник приймає власне рішення, яке бажано закріпити в нормативному локальному акті організації.